РДВ - Новосибирск

ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 87 (2036) 16 НОЯБРЯ 2020 01-0046 87-0012 ГАЗЕТА«РАБОТАДЛЯВАС» (новосибирский выпуск) зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Новосибирской области. Номер свидетельства ПИ№ТУ54-00896 от04.07.2019. УЧРЕДИТЕЛЬ –ООО «Работа для Вас». ИЗДАТЕЛЬ –ООО «Работа для Вас» (Новосибирск) . РЕДАКЦИЯ ОСТАВЛЯЕТ ЗА СОБОЙ ПРАВО ВНЕСЕНИЯ КОРРЕКТОРСКОЙ ПРАВКИ В ТЕКСТ, РУБРИКУ, ОБЪЯВЛЕНИЯ РЕДАКЦИЯ ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР Валерий Викторович Юкечев. РУКОВОДИТЕЛЬ РЕКЛАМНОГО ОТДЕЛА Светлана Выдрина. РЕКЛАМНЫЙ ОТДЕЛ: Наталья Рылько, Татьяна Барабашина. АДРЕС ИЗДАТЕЛЯ И РЕДАКЦИИ: 630087, г. Новосибирск, пр. Карла Маркса, 26/4. E-mail: reklama@rdw-nsk.ru . Сайт: rdw-nsk.ru Телефонырекламной службы: (383) 363-04-02, 304-04-02. Телефон службыраспространения (383) 304-03-00. За содержание рекламных материалов ответ- ственность несет рекламодатель. Подписано в печать по графику: 22.00, фактически: 22.00 Отпечатано в АО «Советская Сибирь», 630048, г. Новосибирск, ул. Немировича-Данченко, 104. Тираж 2000 экз. Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. В сложившейся ситуации кризиса, пандемии, многие соискатели просто хотят «трудоустро- иться, а потом уже продвигаться по служебной лест- нице и планиро- вать свою карьеру». Частично можно согласиться с такой позицией. Но, как правило, такой человек ищет работу не из дальновидности целей, а от кра- ткосрочных показателей, таких как заработная плата, социальные условия, место расположе- ния и т.д. И объяснения простые и жизненные – ребенок пошел в школу, ипотеку надо платить и так далее. Но если его жизненная ситуация изменится, то и настоящая работа уже не будет устраивать. Снова продолжится поиск работы по принципу «Где лучше?». Что важно понимать при таком подходе? • Такой соискатель не привлекателен для работодателя, поскольку на собеседовании такая мотивация кандидата легко определяется рекрутером. Для рекрутера это означает, что, сколько бы в него не вкладывала компания, человек легко уйдет, как только изменится его жизненная ситуация • Карьера строится хаотично, под влиянием сиюминутных приоритетов. И эта хаотичность накапливается. Получится ли построить устой- чивую карьеру таким путем? Удастся ли сохра- нить привлекательность кандидата для работо- дателя со временем, когда жизненная ситуация стабилизируется, а человек захочет самореали- зоваться на своем рабочем месте? Вряд ли. Хотя часть соискателей, которые придержи- ваются такого принципа поиска работы, начи- нают думать, утверждать и убеждать себя и других, что они добились того, чего хотели, что это и была их цель, тем самым, попросту обма- нывая самих себя. Поэтому постановка целей без самообмана важна для самого человека, его душевного равновесия. Грамотно заданная цель должна иметь сле- дующие характеристики: Конкретная. Ясная, четкая, понятная, поставленная перед собой цель: «Что делать? Какое место работы искать? С кем будет осу- ществляться деятельность? Каким образом? Где?». Опишите желаемое место работы – сфера деятельности, место, график, время, условия, перспективы и так далее. Это необходимо для собственного осозна- ния деталей цели и для понимания сложности ее достижения. Ведь, если вы скажете, к при- меру, что хотите купить машину – это абстракт- ная цель или даже мечта, а если укажите марку, цвет, год выпуска, объем двигателя, это уже кон- кретно. Измеримая. Цель должна быть легко изме- рима. Если она не измерима, то вы никогда не сможете узнать достигли вы ее или нет? Она может быть выражена в цифрах или других объ- ективных величинах (деньги, время, заказы, проценты и др.) Например, желание «повысить доход», можно перефразировать в правильную цель «увеличить свой доход на 30 тысяч рублей в месяц». При чем, важно выделять не только конеч- ные, но и промежуточные критерии оценки, чтобы можно было увидеть, насколько вы про- двинулись к своей намеченной основной цели. Например, если вы IT-специалист и хотите устроиться в крупную компанию, но не отвеча- ете ряду их требований, то необходимо постро- ить промежуточную цель, к примеру, повысить свою квалификацию или получить дополни- тельное образование, тем самым увеличив свои шансы. Достижимая. Цель не должна быть слишком простой или слишком сложной, но она должна быть достижимой! При этом, важно чётко осознавать и оценивать наличие необходимых ресурсов, учитывать все нюансы: затраченное время и силы, необходимые знания, наличие информации и т.д. Как грамотно поставить перед собой цель, находясь в поиске работы? Очень часто молодому специалисту хочется поскорее стать, к примеру, руководителем отдела - это вполне реально, но для этого сна- чала нужно обрести соответствующий опыт и поработать в другой роли. При чем, вызыва- ющая, привлекательная цель «продвинуться выше» будет мотивировать к достижению луч- ших результатов. Сюда же можно отнести и следование кан- дидата технологиям поиска работы. Если счи- тается, что по «воронке поиска работы» соис- кателю в среднем нужно разослать не менее 10 резюме, чтобы ему позвонили из 2 компаний, то его задача – обеспечить рассылку именно 10 резюме, не меньше. Потому что любые намерения должны быть подкреплены действиями. Только действия при- ближают человека к цели! Соотносящаяся с другими целями. Важно соотносить поставленную цель со стратегиче- скими или другими жизненными целями. Например, вы находите подходящее место работы, но для этого нужно часто ездить в командировки. А одна из ваших целей - прово- дить больше времени с семьей. Получается, что эти две цели противоречивы и не могут соче- таться. Поэтому стоит задать себе вопросы: «Как новая цель соотносится со старыми целями, желаниями, образом жизни, ожиданиями? Стоит ли она затраченных усилий? Почему я хочу достичь этой цели? Что важнее?». Определённая во времени. И, конечная, и промежуточная цели должны иметь границы и быть зафиксированными во временных рамках (число, месяц и год). Четко поставленные сроки мотивируют работать активнее. При этом, всегда можно оглянуться назад и проверить, сколько еще нужно преодолеть. А если у цели срока нет, то вряд ли у вас дойдут до нее руки. Например, можно запланировать найти подходящее место работы в течении месяца, к концу 2020 года. Однако, к завершению календарного года работодатели часто не планируют брать нового сотрудника (соискатели не активны, затраты на рекламу и поиски не оправданы и т.д.), поэтому: - важно учесть и объективные факторы, а конечную цель можно сдвинуть, к примеру, на конец января; - продумать план Б, обезопасив себя от разо- чарования, вызванного возможным не достиже- нием цели в запланированные сроки. Такой под- ход свидетельствует об устойчивости человека и его гибкости. Таким образом, ставить цель, находясь в поиске нового места работы, действительно важно. В процессе ее достижения обстоятель- ства и сама жизнь будут вносить коррективы, без этого никак. Но зато вы точно будете видеть к чему стремитесь, и легче примите то, что полу- чится в результате. Вы не потеряетесь «в мире кризиса и пандемии», а будете придерживаться своего намеченного пути, это поможет вам легче пройти сложный для всех период и жить будущим. У победителя всегда есть цель и план дей- ствий, а неудачник находит оправдания. Желаю вам быть всегда победителем в своей жизни! Полякова Наталья Александровна, методист Центра развития профессиональной карьеры