РДВ - Новосибирск

ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 23 (2071) 29 МАРТА 2021 «Подбор персонала по заявке работода- теля» - так называется «бизнес-ситуация», которую с этого года начал реализовывать Центр занятости населения г.Новосибирска. Задача сотрудников оперативно укомплек- товать штат предприятия. В отдел занятости населения Первомай- ского района обратилось предприятие желез- нодорожного транспорта с просьбой в корот- кие сроки закрыть имеющиеся вакансии. ООО «СТМ-сервис» занимается сервис- ным обслуживанием, ремонтом железнодо- рожной техники и оснащением локомоти- вов, вагонов и прочего подвижного состава РЖД. Предприятию требовался бухгалтер материальной группы на время декретного отпуска и оператор электронно-вычисли- тельных машин на постоянную работу. Специалисты службы занятости внима- тельно изучили требования, предъявляемые к вакансиям, сделали подбор кандидатов из базы безработных граждан и предложили работодателю провести собеседование на территории отдела. Елена, кандидат на вакансию, опыт работы бухгалтером 3 года. «Сначала я сама искала работу, но потом решила зарегистри- роваться в службе занятости, - поделилась с нами Елена, - тем более, что сейчас это дела- ется через интернет. Подать заявление на портале «Работа в России» получилось легко и быстро. Я даже не ожидала, что меня так быстро пригласят на собеседование. Пока я только успела получить одну выплату посо- бия по безработице. Надеюсь на положи- тельный результат встречи с представителем компании». На собеседование пришло 10 претенден- тов на вакансии. Предприятие заинтересо- вало всех, так как оно предлагает хорошую заработную плату, полный социальный пакет, льготы работников железнодорож- ного транспорта, путевки в санатории и лет- ние детские лагеря. Представитель работодателя – специ- алист по управлению персоналом Терловой Денис Васильевич с каждым кандидатом обстоятельно побеседовал, отметив, что спе- циалисты отдела занятости Первомайского района провели качественный отбор канди- датов, у которых были конкретные компе- тенции и навыки, обозначенные в требова- ниях к вакансиям. «Очень удобно оказалось проводить собе- седование на территории отдела занятости, - поделился с нами своим впечатлением Денис Васильевич. – Это очень экономит время, так как в одном месте сразу можно было выбрать подходящих потенциальных работников, побеседовав сразу со всеми. Кроме того, не пришлось тратить время на поиск канди- датов, эту работу выполнили специалисты службы занятости и хочется отметить, что на хорошем уровне. Несколько человек пригла- шены на собеседование непосредственно на предприятии, так как окончательное реше- ние принимает руководитель». В результате работодатель получил ком- плекс услуг с использованием современ- ных подходов, что позволило специалистам службы занятости в короткие сроки выпол- нить поставленную задачу. Следует отметить, что комплексный под- ход к решению вопросов клиентов службы занятости будет отрабатываться Центром занятости населения г.Новосибирска в этом году в рамках модернизации государствен- ной службы занятости, которой в апреле этого года исполняется 30 лет. Всероссий- ский проект по повышению эффективности службы занятости планируется завершить к 2025 году. Единая современная структура будет работать под брендом «Работа России» кадровый центр. Прессслужба ЦЗН г. Новосибирска Специалисты службы занятости начали применять новые технологии