РДВ - Новосибирск

ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 47 (1996) 29 ИЮНЯ 2020 01-0046 39-0011 Деньги на собеседовании – это отдель- ная тема для переговоров. Как и в любом переговорном процессе, здесь есть много тонкостей, о которых надо знать до встречи с интервьюером. На первых этапах собеседования для соискателя важно предельно конкретно обсудить уровень ответственности, функ- циональные обязанности и требуемый уро- вень знаний. Пока Вы не получили офици- ального предложения о работе – не говорите про зарплату, особенно если вас об этом еще пока не спрашивают. Если просят запол- нить анкету и указать желаемый уровень заработной платы – уместно будет написать «обсуждается». Повторяю, что сначала необ- ходимо разобраться какие обязанности под- разумевает вакансия, и только потом назы- вать свои зарплатные ожидания. Предположим, на собеседовании Вас спрашивают: «Опишите себя в нашей ком- пании через три года работы. Какова Ваша должность, сколько Вы зарабатываете?» По ответу на этот вопрос менеджер по подбору персонала определяет, адекватность само- оценки соискателя, знает ли соискатель рынок труда, умеет ли планировать свою карьеру, каковы цели кандидата на вакант- ную должность. Компания выбирает людей, которые нацелены на результат.Следова- тельно, соискателю стоит подумать о дости- жении конкретных результатов в данной компании и рассказать о том, чем он будет полезен. Другой вопрос работодателя: «Какова заработная плата, ниже которой Вы у нас работать не будете? Назовите конкретный размер зарплаты». «А какую зарплату Вы хотели бы получать?» - этими вопросами специалист по кадрам старается найти реальный минимальный уровень зарплаты, за который Вы готовы выполнять данную работу, узнаёт и верхнюю планку притяза- ний. В пределах нижней и верхней границ, которые установил работодатель из беседы с соискателем, и будут происходить дальней- шие торги. Если в итоге переговоров, предложение по работе и заработной плате было при- нято сторонами, важно не забыть обсудить и бонусы. Это могут быть корпоративная страховка, служебный транспорт, надбавки и др. Уточните как, за что и как часто выпла- чиваются бонусы, выполнение каких функ- ций может повлиять на них в сторону уве- личения. Помните о том, что знание особенно- стей обсуждения уровня заработной платы на собеседованиях, поможет Вам чувство- вать себя более уверенно на переговорах. Желаю удачи! Елена Климович ведущий инспектор-профконсультант отдела занятости населения Кировского района, тел.314-83-82 Как спрашивать и говорить о деньгах на собеседовании?