РДВ - Новосибирск

РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 61 (2109) 9 АВГУСТА 2021 * По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. 2 РАБОТА ДЛЯ ВАС ПОИСК РАБОТЫ ВАКАНСИИ ВЕДУЩИХКОМПАНИЙ РАБОТА ДЛЯ ВАС В ЛУЧШИХ КОМПАНИЯХ 58-0010 60-0034 59-0003 К сожалению, из-за сложившихся стере- отипов далеко не все работодатели охотно принимают на работу людей с инвалидно- стью и стараются отказать под любым пред- логом. В связи с этим возникает вопрос, а что будет, если скрыть наличие проблем со здоровьем? Информировать работодателя об уста- новлении инвалидности — это право, а не обязанность работника. В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, кото- рые соискатель предъявляет при заключе- нии трудового договора. В этом перечне нет документов, которые подтверждают факт присвоения инвалидности. За сокры- тие информации о наличии инвалидности работник ответственности не несет (152- ФЗ (ст.10, ч.1) — состояние здоровья отно- сится к категории специальных персональ- ных данных, Ст. 86 п.4 ТК РФ — личную информацию (персональные данные) о себе человек может разглашать (или умолчать по желанию). Так же как и на работодателе нет ответственности за непредоставление работнику гарантий, предусмотренных тру- довым законодательством, если работник не проинформировал о наличии инвалид- ности. Только с того момента, когда сам работ- ник поставит своего работодателя в извест- ность о наличии инвалидности и подтвер- дит это заключением МСЭ, он получает право на соответствующие гарантии. Для получения трудовых льгот работник должен предоставить при трудоустройстве свидетельство о наличии статуса «инва- лид» и документ ИПРА (индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемая федеральными госу- дарственными учреждениями медико-соци- альной экспертизы). • Для инвалидов I и II групп устанав- ливают сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. • Привлекать инвалидов к сверхуроч- ным работам, работе в выходные дни и ноч- ное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запре- щены им по состоянию здоровья. • Инвалидам предоставляют ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Инва- лид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ). Прила- гать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу или при переосвидетель- ствовании. • Особая продолжительность оплачива- емого периода временной нетрудоспособ- ности - продолжительность длительности одного больничного листа ограничивается 4 месяцами. Максимальная общая длитель- ность пребывания на больничном в тече- ние года составляет 5 месяцев. При забо- левании туберкулезом эти ограничения не действуют, больничный лист оплачивается полностью до восстановления трудоспособ- ности или пересмотра имеющейся группы инвалидности. Индивидуальная программа реабили- тации обязательна для работодателя, но не для самого сотрудника. Сотрудник, имею- щий инвалидность, вправе отказаться от нее в любое время. В таком случае работо- датель не несет ответственности за ее неис- полнение. Вместе с тем такой отказ не вле- чет прекращения установленных трудовым законодательством льгот для инвалидов, поскольку он не отменяет сам факт инва- лидности. Поэтому сотруднику даже при отказе от программы реабилитации следует установить сокращенный день и предоста- вить иные льготы, предусмотренные зако- нодательством. В заключение хотелось бы отметить, что наличие инвалидности – не повод отка- зывать в трудоустройстве, если соискатель имеет соответствующие должности образо- вание, квалификацию, и состояние здоро- вья не препятствует исполнению им трудо- вых обязанностей. Ольга Ермакова, ведущий инспектор отдела занятости населения Дзержинского района Обязан ли работник сообщать о наличии инвалидности?