РДВ - Новосибирск

ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ РАБОТА ДЛЯ ВАС. ЧЕТВЕРГ № 18 (1967) 12 МАРТА 2020 07-0004 Каждый человек на протяжении своей жизни хоть раз, но оказывается в ситуации поиска работы. Этот период имеет свои труд- ности, особенности и зависит от многих фак- торов, среди которых: качество образова- ния соискателя, профессиональные знания, навыки, личные качества. Как показывает опыт, причины неудач кроются в неумении кандидата: • разработать стратегию поиска работы, определив цели этого поиска; • составить грамотное и привлека- тельное для работодателя резюме; • на собеседовании представить себя работодателю с выгодной стороны. Начать поиск работы необходимо с поста- новки цели поиска. Необходимо составить профиль желае- мого места работы (у каждого он будет свой). Для этого можно ответить на вопрос: Что вы хотите от работы - высокого дохода, измене- ния социального статуса, карьерного роста, перспективы или просто необходима подра- ботка? Затем следует проанализировать раз- мещенные в открытом доступе вакансии работодателей (с похожим опытом работы) и посмотреть резюме людей, претендующих на подобные вакансии, тем самым определив средний уровень заработной платы соискате- лей. Личные зарплатные ожидания не должны быть неоправданно завышены или же зани- жены (кроме тех случаев, когда планируется дополнительное обучение, чтобы научиться тому, чем раньше не приходилось заниматься). После изучения рынка труда необходимо оценить свои умения и навыки, уровень компетенций. Возможно, для достижения цели необходимо узнать что-то новое, повысить квалификацию или пройти курсы професси- ональной переподготовки. Внимательно ана- лизируя вакансию, следует оценить не только то, насколько устраивают условия, но и полу- чится ли справиться с этой работой. Подумать о том, каких профессиональных и карьерных продвижений можно будет достичь. Или о том, что предстоящая работа станет возможностью обрести новые знания и ценный опыт, а также шагом вперед в построении карьеры. Определившись с целями, необходимо выбрать инструмент поиска работы. В этом поможет интернет (сайты по поиску работы), кадровые агентства, Служба занято- сти населения, ярмарки вакансий, газетные издания, а также неформальные связи (дру- зья, родственники, знакомые). Претендуя на работу в солидной компании, лучше обра- щаться в агентства по подбору персонала. Крупные и известные компании предпочи- тают искать новых сотрудников с их помощью. Рассылка готового резюме работодателям напрямую и по кадровым агентствам много времени не занимает. Самое главное: резюме должно быть грамотно составлено. Цель резюме - привлечь внимание работодателя, создать благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу. Текст должен быть кратким, последователь- ным, правдивым (без ложной информации, но с правильно расставленными акцентами), с указанием образования, специальности, про- фессиональных достоинств, трудовой биогра- фии, своих целей в поиске работы. Составить грамотное резюме помогут онлайн-конструк- торы в сети Интернет. На собеседовании за короткое время необходимо представить себя работодателю с наиболее выгодной стороны. Поэтому к собеседованию стоит готовиться: изучить общую информацию не только о вакантной должности, но и всей компании; продумать те вопросы, которые могут задать и ответы на них. Беседа может быть эффективнее, если соискатель интересуется особенностями работы в компании, условиями труда, функци- оналом предлагаемой вакансии и т.п. К общим рекомендациям при встрече с работодателем можно отнести пунктуаль- ность, отсутствие гаджетов (отключить теле- фоны и другие устройства, отвлекающие внимание), доброжелательность. Профессио- нализм кандидата заключается в умении рас- ставлять приоритеты и грамотно вести диалог. Крик, нервозность и излишняя эмоциональ- ность сведут на нет все ранее приложенные усилия. Уверенность и открытость — важные черты, которые желают видеть в каждом пре- тенденте. В процессе поиска работы кандидат дол- жен проявлять максимальную активность. Но активность должна быть направленной. Не добьется успеха даже очень инициативный человек, чьи действия хаотичны и бессис- темны, чья активность навязчива и не прино- сит ничего, кроме раздражения. Неуместна и другая крайность: зачем что-то делать, если «все равно нигде не берут» или ложная уверенность в собственной высо- кой профессиональной востребованности. Ошибки в планировании, действиях приведут к отсутствию желаемого результата. Важно понимать, что поиск работы — это процесс, который может занять не мало вре- мени, имеет свои трудности и особенности. Самое главное — не бездействовать, не пола- гаться на случай и везение. Важно, чтобы желаемая работа давала ста- бильность, надежность, уверенность, финан- совую независимость и свободу, доставляла удовольствие, ведь в этом случае человек будет доволен собой и окружающей действительно- стью, сможет реализовать себя и добиться карьерных высот. Удачи в поиске работы! Полякова Наталья Александровна, методист Центра развития профессиональной карьеры Как действовать в поисках работы?