РДВ - Новосибирск

РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 57 (2105) 26 ИЮЛЯ 2021 * По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. 2 РАБОТА ДЛЯ ВАС поиск работы ВАКАНСИИ ВЕДУЩИХКОМПАНИЙ РАБОТА ДЛЯ ВАС В ЛУЧШИХ КОМПАНИЯХ 50-0013 42-0018 46-0008 56-0020 57-0029 Да, сейчас действительно участились отказы по такой причине. Существует даже такой термин «overqualification», т.е. черес- чур высокий профессионализм и большой опыт. Считается, что в экономически раз- витые для Америки годы отказы в трудоу- стройстве по причине «overqualification» значительно помогали развитию больших и малых бизнесов. Приведу простой пример. Если на работу в Макдональдс пытался устроиться профессиональный шеф-повар с 30-лет- ним опытом приготовления пищи в самых элитных ресторанах страны, то его не брали по двум причинам. Во-первых, сами работники Макдональдса чувствовали бы себя крайне неловко, если бы с ними трудился супер-специалист, обладающий колоссальными знаниями (плюс разница в возрасте, жизненном опыте и интеллекте). Во-вторых, после отказа безработный шеф- повар понимал, что способен на гораздо большее, чем жарить картошку фри и запа- ковывать сэндвичи. Он трудоустраивался в дорогой ресторан и мысленно благодарил клерка из Макдональдса за то, что тот его не взял. Таким образом, руководители бизнесов сумели побороть один из самых неприят- ных моментов в трудовой сфере – дискри- минацию во время приёма на работу. Если человек не обладает достаточными знани- ями для выполнения профессиональных обязанностей, то ему отказывают. Если необходимые знания имеются, то ему тоже отказывают. В первом случае заявитель не соответствует предъявляемым требова- ниям, а во втором – является чересчур ква- лифицированным. «Чересчур хорош» – это лазейка, кото- рая позволяет работодателям отказывать в трудоустройстве практически любому человеку. Оно снимает с работодателей все обязанности. Однако каким бы ни был отказ в при- еме на работу, даже у закаленных собеседо- ваниями кандидатов он иногда вызывает приступ пессимизма. Но всегда ли нужно ругать себя за допущенные промахи? «Почему мне отказали?» — терзаются некоторые соискатели, перебирая в памяти каждый момент интервью и каждую фразу в резюме. Такая рефлексия, конечно, полезна: вы действительно можете понять, что смутило рекрутера в вашей кандида- туре. Но не всегда дело только в вас. Экс- перты признают, что для отказа в приеме на работу причин может быть очень много, и не всегда они связаны с низким профес- сионализмом кандидата. Не секрет, что соискателям отказывают и потому, что они слишком хороши. Считается, что «слишком умный» кан- дидат — это далеко не лучший вариант для закрытия вакансии, особенно если она не предполагает карьерного роста. Минусов несколько: специалист может довольно быстро «заскучать» от отсутствия инте- ресных задач, утратить мотивацию и даже покинуть компанию, к тому же ему надо больше платить. Такой отказ Вы можете получить и тогда, когда есть слишком высокая кон- куренция за это рабочее место. Вы можете идеально соответствовать вакансии, но так же идеально будут соответствовать ей еще три-четыре кандидата… Поэтому далеко не всегда соискателю следует винить себя в каких-то промахах. Рекрутеры тоже люди и вполне могут оши- баться, как и любые специалисты. Не при- нимайте слишком строгую оценку близко к сердцу, будьте уверены: главное — это ваши профессиональные качества, и если вам отказали, то, возможно, упущенная вакансия была просто «не вашей» и все, что произошло, в конечном итоге принесет только пользу вашей карьере. Ведущий профконсультант отдела занятости населения Первомайского района Лосева Ольга Петровна Мне отказали в трудоустройстве, сославшись на то, что я слишком хорошдля имеющейся у них вакансии