РДВ - Новосибирск

РАБОТА ДЛЯ ВАС. ЧЕТВЕРГ № 22 (1971) 26 МАРТА 2020 * По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. 2 РАБОТА ДЛЯ ВАС поиск работы Поиск работы – дело, требующее настойчивости и социальной подготовки. С чего начать? Начинать нужно с того, чего Вы хотите сами – с определения цели. Это самый простой и самый сложный вопрос: «Чего я жду от будущей работы? Что я в итоге хочу получить?» В этом нужно целенаправленно разбираться. Часто кан- дидаты приходят и не могут дать четкий ответ на вопрос о том, какие у них ожи- дания от будущей работы. Закономерно, что в этом случае работодатель не может оправдать ожидания кандидата. Запомните: никто, кроме вас самих не сделает этого. Ни обстоятельства, ни дру- гие люди – только вы сами в силах обеспе- чить себе успех. Самое главное – поиск работы надо превратить в работу. И относиться к этому соответственно. С упорством, пере- ходящим в упрямство, обзванивать все новые и новые места. Точно по графику, как если бы вы ходили на работу, ходить в газетный киоск за газетами объявлений о вакансиях. Вести письменный график встреч, картотеку звонков. Искать везде, где только можно, и со временем отсеивать все ненужное. Не поленитесь составить и офор- мить свое резюме, даже, если вам пока оно не требуется. Это позволит лучше узнать себя, поможет при подготовке к собесе- дованию с работодателем. Ваша резюме – это ваша визитная карточка. Оно не будет презентабельным, если Вы не знаете своей цели или названий навыков, которыми владеете. Резюме должно полностью опи- сывать Ваши знания, умения и навыки, должно быть правильно структурировано. Довольно распространенное явление – очень плохое резюме у отличного специ- алиста. И, естественно, наоборот: когда кандидаты пытаются пустить пыль в глаза. Как правило, это бесполезно. Опытный HR-менеджер увидит все несоответствия, и Вы зря потратите свое (и не только свое) время. Поиск работы – это стрессовая ситуа- ция. Это контакты с незнакомыми людьми, которые тебя оценивают. Не всегда они бывают приятными. Чтобы психологиче- скиоблегчить этот процесс, нужно серьезно подготовить себя к этому. Не все бывают, готовы услышать отказ. Некоторые опу- скают руки и просто не хотят продол- жить поиски. Другие, наоборот, бывают, не готовы к тому, что у них может быть несколько предложений одновременно, из которых придется выбирать, ведь выбор – это тоже стресс. Сможете ли Вы сделать его правильно? Если вдруг Вы оказались в такой ситуации – не забывайте, что в этом случае необходим рациональный подход. Главное, чтобы дополнительные критерии оценки будущей работы, на которые Вы будете ориентироваться, кроме зарплаты и функций, были для Вас значимыми. Собеседование - это не меньший стресс. В ситуации стресса человек при- бегает к привычным для него способам психологической защиты. У каждого они разные, но общее у них то, что человек «надевает маску», в результате чего пере- стает быть самим собой. Опытным интер- вьюерам это очень заметно — ведет себя кандидат на собеседовании спокойно, расслабленно, отвечает на вопросы «от первого лица» или надевает маску и дает социально ожидаемые ответы, которые его никак, на самом деле, не характеризуют. Внесите в собеседование что-то личное, расскажите что-то о себе не только как о работнике, но и о человеке. Будьте собой, покажите на собеседовании ваши сильные стороны. Очень важное качество, которое ищут работодателя — отсутствие страха быть самим собой, быть настоящим. Потому что это говорит об уверенности человека в себе. Будьте готовы к ответу на «каверзный» вопрос «А в чем ваши слабые стороны?». Заранее подготовьте ответ и лучше, если он будет содержать чуть-чуть юмора. Цените себя и свои достижения. На собеседовании без запинки и очень уверенно отвечайте не только на вопрос о своих слабых сторонах, но и о сильных. Это, пожалуй, один из главных секретов успешного собеседования. Чтобы повы- сить свою ценность в собственных глазах, проведите ревизию своих сильных сторон и достижений. Запишите на бумаге (обя- зательно запишите!) минимум 10, а лучше 20 или даже 50 пунктов. Включайте в этот список ваши сильные стороны, таланты и достижения, даже если они не относятся к работе, которую вы ищете. Вспомните свои достижения, не связанные с работой. Перечитайте этот список перед собеседо- ванием, он подскажет вам — сколько все вы умеете, знаете, достигли и какой заме- чательный вы человек в целом. Это повы- сит вашу уверенность в себе, которую, без- условно, почувствуют и другие люди. Готовьте вопросы. Спрашивайте о задачах, которые будут стоять перед вами, о сроках, о том, как будут оценивать ваши результаты. Спрашивайте, обучает ли ком- пания свой персонал и чему именно, сфор- мирован ли кадровый резерв, как органи- зован этап адаптации новичка в компании. Это необходимо, потому что поиск работы — это не только когда вас оценивают, но и когда вы оцениваете потенциального работодателя и работу, которую вам пред- лагают. Это также характеризует вас как вдумчивого сотрудника, реально оценива- ющего свои силы и навыки, «примеряю- щего» работу к себе. Надеюсь, что мой опыт может помочь вам в таком непростом деле как поиск работы. Будьте собой. Берегите себя. И удачи! Елена Стоянова, ведущий профконсультант отдела занятости населения Советского района Тел.333-13-88 Советы гражданам, ищущим работу 21-0011 21-0021 Работа для вас в лучших компаниях