РДВ - Новосибирск

только проверенные вакансии Резюме — это первое впечатление о Вас Главная цель резюме — сделать так, чтобы работодатель захотел встретиться с Вами. Демонстрация собственных успе- хов и достижений, преимущественно в той области, которая интересует рабо- тодателя, повышает шансы на трудоу- стройство. Как же правильно построить резюме? Основные пункты: 1. Персональная информация. Должна содержать фамилию, имя и отчество, дату рождения, контактную информацию. Для более оперативной связи укажите домаш- ний и мобильный телефоны, адрес элек- тронной почты. Можно указать район проживания. 2. Желаемая должность. В компании может быть открыто несколько вакансий, поэтому лучше укажите ту, на которую претендуете. Под каждую должность обя- зательно прописывать отдельное резюме, которое высвечивает те Ваши навыки, которые пригодятся именно на этом месте. 3. Основное образование. Укажите годы начала и окончания учебы, полное название учебного заведения, получен- ную специальность. В разделе «дополни- тельное образование» указывайте только те курсы и тренинги, которые отвечают намеченной цели. Помимо вуза, периода обучения и специальности, не лишним будет указать научные проекты, курсо- вые, дипломные работы, если темы соот- ветствуют сфере будущей занятости. 4. Опыт работы. Лучше всего предста- вить последовательность перехода с одной должности на другую (или из одной ком- пании в другую) в обратном порядке, начиная с последнего. Указывайте даты с точностью до месяца. Акцентируйте внимание работодателя на том опыте, который соответствует Вашей нынешней цели. Если в Вашем послужном списке внушительный опыт, уделите внимание последним трем годам работы, это инте- ресует работодателей в первую очередь. Если мест очень много, или в последние годы Вы работали не в той сфере, в кото- рой сейчас ищете работу, то напишите три последних с более детальным опи- санием опыта и тот опыт, который у Вас есть в нужной сфере. Это увеличит Ваши шансы. Типовые ошибки в резюме много информации, но ни намека на то, почему человек подходит именно для этой вакансии. Хорошее резюме всегда пишется под конкретную вакан- сию. Работодателю необходимо выбрать наиболее подходящего специалиста, поэ- тому и акцентировать внимание нужно на ключевых моментах. Будет лучше в тек- сте их выделить жирным шрифтом, чтобы взгляд невольно за них цеплялся; в резюме успешно работает связка: «местоработы, обязанности, достижения». Описывая обязанности, ориентируйтесь на результат. Для этого каждый раз зада- вайте себе вопрос: «И что из того?»; Обязательно указывайте навыки и тех- нологии, которые нужны работодателю и которыми Вы владеете. Обратите внима- ние: когда Вы указываете ту или иную тех- нологию, вовсе необязательно указывать, насколько хорошо Вы ее знаете. Лучше перечислить пакеты, с которыми Вы рабо- тали. Для менеджеров по персоналу (HR), которые, как правило, не узкие специали- сты, именно конкретные технологии явля- ются ключевыми якорями, которые они ищут в резюме; продемонстрируйте свой профессио- нальный рост от компании к компании (увеличение объема и количества выпол- няемых функций). Не копируйте обязан- ности с одного места работы в другое, даже если они были очень похожи. Выделите то новое, чему Вас научил опыт работы в каждой следующей компании. Ну и последнее, для того, чтобы повы- сить свои шансы на получение вакант- ной должности и более полно рассказать о собственной кандидатуре, составляется специальное сопроводительное письмо к резюме. Оно позволяет в более свобод- ной форме представить свои уникальные способности, и дает ряд преимуществ. Рас- скажите, чем будете полезны организации конкретно Вы и почему хотите устроиться именно сюда. Может быть Вы живете рядом, а может, организация занимается профилем, к которому у вас глубокий интерес. В любом случае, будет хорошо, если работодатель увидит в Вас не только человека, который пришел за деньгами, но и того, который действительно возьмет на себя часть ответственности за общее с работодателем дело. Анна Илгашева, старший инспектор-профконсультант отдела занятости населения Ленинского района 351–64-90 Психолог службы занятости советует