РДВ - Новосибирск

Постановлением Правительства Ново- сибирской обла- сти от 15.12.2014 № 499-п утверждён Порядок предостав- ления работодате- лями информации о наличии свобод- ных рабочих мест и вакантных долж- ностей в государ- ственные казённые учреждения Ново- сибирской области центры занятости населения. Согласно документу, работода- тели обязаны своевременно предоставлять информацию, как о наличии, так и закры- тии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Непредставление или несво- евременное представление информации влечет предупреждение или наложение административного штрафа. Это позволяет не только соблюдать Закон РФ «О занятости населения в Россий- ской Федерации», но и оперативно решать кадровые вопросы, закрывая вакантные рабочие места и формируя кадровый резерв для предприятия. Информацию о вакансиях необходимо направить в районный отдел занятости. В данном случае первоочередной зада- чей для работодателя будет заполнение «Сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакант- ных должностей)». Возможно, адрес местонахождения работодателя отличается от адреса его фактического местонахождения. В этом случае фактический адрес необходимо прописать как можно более подробно, чтобы соискатель имел представление о районе, в котором находится организа- ция. Необходимо указать ФИО контакт- ного лица, его номер телефона (рабочий или сотовый) и адрес электронной почты для отправки резюме. В этом случае, кон- тактное лицо должно обладать полной информацией о вакансии и суметь дать ответы соискателю на все интересующие его вопросы. В табличной части документа важным моментом является заполнение поля о тре- бованиях работодателя к образованию, необходимых навыках и опыту работы для данной вакантной позиции. Также стоит уделить внимание основ- ным должностным обязанностям. Для этого выделена отдельная колонка. По наи- менованию профессии можно представить только общие должностные обязанности. Конкретизируя для своей позиции круг основных обязанностей, работодатель уменьшает поток звонков и резюме соис- кателей, которым не подходит данное место работы. Для большинства соискателей важным критерием поиска работы является раз- мер заработной платы (от и до), характер и режим работы. Заработная плата должна быть указана не ниже МРОТ по данному региону. Уважаемые работодатели! Обратите внимание, что все поля бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии сво- бодных рабочих мест (вакантных долж- ностей)» обязательны к заполнению! Это позволит соискателю получить наиболее полную информацию об интересующей его вакансии, а Вам избежать множества ненужных звонков. В современном мире есть несколько способов предоставления «Сведений о потребности в работниках, наличии сво- бодных рабочих мест (вакантных должно- стей)» в районный отдел занятости насе- ления. Это и личная доставка оригинала с синей печатью, это и отправка посред- ством факса или электронной почты скана документа. Относительно новым, но более экономным по времени, является способ передачи вакансии через личный кабинет работодателя на интерактивном портале службы занятости. Все нюансы по запол- нению полей, описанные в данной статье, применимы и при удалённом оформлении документа. Также большим плюсом интерактив- ного портала является оперативность при подаче и закрытии вакансии. Помните о том, что предоставляя в городскую службу занятости населения «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакант- ных должностей)», прилагая минимум уси- лий, можно получить максимальную воз- можность для укомплектованности своего коллектива необходимыми кадрами! Более подробно ознакомиться с информацией о предоставлении вакан- сий Вы можете на официальном сайте центра занятости населения http:// www.gczn.nsk.su/employers/1508/ Светлана Байструкова, инспектор 1 категории ЦЗН отдела занятости населения Октябрьского района, телефон: 231–08-98 Работодателям: как легко подать вакансию в отдел занятости населения ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 15 (1964) 2 МАРТА 2020 1537 ОБУЧЕНИЕ. КУРСЫ. УЧЕБНЫЕЦЕНТРЫ КРАТКОСРОЧНЫЕ КУРСЫ ВЫСШЕЕ И БИЗНЕС- ОБРАЗОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ 01-0046 14-0002