РДВ - Новосибирск

ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ РАБОТА ДЛЯ ВАС. ЧЕТВЕРГ № 16 (1965) 5 МАРТА 2020 07-0004 В отделе занятости населения Централь- ного округа прошел семинар с гражданами старшего возраста. Вся беседа была посвя- щена одному вопросу: стоит или не стоит идти учиться в достаточно зрелом возрасте. Менять профессию в зрелом возрасте полезно,какпоказываютисследования.Люди, которые после 50 лет добровольно начали заниматься новым делом, чаще продолжают успешно работать и в 65 лет, выяснили иссле- дователи. 53% тех, кто переключился на дру- гую профессию, работали и в 65 лет в сравне- нии с 44% из общей выборки. Разница может показаться небольшой, но новое дело увели- чивает шансы пенсионера остаться в строю на 20%, отмечают авторы исследования. И в то же время поменять профессию немоло- дому специалисту в России трудно, признают рекрутеры. Тому есть несколько причин. Пер- вая причина в том, что у многих людей в воз- расте нет привычки учиться: последний раз они это делали, когда заканчивали вуз. Вто- рая причина — страх ошибок и провала. На встрече была организована инфор- мационно-разъяснительная работа о поло- жении на рынке труда, государственных услугах, в рамках которых соискателям содей- ствуют в поиске подходящей работы, профес- сиональной ориентации, психологической поддержки и социальной адаптации. В процессе оживленной дискуссии все участники пришли к единому мнению: пред- упредить провал при переходе в новую про- фессию можно, если избавиться от мифов. Важно поговорить с теми, кто уже давно работает в той отрасли, куда планируется ухо- дить, задать им простые, но честные вопросы. Например, как строится рабочий день, как и сколько можно заработать, какие главные трудности, какие основные навыки нужны на старте. Многие люди старшего поколения, обра- тившиеся в центр занятости населения, имеют высокий уровень образования и ква- лификации и большой опыт работы. В отдель- ных случаях они выражают готовность обу- чаться новым профессиям, востребованным на рынке труда. Важным инструментом в содействии трудоустройству возрастной категории соискателей является реализация мероприятий по профессиональному обу- чению и дополнительному профессиональ- ному образованию граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста.в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального про- екта «Демография». Выступая перед участниками встречи, специалист службы занятости населения отметила, что благодаря программе, граж- дане этой возрастной категории, работающие на предприятиях, могут обновить свои зна- ния и получить новые компетенций за счет бюджетных средств по заявке работодателя с целью сохранения рабочего места. Кроме того, ищущие работу граждане предпенсион- ного возраста также могут воспользоваться данной услугой и пройти профессиональное обучение (подготовку, переподготовку, повы- шение квалификации). Сегодня на рынке труда есть ряд профес- сий, где, прежде всего, ценится многолетний жизненный и рабочий опыт специалистов, поэтому так важно привлекать граждан пред- пенсионного и пенсионного возраста в каче- стве наставников для молодежи, что поможет быстро адаптировать молодых специалистов к работе, сформировать культуру произ- водстве, улучшить качество выполняемой работы. Кроме этого была затронута тема актив- ного поиска работы. Часто ищущие работу граждане, которым за 50 лет, задумываются о том, стоит ли отправлять своё резюме на ту вакансию, где работодателю требуются молодые люди. Специалист порекомендо- вала, составляя резюме, пойти на малень- кую хитрость — не указывать свой возраст, а лучше уделить больше внимания своим профессиональным навыкам и личным каче- ствам! Встреча прошла на позитивной ноте, все участники участвовали в диалоге и делились своими желаниями и надеждами, связан- ными с получением новых знаний, умений и навыков. Елена Карташова, ведущий профконсультант, телефон: 225–84-71 Я хочу продолжить свою профессиональную деятельность