РДВ - Новосибирск

ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 59 (2107) 2 АВГУСТА 2021 01-0050 56-0026 Как правило, только один кандидат по итогам собеседования получает предложе- ние о работе, и это тот, кто произвел наилуч- шее впечатление на работодателя. Хотите стать счастливчиком? Следуйте советам! Совет 1. Смотрите на себя с пози- ции работодателя Рынок труда назван рынком не слу- чайно. Трудоустройство — это фактически покупка вашего времени, сил и навыков. Главная задача работодателя понять: Сможете ли вы выполнять работу эффек- тивно? Стоите ли вы своих денег? Ваша цель показать, что вы принесете пользу компании: увеличите прибыль, возь- мете на себя определенный функционал, решите проблемы и т.д. Искусство презентовать себя, «продать» свой опыт и способности – важное умение в современном мире. Совет 2. Подготовьтесь Хорошее собеседование как хорошее выступление – требует подготовки. Проду- майте самопрезентацию. Укажите свои луч- шие достижения. Представьте свои умения и опыт с выгодной для себя и подходящей под описание вакансии стороны. Покажите, что вы достойны этого места. Поищите информацию в сети о компа- нии. Если вы продемонстрируете на собе- седовании, что знаете куда идете - это будет вашим плюсом. Продумайте ответы на воз- можные вопросы к вам. Совет 3. Проявляйте инициативу и интерес Задавайте вопросы, включайтесь в диа- лог, узнавайте о деталях. Пассивный канди- дат воспринимается как не заинтересован- ный, не уверенный, сомневающийся. Хотя перебивать и рассказывать о себе без оста- новки, тоже не нужно. Важно учесть момент, когда стоит про- явить активность. Лучше всего -после пре- зентации вакантного места работодателем или основного диалога о вакансии. Уточ- няйте нюансы, обсуждайте варианты. Спро- сите о коллегах, корпоративной культуре. Будьте естественны и вежливы, это оценят. Совет 4. Отвечайте на вопросы STAR - методом STAR – это аббревиатура, на русском она звучит как “Ситуация, Задача, Анализ, Реше- ние”. Очень часто такую методику ведения собеседования применяют рекрутеры. Эту технику можно использовать для представ- ление своего опыта. Для этого: • Расскажите о проблемной, трудной ситуация на работе, в чем это выражалось? • Какова была ваша задача как специ- алиста и какой результат был нужен? • Как вы оценили ситуацию? Ваша виде- нье, ваше мнение о ней? • Как она была решена, в чем был ваш вклад? Чего вы добились? Чему научились? Опишите несколько положительных примеров своего влияния. Избегайте рас- плывчатых формулировок и комментариев, которые не относятся к делу. Лучше не при- водить примеры, которые выставляют вас в невыгодном свете. Это и есть суть STAR- метода. Совет 5. Не останавливайтесь Важно продолжать поиск пока не най- дете место, подходящее именно вам. При этом не теряйте время в ожидании ответа от работодателя. Продолжайте ходить на собе- седования. Этот опыт ценен сам по себе. Вы станете увереннее и спокойнее. При этом будет возможность выбрать наилучший вариант. Согласитесь, вы достойны лучшего?! Глазов Константин Александрович, психолог Центра развития профессиональной карьеры 5 советов для прохождения собеседования