РДВ - Новосибирск

Граждане предпенсионного возраста про- ходят повышение квалификации, получают дополнительное образование и обучаются новой профессии. Возможность продолжить свою трудовую деятельность как на прежних рабочих местах, так и на новых, исходя из своих личных пожеланий, навыков и физи- ческих возможностей, появилась благодаря федеральному проекту «Старшее поколение», который является составной частью нацио- нального проекта «Демография». Целью обучения является создание эконо- мических и социальных условий, обеспечива- ющих недопущение дискриминации лиц пред- пенсионного возраста в связи с изменением пенсионного законодательства. С появлением программы «Старшее поко- ление» выигрывают и работник, и работода- тель, ведь многие люди старшего поколения имеют высокий уровень квалификации и большой опыт работы. Для многих граждан старшего возраста работа это некая отдушина, там они себя чувствуют нужными и важными. Они готовы трудиться и обучаться новым про- фессиям или же нацелены на получение новых знаний по уже имеющемуся у них образова- нию. Для информирования граждан о реали- зации мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессио- нальному образованию людей предпенсион- ного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» в районных отделах занятости населения проводятся встречи. Выступая перед участниками, специали- сты службы занятости населения отмечают, что поддержка граждан предпенсионного возраста – одна из приоритетных задач госу- дарства и помочь им оставаться востребован- ными на рынке труда всегда готовы в службе занятости населения. В частности, граждане этой возрастной категории, работающие на предприятиях, могут обновить свои знания и получить новые компетенции за счет бюджет- ных средств по заявке работодателя с целью сохранения рабочего места. Кроме того, ищу- щие работу граждане предпенсионного воз- раста также могут воспользоваться данной услугой и пройти профессиональное обучение (подготовку, переподготовку, повышение ква- лификации). Как известно, учиться никогда не поздно, но порой соискатели старшего поколения обладают чувством неуверенности в себе. Чтобы преодолеть сомнения, специалисты службы занятости населения советуют пра- вильно определить мотивацию и придержи- ваться несложных правил. К примеру, необ- ходимо ориентироваться на свое состояние здоровья и помнить, что труд в любом своем проявлении оказывает на человека благо- приятное влияние. Нужно больше двигаться, дышать свежим воздухом. Кроме этого, не стоит ограничиваться только работой, нужно не забывать и про близких, уделять им доста- точно времени. Чаще вспоминать свои дости- жения, не корить себя за сделанные ошибки, а каждую маленькую победу воспринимать как большой успех. Для того, чтобы не сбиться с правильного пути и грамотно реализовать свои возмож- ности, участникам семинаров предлагают несколько видов ролевых игр, благодаря кото- рым они учатся преодолевать внутренние барьеры, что позволяет расширять собствен- ные возможности для повышения персональ- ной профессиональной эффективности. Встречи проходят на позитивной ноте, а в конце участники делятся своими желаниями и надеждами, связанными с получением новых знаний, умений и навыков. ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 86 (1936) 11 НОЯБРЯ 2019 1537 ОБУЧЕНИЕ. КУРСЫ. УЧЕБНЫЕЦЕНТРЫ КРАТКОСРОЧНЫЕ КУРСЫ ВЫСШЕЕ И БИЗНЕС- ОБРАЗОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ 01-0076 84-0002 83-0007 Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирска Информационно-консультационные семинары для граждан предпенсионного возраста 86-0711