РДВ - Новосибирск

ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 41 (2089) 31 МАЯ 2021 01-0050 37-0043 Есть такие встречи, которые несут за собой судьбоносные решения. К ним можно отнести и собеседование с работодателем. От того, как пройдет собеседование, сумеет ли кандидат правильно проявить себя - зависит его карьерное будущее. Как правило, каждое собеседование про- ходит в формате интервью. Для того, чтобы подготовиться во всеоружии, мы предлагаем рассмотреть характерные черты разных видов интервью: Телефонное интервью Проводится с целью экономии времени. На данном этапе работодатель принимает решение приглашать соискателя на личную встречу или нет. Ему необходимо проверить актуальность и достоверность сведений из резюме, важно понять действительно ли соискатель хочет работать именно у них. Важно: отвечая на звонок иметь пред- ставление об интересующей компании; уметь презентовать себя за 1-2 минуты - рас- сказать о своем профессиональном опыте, обучении, сильных и слабых сторонах; знать точное время, когда есть возможность при- йти на личную встречу. Структурированное интервью На собеседовании кандидату задают около десяти заранее заготовленных вопро- сов, не связанных между собой по смыслу. Важно: подготовиться и иметь представ- ление о том, что могут спросить. Примерный список вопросов: • Расскажите о себе? • Что вы знаете о нашей компании? • Назовите основные навыки, которые соответствуют должности? • Почему хотите работать именно у нас? • Почему ушли с предыдущего места работы? • Какие отношения у вас были в прошлом коллективе? • Ваши слабые и сильные стороны? • Кем вы видите себя через пять лет? • На ваш взгляд, почему мы должны взять на работу именно вас? • Какие у вас вопросы? Интервью по компетенциям Работодателю важно понимать обладает ли кандидат компетенциями, необходимыми для должности, на которую он претендует. Такое интервью помогает спрогнозировать поведение соискателя, основываясь на его пре- дыдущем опыте. То, как человек действовал в прошлом, расскажет о том, как он поступит в аналогичной ситуации в будущем. Важно: уметь приводить максимально конкретные и подходящие примеры, под- тверждающие свою ценность как сотруд- ника. Например, могут попросить привести при- мер рабочей ситуации, когда вам нужно было принять сложное решение или случай, когда удалось проявить стрессоустойчивость. Ситуационное интервью Работодатель может предложить ряд вымышленных ситуаций, возможно не свя- занных с работой и будет слушать как обычно соискатель себя ведет. Здесь он проводит параллель между стандартным поведением кандидата в жизни и тем, как потенциально тот будет вести себя на работе. Важно: знать к каким выводам о вас может привести фантазия. Например, вас могут спро- сить: «Как вы себя поведете в случае конфликта в очереди?». Если начать рассказывать, как вы с удовольствием однажды были активным участ- ником конфликта, то интервьюеру не соста- вит особого труда сделать соответствующие выводыи вряд ли в вашу пользу. Стресс-интервью Данный метод используют те работода- тели, которые считают, что настоящее пове- дение кандидата может проявиться только в стрессовой ситуации (распространен в сферах обслуживания людей). Специально создается напряженная для кандидата обста- новка, чтобы вывести его из равновесия. Этот метод помогает выявить такие каче- ства, как стрессоустойчивость, коммуника- бельность, гибкость поведения и т.п. Важно: вовремя распознать, что вы находи- тесь на стресс-интервью и определить для себя готовность/не готовность терпеть хамство, демонстрируя спокойствие и рациональный подход ради полученияжелаемой должности. Например, интервьюер может спросить что-то очень личное, например: «И давно у вас перхоть?» или «В таком-то возрасте и ещё не замужем? С вами что-то не так?». В этом случае необходимо правильно отреагиро- вать, поменяв тему, возвращая беседу в кон- структивное русло. Ответы могут быть такими: «Проблемы с перхотью есть, и я над этим работаю» и «Да, я действительно не замужем, но мне бы не хотелось сейчас это обсуждать. Давайте вернемся к разговору о работе». Главное - не нервничать и не давать вывести собеседнику вас из себя. При этом переход на саркастические ответы, к примеру «А что? Вы хотите сделать мне предложение?», являются не приемле- мыми. Итак, мы рассмотрели основные виды интервью, которые можно встретить на собе- седовании и отметили то, как грамотно себя вести в сложившейся ситуации. У вас будут все шансы удачно пройти собеседование, результат которого непременно порадует. Желаем вам успехов! Чуйкина Виктория Викторовна, психолог Центра развития профессиональной карьеры Собеседование по – разному. Что важно знать?