РДВ - Новосибирск

только проверенные вакансии Как применить максимально эффек- тивно знания специалистов предпенсион- ного возраста? Возможно ли повышение их квалификации за счет средств бюджета? Насколько актуально профессиональное обучение, переобучение или повышение квалификации таких сотрудников? Эти и другие вопросы могли задать работники кадровых служб организаций и предприя- тий города на круглом столе заместителю начальника управления планирования, взаимодействия с регионами и контроля Федеральной службы по труду и заня- тости Леониду Ефимовичу Клигерману. Мероприятие было организовано в Цен- тре занятости населения г. Новосибирска директором Ириной Николаевной Сого- лаевой, на котором также присутствовали начальник управления занятости населе- ния министерства труда и социального развития НСО Надежда Алексеевна Цвет- кова и представители государственной инспекции труда и пенсионного фонда РФ по Новосибирской области. Поддержка граждан предпенсионного возраста — одна из приоритетных задач государства. Помочь им оставаться востре- бованными на рынке труда готовы в службе занятости населения Новосибирска. В част- ности, с этого года люди, которым до пен- сии осталось всего несколько лет, могут пройти профессиональное обучение, пере- обучение или повысить квалификацию за счет средств областного бюджета. Этой возможностью может воспользоваться любой гражданин предпенсионного воз- раста, состоящий в трудовых отношениях или ищущий работу. «Вы можете выбрать программу и учебный центр для работника самостоя- тельно, главное, чтобы стоимость обу- чения не превышала 68,5 тысяч рублей, а продолжительность обучения составляла от 18 до 500 учебных часов (не более 3 меся- цев). По заявке работодателя мы органи- зуем профессиональное обучение граж- данина и направляем его в учебные центры — прокомментировала Ирина Николаевна Соголаева. — Ваша задача, уважаемые работодатели — предоставить ему условия для повышения уровня знаний и сохранить занятость сотрудника в после- дующем». В 2019 году в Новосибирске 600 граж- дан предпенсионного возраста смогут повысить квалификацию или пройти про- фессиональное обучение и переобучение, а сама программа рассчитана до 2024 года. От работодателей города уже поступили заявки на обучение более 100 человек. Кроме того, служба занятости населения готова повысить знания не только сотруд- ников предприятий, но и граждан стар- шего поколения, ищущих работу самостоя- тельно. «Если у Вас есть вакансии, и Вы ведете набор граждан, мы можем обучить под- ходящего соискателя предпенсионного возраста по Вашей заявке — рассказала Ирина Николаевна. — Главное, чтобы при обучении гражданин получил те ком- петенции, которые в дальнейшем будут необходимы ему на рабочем месте. Спе- циалисты службы занятости всегда готовы провести для Вас ярмарки вакан- сий или скайп-собеседования, где можно поближе познакомиться с претендентами на должность и выбрать наиболее подходя- щего кандидата». На мероприятии также был рассмотрен порядок взаимодействия территориальных органов и работодателей по обеспечению всесторонней поддержки данной катего- рии граждан. На круглом столе выступили начальник отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в организациях, учреждениях и предпри- ятиях г. Новосибирска государственной инспекции труда Лилия Андреевна Кири- мова и начальник управления организации назначения выплат и пенсий отделения пенсионного фонда РФ по Новосибирской области Вера Васильевна Мироненко. Подводя итоги круглого стола, Леонид Ефимович Клигерман отметил, что в Рос- сии на сегодняшний день не произошло ни одного незаконного увольнения работ- ников предпенсионного возраста и важно сохранять этот показатель. «Мы должны сделать все, чтобы эти люди почувствовали себя востребован- ными для общества и поверили в себя. Граждане предпенсионного возраста могут выступать в роли профессиональных про- водников в рабочем коллективе между разными поколениями, передавая свои знания и опыт», — отметил заместитель начальника Управления Роструда. Татьяна Лузанова, Старший инспектор Отдела издательской деятельности и взаимодействия со СМИ 223–76-43 Старшее поколение должно быть востребовано