РДВ - Новосибирск

ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ РАБОТА ДЛЯ ВАС. ЧЕТВЕРГ № 50 (1999) 9 ИЮЛЯ 2020 07-0004 Вы приходите на собеседование, начи- наете мило беседовать со специалистом службы персонала и вдруг слышите: «Расска- жите, пожалуйста, о своих достижениях»... Первое – «больше фактов» Достижение – это, как правило, Ваши успехи. А что лучше точных данных может их охаракте- ризовать. Цифрывсегда говорят сами за себя. И просьба рассказать о своих достижениях естественно связана с желанием услышать конкретные примеры из Вашей практики. Однако важны не только цифры, но и то, что кандидат считает своими достижениями. На основе этой информации, можно понять, как человек оценивает свои силы, насколько уве- рен в себе, хорошо ли развиты у соискателя навыки самопрезентации. Хочется отметить что, если Вы сразу не стали говорить по суще- ству, а растерявшись, начали рассуждать на общие темы, к счастливому концу собеседо- вания это вряд ли приведет. Второе – «особый интерес» Менеджеры по персоналу, как раз- ведчики, обращают внимание на все и из всего извлекают информацию. Даже ответ на самый, казалось бы, незамысловатый вопрос может много о Вас рассказать. Манера обще- ния, поведение в стрессовых ситуациях, эру- диция, чувство юмора - все это менеджер по персоналу «прочтёт по губам». И когда у Вас спрашивают о достоинствах, не всегда стоит ограничиться только профессиональной сфе- рой. Вникните в вопрос работника службы персонала: что именно он хочет от Вас услышать. Тщательно проанализируйте, что именно о Вас «говорят» Ваши достижения, и главное - соответствует ли это портрету иде- ального работника на той позиции, которую Вы хотите занять. Третье – «если нечего сказать» К сожалению, часть соискателей вопрос о достижениях очень смущает. Если человек еще не имеет опыта работы, скажем выпускник вуза, допустимы примеры из лич- ной жизни или учебы. Можно рассказать о студенческих конференциях, об успешных учебных проектах, полученных наградах, также можно упомянуть и о самостоятель- ных проектах, работа над которыми была не связана с учебой. Но не только студенты теряются, когда их просят рассказать о достижениях, многие уже состоявшиеся специалисты тоже смуща- ются, когда слышат подобный вопрос. В их работе нет «громко говорящих» цифр, нет взятых высот - есть только своевременное выполнение определенных задач. На первый взгляд - это нормальная работа, а не дости- жение. Но именно таким героям будней хочется дать совет, не стесняться, ведь каче- ственная ежедневная работа без перебоев и авралов - тоже важное достижение. И последнее по порядку, а не по значению – «не перехвалить» Как всем известно, «когда всё хорошо, тоже не хорошо». Бывает, что соискатели вместо предложения о работе слышат ответ: «Вы оверквалифайд». Есть такое понятие у менеджеров по персоналу, оно означает, что кандидат обладает избытком знаний или компетенций. И возможно ему будет тесно в рамках этой позиции, и конфликты с началь- ником станут частью его работы. И если будущая работа не связана напрямую с наукой, не стоит акцентировать внимание на своих ученых степенях и науч- ных публикациях, чтобы не отпугнуть потен- циального работодателя. Важно помнить если из иностранных языков требуется только английский, не нужно блистать свободным знанием всех диалектов индейских племен Южной Аме- рики. В заключении хочется отметить, что на вопрос о достижениях правильных и неправильных ответов нет. Любые достиже- ния - это бесценный опыт, который интере- сен будущему работодателю. Поэтому важно уметь грамотно рассказать о своих успехах, объяснив их важность для компании. Ведь если Вы сами верите в свой успех, в него обязательно поверят и другие! Оксана Агеева, психолог-профконсультант отдела занятости населения Октябрьского района, тел.266-60-52 Как на собеседовании получить «пять с плюсом»!?