РДВ - Новосибирск

только проверенные вакансии Какой этап трудоустройства вызывает наибольшее волнение? Как правило, это этап очного собеседования. Какова задача кандидата в этом моменте? Выглядеть при- влекательно для работодателя. Если вас пригласили, значит вы прошли первичный этап отбора. Вероятней всего, вы подходите по основным критериям или же работодатель готов дать вам воз- можность развития в должности. На этом этапе необходимо максимально каче- ственно представить свой опыт, обозна- чить свои умения и навыки, проявить лучше личностные качества. Не стоит сознательно вводить в заблуждение буду- щего работодателя, зачастую это прои- грышный выбор. Будьте искренны. Задача рекрутера стоит в том, чтобы оценитьвас как потенциального сотруд- ника, специалиста, который будет полезен для развития компании. Далее разберем наиболее частые вопросы, которые зададут вам на собесе- довании. А также то, что хотят узнать о вас в ответах на них. 1. РАССКАЖиТЕ О СЕБЕ? Этот вопрос дает вам возможность ком- фортно рассказать о собственном опыте и квалификации. Хороший ход — отрепе- тировать ответ дома. Придерживайтесь последовательности: настоящее — про- шлое — будущее. Первоначально расска- жите о том, какое у вас образование, какой вы как специалист. Какими необходимыми навыками и знаниями обладаете. Далее перейдите к описанию своего опыта. Не стоит перечислять весь свой послуж- ной список. Сконцентрируйтесь на опыте, который более всего пригодится на новом месте работы. И в завершении расскажите о том, что вы ждете от нового сотрудниче- ства, чего бы хотели достичь. Обозначьте желание узнавать новое, развиваться. Обоснуйте: почему опыт работы в данной компании вам интересен? Что делать, есливыстудент илинедавно окончили учебное заведение? Вы можете представить свой опыт, полученный в ходе студенческой практики, опыт вашего уча- стия в конкурсах, конференциях, научных исследованиях, общественной жизни. Даже если это не совсем соответствует должности, это покажет вашу мотивацию и увлеченность, способность работать и двигаться к цели. Если же нет и этого, то ваша заинтересованность и желание — ваши главные плюсы. Расскажите о ваших планах. Чего вы хотите достичь, что для вас развитие, какую работу вы ищите. 2. НАЗОВиТЕ ВАШи СлАБЫЕ СТОРОНЫ? Это вопрос-эксперимент. Вопрос, при ответе на которыйважна ваша реакция. Вопрос, ответ на который показывает ваши личностные качества. Мы все обладаем недостатками, у всех есть отрицательные стороны. При ответе важно показать, что вы не стараетесь уйти от дискомфортных вопросов, вы готовы признавать ошибки и справлять. Можно рассказать о прошлых неудачах, трудностях, о моментах, где вы допустили ошибку. Доверие работода- теля вызовет анализ вашего неудачного опыта, о том какой вы вынесли для себя урок из сложившейся ситуации, испра- вили имеющийся недостаток. И, несмотря на возникшую трудность, вы справились! Другим возможным ответом может быть описание вашего недостатка, но в формате того, что вы работаете над ним, стараетесь исправить или уже в большей степени исправили. 3. ПОЧЕМУ ВЫ ХОТиТЕ РАБОТАТЬ иМЕННО У НАС? Цель этого вопроса в том, чтобы понять: действительно ли вы представ- ляете, куда идете? И чем будете зани- маться? Мотивированы ли вы? Узнавали о компании что-либо заранее, интересо- вались ли информацией самостоятельно? Перед собеседованием постарайтесь узнать о вашем будущем работодателе как можно больше: чем занимается компа- как отвечать на вопросы, которые вам обязательно зададут на собеседовании ния, ее сфера деятельности, кто руководи- тель, количество филиалов, численность сотрудников и т. д. Этопокажет ваш высо- кий уровень мотивации и вовлеченности, позволит лучше презентовать себя. 4. ПОЧЕМУ ВЫ УШли С ПРОШлОГО МЕСТА РАБОТЫ? То факт, чтовы попали под сокращение или только что закончили учебное заведе- ние, не вызывает особых вопросов со сто- роны работодателя. Если вы меняете место работы осознанно, то рекрутеру нужно будет понять причину. Что было не так? Не уйдёте ли вы через какое-то время из этой компании? Сможете ли вы с жела- нием включиться в работу? Готов ли рабо- тодатель предоставить вам желаемое? У вас могут быть объективные недоволь- ства прошлым местом работы. Их можно изложить, но без проявления сильных эмоций и личных чувств. Позиция, когда на прошлом месте было плохо(потому что «все были плохие», «никто ничего не пони- мает»), а вы «правы во всем» — наталки- вает на подозрения. Подозрения в том, что кандидат будет склонен вести себя на новом месте схожим образом. Такой вопрос помогает выявить людей, склонных к конфликту в коллективе. Постарайтесь быть тактичны и вежливы по отношению к предыдущему работодателю. 5. КЕМ ВЫ ВиДиТЕ СЕБя ЧЕРЕЗ 5 лЕТ? Вопрос о вашем плане развития, отно- шение к желаемой должности, соотнесение с планами компании. Есть два направления развития: карьер- ное и профессиональное. Вы можете рассказать, как планируете дальше развиваться в данной отрасли в качестверуководителя. Это покажет, что вы готовы к дополнительной ответствен- ности, к проявлению лидерских качеств, к готовности помогать руководству с орга- низаторской деятельностью, и в дальней- шем вы хотели бы повышение и получение руководящих функций. Если же сообщите о своих достижениях как специалист в той или иной области, то покажете, что вас интересует карьера профессионала. Это значит, что вы наце- лены на развитие компетенций и навыков, которые непосредственно нужны в работе. Ваша цель скорей всего будетведущий спе- циалист в вашей должности. Если ваша желаемая должность не подразумевает роста или компания мала и не способна предоставить карьерное раз- витие, то скорее всего следует делать упор на карьеру специалиста. И те и другие сотрудники нужны. Ино- гда, к сожалению, не всегда можно сделать выводы в момент трудоустройства. Поэ- тому старайтесь быть осмотрительней. Мы разобрали наиболее частые вопросы. Это поможет вам не совершить досадных ошибок, и лучше показать свои знания и навыки, стать более привлека- тельным для работодателя. ЧТО СлЕДУЕТ ПОМНиТЬ ЕЩЕ? То, что отбор при приеме приносит пользу и компании, и кандидатам. Если вам отказали, то это не всегда плохо. Сле- дует помнить, что отказ может спасти от не интересной работы или от той, где бы вы испытали разочарование. Может уберечь вас от потери времени и нервов на не нужной вам работе. Не забывайте о том, что рекрутер тоже человек, и он ста- рается сделать как лучше для обеих сторон. Ваша осознанность, желание, серьезное отношение и готовность к собеседованию сделает лучше вам, и упростит его работу, снизит вероятность ошибочных выводов о вас. Удачи на собеседовании! ГлазовКонстантинАлександрович, профконсультант Центра развития профессиональной карьеры.