РДВ - Новосибирск

ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ РАБОТА ДЛЯ ВАС. ЧЕТВЕРГ № 61 (1911) 15 АВГУСТА 2019 Вы приходите на собеседование, начи- наете мило беседовать со специалистом службы персонала и вдруг слышите: «Рас- скажите, пожалуйста, о своих достиже- ниях”... Первое — «больше фактов» Достижение — это, как правило, Ваши успехи. А что лучше точных данных может их охарактеризовать. Цифры всегда гово- рят сами за себя. И просьба рассказать о своих достижениях естественно связана с желанием услышать конкретные при- меры из Вашей практики. Однако важны не только цифры, но и то, что кандидат считает своими достижениями. На основе этой информации, можно понять, как человек оценивает свои силы, насколько уверен в себе, хорошо ли развиты у соис- кателя навыки самопрезентации. Хочется отметить что, если Вы сразу не стали гово- рить по существу, а растерявшись, начали рассуждать на общие темы, к счастливому концу собеседования это вряд ли приведет. Второе — «особый интерес» Менеджеры по персоналу, как раз- ведчики, обращают внимание на все и из всего извлекают информацию. Даже ответ на самый, казалось бы, незамыс- ловатый вопрос может много о Вас рас- сказать. Манера общения, поведение в стрессовых ситуациях, эрудиция, чувство юмора — все это менеджер по персоналу «прочтёт по губам». И когда у Вас спраши- вают о достоинствах, не всегда стоит огра- ничиться только профессиональной сфе- рой. Вникните в вопрос работника службы персонала: что именно он хочет от Вас услышать. Тщательно проанализируйте, что именно о Вас «говорят» Ваши достиже- ния, и главное — соответствует ли это пор- трету идеального работника на той пози- ции, которую Вы хотите занять. Третье — «если нечего сказать» К сожалению, часть соискателей вопрос о достижениях очень смущает. Если чело- век еще не имеет опыта работы, скажем выпускник вуза, допустимы примеры из личной жизни или учебы. Можно рас- сказать о студенческих конференциях, об успешных учебных проектах, получен- ных наградах, также можно упомянуть и о самостоятельных проектах, работа над которыми была не связана с учебой. Но не только студенты теряются, когда их просят рассказать о достижениях, многие уже состоявшиеся специалисты тоже смущаются, когда слышат подобный вопрос. В их работе нет «громко говоря- щих» цифр, нет взятых высот —есть только своевременное выполнение определенных задач. На первый взгляд — это нормальная работа, а не достижение. Но именно таким героям будней хочется дать совет, не стесняться, ведь качественная ежедневная работа без пере- боев и авралов — тоже важное достиже- ние. И последнее по порядку, а не по значению— «не перехвалить» Как всем известно, «когда всё хорошо, тоже не хорошо». Бывает, что соискатели вместо предложения о работе слышат ответ: «Вы оверквалифайд». Есть такое понятие у менеджеров по персоналу, оно означает, что кандидат обладает избытком знаний или компетенций. И возможно ему будет тесно в рамках этой позиции, и кон- фликты с начальником станут частью его работы. И если будущая работа не связана напрямую с наукой, не стоит акцентиро- вать внимание на своих ученых степенях и научных публикациях, чтобы не отпуг- нуть потенциального работодателя. Важно помнить если из иностранных языков требуется только английский, не нужно блистать свободным знанием всех диалектов индейских племен Южной Америки. В заключении хочется отметить, что на вопрос о достижениях правильных и неправильных ответов нет. Любые дости- жения — это бесценный опыт, который интересен будущему работодателю. Поэ- тому важно уметь грамотно рассказать о своих успехах, объяснив их важность для компании. Ведь если Вы сами верите в свой успех, в него обязательно поверят и другие! Оксана Агеева, психолог-профконсультант отдела занятости населения Октябрьского района, тел.266–60-52 Как на собеседовании получить «пять с плюсом»!? СОВЕТЫПСИХОЛОГА