РДВ - Новосибирск

только проверенные вакансии Ирина,инженер-проектировщик, 43 года, спрашивает: Уже несколько месяцев занимаюсь поиском работы, но всё безуспешно. Под- скажите, как правильно вести себя на собе- седовании. Как стать увереннее в себе? Комментарий специалиста: Иногда приходится начинать карьеру в 45 лет и даже позже. И все бы ничего, если бы не ошибки, которые нередко допу- скают соискатели в возрасте 40+. Разбе- ремся с основными промахами. 1. Недооценивают себя. Нередко можно встретить настрой, что «никто меня на работу не возьмет». Результатом такой психологической уста- новки является снижение активности в поиске работы, унылый вид на собесе- довании, отсутствие энтузиазма, робость и т. д. Именно это в первую очередь влияет на мнение работодателя — ведь неуверен- ные в себе кандидаты, настроенные песси- мистично относительно своего будущего, вряд ли подходят под портрет «подходя- щего претендента на вакансию». 2. Не всегда просят своих друзей о помощи в поиске работы. Нередко люди стесняются или боятся обременять кого-то из знакомых и соседей, бывших сослуживцев/однокурсников/ просьбами помочь в поиске работы, поре- комендовать или подсказать информацию о вакансиях. Пообщавшись с максималь- ным количеством знакомых и коллег, кото- рых вы приобрели за свою долгую жизнь, можно получить нужную информацию о подходящих вакансиях гораздо быстрее. Кроме того, больше шансов получить работу, когда вас кто-то лично рекомендо- вал, как профессионала и надежного чело- века. Пытаясь искать работу только само- стоятельно и в одиночку, люди упускают огромное количество возможностей. 3. Не делают акцент на своем опыте при трудоустройстве. Многие соискатели склонны просто перечислять прежние места своей работы, но нечасто пишут о своем реальном опыте, особых знаниях, которые они приобрели на каждой должности или в компании, о тех результатах, которые они там достигли. Поэтому, необходимо в резюме делать акцент именно на достижениях и своих навыках, а не только перечислять прежние должности и предприятия. 4. Ждут, пока им позвонят, вместо того, чтобы взять инициативу в свои руки. Нередко, отправив резюме или пройдя собеседование, кандидаты просто ждут, вместо того, чтобы самим проявить ини- циативу. Между тем, один звонок работода- телю — это нормально. Просто позвоните и поинтересуйтесь, какое решение принял работодатель. Если конкурсный отбор еще не закончился, уточните, когда следует перезвонить еще раз. Берите инициативу в свои руки, не бойтесь проявить заинтере- сованность и некоторую уместную настой- чивость. Ведь это дает Вам преимуще- ства — тех, кто напоминает о себе и с кем люди неоднократно общаются лично, запо- минают лучше и менеджеры по персоналу выделяют их среди массы безликих резюме и собеседований. 5. Боятся обсуждать вопросы, касающиеся зарплаты, социальных льгот и условий труда. Кандидаты в возрасте 40+ нередко счи- тают, что, если начнут задавать вопросы про условия труда и оплату, то тем самым отпугнут работодателя и лишатся шанса устроиться на работу. Но стоит помнить, что не всегда размер зарплаты, указан- ный в объявлении о работе, соответствуют реальной сумме, которую будет получать новый сотрудник. На испытательном сроке зарплата может быть меньше или вообще конечная сумма может зависеть, напри- мер, от выполнения плана отделом или ещё каких-то независящих от вас условий. Так же бывают некоторые особенности в режиме работы (частые сверхурочные часы или совмещение функционала), о которых имеет смысл знать заранее, чтобыпонимать отчетливо на какуюработу и зарплату вы в итоге претендуете. Изапомните,нестоитхвататьсязалюбое предложение, чтобы потом не сожалеть, не считать себя обманутым и не начинать поиски работы снова. Поэтому, в конце собеседования необходимо всегда задавать интересующие Вас вопросы, если работо- датель сам не затронет их. Желаем Вам не совершать ошибки и успешно устроиться по любимой профес- сии! Ольга Симанкович, психолог-профконсультант отдела организации профессионального обучения тел.349–94-47 (доб.240) Психолог службы занятости советует