РДВ - Новосибирск

ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ РАБОТА ДЛЯ ВАС. ЧЕТВЕРГ № 83 (1933) 31 ОКТЯБРЯ 2019 1537 ОБУЧЕНИЕ. КУРСЫ. УЧЕБНЫЕЦЕНТРЫ КРАТКОСРОЧНЫЕ КУРСЫ ВЫСШЕЕ И БИЗНЕС- ОБРАЗОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ 82-0027 80-0004 Люди старшего поколения востребо- ваны на рынке труда. Особенно, если речь идет о выполнении операций, требующих аккуратности, знания и опыта. Важно, что граждане старшего поколения стараются самореализоваться и доказать собственную значимость за счет высокого качества своей работы, прилежного и точного выполнения собственных функций. А дольше оставаться востребованными у работодателей им помогает реализа- ции мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессио- нальному образованию граждан предпен- сионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» националь- ного проекта «Демография. Своим мнением об участии в программе поделилась с нами Тамара Николаевна Чер- данцева, 55 лет. «Я работаю заведующей гостиницей в государственном автономном учрежде- нии Новосибирской области «Спортивная школа олимпийского резерва по биатлону», - рассказывает Тамара Николаевна, - работа мне очень нравится, но я всегда придержи- валась мнения, что если можно расширить круг своих профессиональных компетен- ций, то стоит обязательно использовать эту возможность. От коллег узнала, что в службе занятости населения мне могут помочь обновить мои знания в области оказания гостиничных услуг. На приеме у психолога- профконсультанта в отделе занятости насе- ления Дзержинского района я объяснила, почему для меня так важно пройти пере- подготовку. Все-таки надо понимать, что у нас особая квалификация гостиничного комплекса, мы относимся к спортивному сектору, а это значит, что и практические навыки ведения бизнеса в индустрии госте- приимства у нас иные. После чего было принято решение направить меня на пере- обучение по программе «Гостиничная дея- тельность». После формирования групп начались занятия, на которых ученики знакомились с организацией гостиничного дела, изучали этику гостеприимства, проходили информа- ционные технологии в гостиничной инду- стрии. «Моя работа предусматривает постоян- ное повышение квалификации, - продол- жает рассказ Тамара Николаевна, - и я очень часто встречаюсь с представителями иных гостиничных корпораций, где мы на меро- приятиях обмениваемся опытом, но здесь на обучении я узнала о новой разработке алгоритмов технологических, информаци- онных и трудовых процессов функциональ- ных подразделений гостиниц, что приго- дится мне в будущем». Так как программа предусматривает очное, заочное и дистанционное обучение, как с отрывом, так и без отрыва от трудо- вой деятельности, у каждого участника есть выбор. Тамара Николаевна выбрала для себя очное прохождение курсов. «Обучение у меня было долгое, целых три месяца, но это было замечательное время! Мне очень понравилось то, что пре- подаватели всегда были готовы помочь. Даже если у меня возникали вопросы вне учебного времени, они всегда оказывали консультацию, давали советы. Я очень довольна! По окончанию обучения мне был выдан диплом, а это значит, что благодаря программе я смогла добиться поставленных перед собой целей и получить новые зна- ния, которые помогут мне и дальше зани- маться своей любимой работой», - заканчи- вает свой рассказ Тамара Николаевна. Сегодня на рынке труда есть ряд про- фессий, где, прежде всего, ценится много- летний жизненный и рабочий опыт специ- алистов, поэтому так важно продолжать создавать экономические и социальные условия, обеспечивающие стимулирование этих сотрудников к продолжению трудо- вой деятельности. Это поможет привлекать граждан предпенсионного и пенсионного возраста в качестве наставников для моло- дежи, что послужит быстрой адаптации молодых специалистов к работе, формиро- ванию культуры на производстве, увеличе- нию качества выполняемой работы. Елена Нагурная ведущий инспектор отдела издательской деятельности и взаимодействия со СМИ 223-76-43 Продолжение профессионального пути