РДВ - Новосибирск

ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ РАБОТА ДЛЯ ВАС. ЧЕТВЕРГ № 70 (2118) 9 СЕНТЯБРЯ 2021 70-0005 ГОРНИЧНАЯ 65-0005-0 В отель. З/п 35000 руб. Новая Заря, 53 А. Тел. 8‑913‑955‑13‑31. * ГРУЗЧИК‑КОМПЛЕКТОВЩИК 64-0004-0 На теплый склад (бытовая техника), с опытом работы. Ежед‑ невный расчет. Склад расположен на остановочной платформе 3307 км., доставка служебным транспортом от ст. м. Карла Маркса. График работы: посменный. Комплектование товара на палеты; погрузочно‑разгрузочные работы. С собой паспорт, сменная одежда, защитная маска. З/п 1300 руб./смена Предос‑ тавляем жилье. Тел. 8‑962‑828‑39‑96 Виктор. * КОНСЬЕРЖ 70-0006-0 Дзержинский/Ленинский район. График 1/3, оплата от 6000 руб. Тел.: 8‑953‑801‑97‑07, 8 (383) 363‑77‑03 (доб. 2001). * МОЙЩИК 70-0031-0 Общепит. З/п от 30000 руб. Тел. 8‑952‑912‑56‑80. * ОПЕРАТОР ПРАЧЕЧНОЙ 68-0038-1 В международный отель. Бесплатное питание. Железнодо‑ рожный район (ул. Ленина, 26). . Тел. (383) 362‑85‑57 с 8:00 до 17:00 (Светлана). * МОЙЩИК ПОСУДЫ 70-0003-1 Все районы (правый берег). . Муниципальный комбинат пита‑ ния. Тел. 399‑10‑22. * ПОМОЩНИК МЕНЕДЖЕРА 66-0011-2 Тел. 344‑85‑05. * КУРЬЕР 30000‑40000 РУБ. 70-0636 На автомобиле. Режим работы: График сменности. ООО «Авто‑ сиб». Место работы: пр‑кт Красный, 79, оф. 201. Тел. (923) 777‑20‑07. Вакансия ЦЗН. * Разное 01-0049 65-0005 69-0016 68-0038 70-0006 70-0031 ГАЗЕТА«РАБОТАДЛЯВАС» (новосибирский выпуск) зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Сибирскому федеральному округу. Номерсвидетельства ПИ№ТУ54-00896 от04.07.2019. УЧРЕДИТЕЛЬ –ООО «Работа для Вас». ИЗДАТЕЛЬ –ООО «Работа для Вас» (Новосибирск) . РЕДАКЦИЯ ОСТАВЛЯЕТ ЗА СОБОЙ ПРАВО ВНЕСЕНИЯ КОРРЕКТОРСКОЙ ПРАВКИ В ТЕКСТ, РУБРИКУ, ОБЪЯВЛЕНИЯ РЕДАКЦИЯ ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР Валерий Викторович Юкечев. РУКОВОДИТЕЛЬ РЕКЛАМНОГО ОТДЕЛА Светлана Выдрина. РЕКЛАМНЫЙ ОТДЕЛ: Наталья Рылько, Татьяна Барабашина. АДРЕС ИЗДАТЕЛЯ И РЕДАКЦИИ: 630087, г. Новосибирск, пр. Карла Маркса, 26/4, этаж 3, офис 1. E-mail: reklama@rdw-nsk.ru . Сайт: rdw-nsk.ru Телефонырекламной службы: (383) 363-04-02, 304-04-02. Телефон службыраспространения (383) 304-03-00. За содержание рекламных материалов ответ- ственность несет рекламодатель. Подписано в печать по графику: 22.00, фактически: 22.00 Отпечатано в АО «Советская Сибирь», 630048, г. Новосибирск, ул. Немировича-Данченко, 104. Тираж 2500 экз. Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. За последние несколько лет в нашу жизнь активно вошло понятие «карьерная траектория». Работающее население, в течение всей своей жизни возможно, даже не догадывается о том, что выстраивает эту траекторию. Давайте разберемся, что же это такое? Карьерная траектория – это стратегия поведения соискателя на рынке труда, которая разрабатывается на определен- ный период времени. Иногда проводят аналогию между «карьер- ной траекторией» и «карьерным планом». Да, эти понятия схожи. И в первом, и во втором случае результатом является планирование профессио- нальных и карьерных достижений, то есть набро- сок и реализация того, чего вы хотите достичь. Здесь нужно помнить о главном – достигнуть их необходимо за определенный период времени. Как правило, карьерная траектория в любой сфере профессиональной деятельности состоит из четырех этапов: 1 этап: Получение образования – формиру- ется у старшекурсников. Они изучили теорию и уже прошли какую-либо производственною прак- тику, настроились на мотивацию к собственному развитию, в совокупности со знаниями, умени- ями и навыками. Другими словами, начали раз- вивать свою профессиональную компетентность. 2 этап: Выбор сферы деятельности. На этом этапе важно оценить свои возможности, спо- собности, то есть понять где вы будете полезны и успешны, в каких сферах или на каком пред- приятии. Например, инженер – горный инженер – инженер практик (работа в «полях») или теоре- тик (работа в проектном институте). В этом вам помогут: консультация по профессиональной ориен- тации, направленная на выявление у человека предрасположенности к определённому роду профессиональной деятельности; комплексное профориентационное тестиро- вание, которое позволяет контролировать точ- ность, а также оценивать профессиональные склонности с разных аспектов. 3 этап: Выбор конкретной вакансии – должно- сти. Этот этап исследовательский. Надо изучить не только вакансии, которые предлагают работо- датели в настоящее время, но и познакомиться с организациями, предприятиями, где ваши зна- ния, умения и навыки будут востребованы, и вы сможете раскрыть свой потенциал. Да, и вовсе будете чувствовать себя как «рыба в воде». 4 этап: Выбор конкретного работодателя, составление резюме и подготовка к собеседова- нию. Обычно соискатель составляет резюме, а потом рассылает его по организациям. Правиль- нее придерживаться следующего алгоритма: выбор работодателя – составление резюме под определённую вакансию с акцентом на свои пре- имущества – собеседование. Такой алгоритм поможет выделиться и избе- жать некоторых ошибок. Например, изучив специфику конкретного предприятия, принятых норм, в написании резюме можно выигрышно описать их (возможно вы проходили курсы, участвовали в подходящих проектах). Готовясь к собеседованию, можно с легкостью учесть особенности стиля одежды, использовать про- фессиональную терминологию, продумать при- меры достижений на аналогичных должностях. В любом случае, когда знаешь, чего хочешь, всегда легче построить свою письменную и устную речь. В настоящее время работодатели предъяв- ляют новые требования к современному специа- листу, включая стрессоустойчивость, умение ори- ентироваться в большом объеме информации, самостоятельное преодоление социальных и про- фессиональных барьеров (например, работать в подчинении у руководителя в два раза моложе или «бок о бок» со специалистом с ограничени- ями). Поэтому, построение карьерной траекто- рии важно для личности человека с психологиче- ской точки зрения. Оно позволит предвидеть как сложности, так и перспективные возможности, которые можно использовать во благо себе. Выстраивая карьерную траекторию важно помнить, что для получения желаемого резуль- тата, например, занять достойное рабочее место или быть постоянно востребованным специ- алистом, необходимо постоянно повышать свою квалификацию. И делать это нужно не только на обучающих курсах (очно и дистанционно), но и самостоятельно штудируя литературу, знакомясь и поддерживая отношения с профессионалами в выбранной области. Таким образом, итог построения карьерной траектории – перспективный специалист, воору- женный необходимыми знаниями и навыками, четко знающий свои цели, готовый реализовать себя в качестве профессионала в интересующей сфере. Главное - верить в себя и все время совер- шенствоваться! Никитина Елена Викторовна, ведущий профконсультант Центра развития профессиональной карьеры «Карьерная траектория» – что это такое?