РДВ - Новосибирск

РАБОТА ДЛЯ ВАС. ЧЕТВЕРГ № 70 (2219) 8 СЕНТЯБРЯ 2022 * По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. 7 РАБОТА ДЛЯ ВАС 304-03-00 прием объявлений ДВОРНИК 69-0020-0 20000 руб. (график работы 5/2). Место работы Ленинский район, ул. Толмачевская, 35. Тел.: 363‑87‑01, 363‑87‑02, 363‑87‑05. * ДВОРНИК 70-0019-1 Ул. Мира, 6/1, утром, 16500 руб. Тел.: 8-952-923‑93‑23, 8-952- 921‑88‑78. * УБОРЩИК 66-0011-1 З/п от 22000 руб. График: 5/2. Трудоустройство по ТК РФ, пол­ ный соц. пакет. Бизнес-центр, ул. Вокзальная магистраль, д 1/1. Тел.: 344‑94‑90, 344‑94‑94. * СОТРУДНИК 67-0009-0 (уборка квартир, коттеджей, складов, офисов). Работа во всех районах города. Гибкий график, з/п от 30000 до 40000 руб. Обучение. Ленинский, Кировский, Октябрьский районы. График 5/2, з/п 10000-25000 руб. Тел.: (383) 246‑08‑25, 246‑08‑27. * УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ 68-0029-6 Официальное трудоустройство, полный соц. пакет. Новоси­ бирский патронный завод. Тел.: 364‑04‑54, 8-913-064‑00‑80, e‑mail: personal@lveplant.ru . * ДВОРНИК  22000 РУБ. 70-0628 Режим работы: 1 смена. ТСЖ Высотное. Место работы: г Ново­ сибирск, ул. Есенина, д. 31/1. Васильев Николай Васильевич, Мобильный (953) 7937513, visotnoe@yandex.ru . Вакансия ЦЗН. * ДВОРНИК 66-0011-0 З/п от 25000 руб. График: 5/2. Трудоустройство по ТК РФ, пол­ ный соц. пакет. Бизнес-центр, ул. Вокзальная магистраль, д 1/1. Тел.: 344‑94‑90, 344‑94‑94. * УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ 66-0004-6 От 38000 руб. РАБОТА У НАС:; официальное трудоустройство; обучение на рабочем месте; льготное питание; отоварка про­ дукцией Холдинга; служебный транспорт Офис: пр. К. Маркса, 57, оф. 861 (вход с пр. Маркса) Адрес предприятия: с. Криво­ дановка, ул. Промышленная, 19. Кудряшовский мясокомбинат. Звоните по телефонам: 8-913-922‑69‑12 8‑913‑989‑0873 Офис: пр. Карла Маркса 57, оф. 861 (вход с пр. Маркса) Адрес пред­ приятия: с. Криводановка ул. Промышленная, д. 19. * УБОРЩИК (ЦА) 64-0010-2 З/п от 25000 руб. Ул. Вокзальная магистраль, 1. Маринс Парк Отель Новосибирск. 8 (383) 364‑02‑18, 8-967-369‑97‑31. * УБОРЩИК (ЦА) 70-0019-0 Фрунзе 230, 5/2, днем 2 часа, 10000 р ТЭЦ-5, 5/2, з/п до 25000 руб. Платим вовремя! Честно ведем табель! Тел.: 8-952-923‑93‑23, 8-952-921‑88‑78. * УБОРЩИК (ЦА) (ОФИС) 68-0001-2 З/п 25000 руб., график работы 5/2. Октябрьский район. Бесплат­ ные обеды. Место в общежитии. 209‑11‑88, 8-913-701‑33‑63. * УБОРЩИЦА/УБОРЩИК 70-0015-1 График 2/2 с 8:00 до 20:00 23000 руб. на руки. Международ­ ный отель. Тел. 8-913-925‑84‑99 (c 9:00 до 18:00). * Дворники, уборщики 70-0019 68-0001 67-0009 70-0005 70-0007 69-0020 66-0011 ГАЗЕТА«РАБОТАДЛЯВАС» (новосибирский выпуск) зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Сибирскому федеральному округу. Номерсвидетельства ПИ№ТУ54-00896 от04.07.2019. УЧРЕДИТЕЛЬ –ООО «Работа для Вас». ИЗДАТЕЛЬ –ООО «Работа для Вас» (Новосибирск) . РЕДАКЦИЯ ОСТАВЛЯЕТ ЗА СОБОЙ ПРАВО ВНЕСЕНИЯ КОРРЕКТОРСКОЙ ПРАВКИ В ТЕКСТ, РУБРИКУ, ОБЪЯВЛЕНИЯ РЕДАКЦИЯ ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР Валерий Викторович Юкечев. РУКОВОДИТЕЛЬ РЕКЛАМНОГО ОТДЕЛА Светлана Выдрина. РЕКЛАМНЫЙ ОТДЕЛ: Наталья Рылько, Татьяна Барабашина. АДРЕС ИЗДАТЕЛЯ И РЕДАКЦИИ: 630087, г. Новосибирск, пр. Карла Маркса, 26/4, этаж 3, офис 1. Email: reklama@rdw-nsk.ru . Сайт: rdw-nsk.ru Телефонырекламной службы: (383) 363-04-02, 3040402. Телефон службыраспространения (383) 3040300. За содержание рекламных материалов ответ­ ственность несет рекламодатель. Подписано в печать по графику: 22.00, фактически: 22.00 Отпечатано в АО «Советская Сибирь», 630048, г. Новосибирск, ул. Немировича-Данченко, 104. Тираж 3500 экз. Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. Изменения законодательства в сфере охраны труда С 1 марта 2022 вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, которые в значительной степени дополняют права и обязанности рабо- тодателей и работников в сфере охраны труда. Особое внимание в новой редакции Трудового кодекса уделено профессиональному обуче- нию по вопросам охраны труда. Обучение может проводиться во внешних учебных организациях, которые имеют лицен- зию на ведение образовательной деятельно- сти и аккредитацию программ. Если организация не имеет таких докумен- тов, то выдать удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональ- ной переподготовке она не сможет. Обучение по охране труда проходит гене- ральный директор предприятия; заместитель руководителя, в чью зону ответственности входят вопросы охраны труда; члены комиссий и комитетов охраны труда. Обучение в обязательном порядке про- ходят сотрудники, которые осуществляют обязанности по охране труда: работают со служебными расследованиями, проводят инструктажи и оценку знаний по охране труда, оценивают условия труда на рабочих местах. Обязанностью работодателя является про- ведение первичного инструктажа (ст. 212 ТК РФ). Инструктаж проводится в организациях независимо от численности работающих там сотрудников. Работники должны быть ознакомлены с инструктажем под подпись, поскольку в слу- чае проведения проверок или возникновения травм на производстве копии таких докумен- тов будут затребованы в обязательном порядке надзорными органами. Исключением являются надомные сотруд- ники и работники, осуществляющие обязан- ности в дистанционной форме (ст. 312.7 ТК РФ). Для таких сотрудников проводить первич- ный инструктаж необязательно. О порядке увольнения работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РоссийскойФедерации (далее – ТК РФ) допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае неодно- кратного неисполнения работником без ува- жительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. При этом поводом для увольнения может послужить как неисполнение трудовых обя- занностей работником, так и ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Работодателю необходимо учитывать, что увольнение работника по такому основанию является незаконным в том случае, когда в дей- ствиях работника отсутствует признак неодно- кратности неисполнения им без уважитель- ных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взыска- нию, то он считается не имеющим такового, поскольку взыскание погашается (часть 1 ста- тьи 194 ТК РФ). При наложении дисциплинарного взыска- ния должны учитываться тяжесть совершен- ного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ). Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работ- ника письменное объяснение. Если по истече- нии двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составля- ется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препят- ствием для применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, необходимо учитывать, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодателем должны быть соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. Следует учесть, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необ- ходимо исчислять со дня обнаружения про- ступка (день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка). В месячный срок не засчитывается время болезни работника, пре- бывания его в отпуске, а также время, необхо- димое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников. Согласно статье 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ произ- водится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Приказ работодателя о применении дисци- плинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказыва- ется ознакомиться с указанным приказом, то составляется соответствующий акт. При расторжении трудового договора в трудовую книжку вносится запись об увольне- нии на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Новосибирская транспортная прокуратура разъясняет