РДВ - Новосибирск

только проверенные вакансии Любимая работа — прекрасный шанс почувствовать себя полезным человеку с ограниченными возможностями здоровья. Но зачастую что-то останавливает рабо- тодателя сказать кандидату «Вы приняты» на вакансию, даже подтвердив ему свою компетентность на собеседовании. По опросу среди представителей ком- паний Новосибирска выявлено несколько причин. Причина 1. Беспокойство работода- теля, что кандидат с инвалидностью не смо- жет трудиться именно у него на предприя- тии. Решение: На собеседовании такой соискатель предоставляет Индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), где уже продуманы и рас- писаны условия труда и виды работ, возмож- ные для кандидата. Необходимо соотнести возможности соискателя иреальные условия труда на предприятии и если они совпадают, можно принимать человека на работу. Причина 2. Беспокойство работода- теля, как организовать работу кандидата с инвалидностью. Решение: Согласно статье 224 Трудо- вого Кодекса РФ, необходимо изучить ИПРА соискателя и создать для такого работника те условия труда, которые ему подходят. Необходимо выяснить потребность сотруд- ника в специальной организации рабочего пространства, но, вопреки укоренившемуся мнению, зачастую каких-то глобальных изменений делать не требуется. Причина 3. Беспокойство работодателя о стабильной деятельности предприятия и о законности трудоустройства человека с инвалидностью. Решение: Если численность сотрудни- ков в компании больше 35 человек, вступает в силу Постановление Правительства НСО № 456-п от 21.10.2013, с изменениями, вне- сенными Постановлением Правительства НСО № 471-п от 03.12.2014г. «О квотирова- нии рабочих мест для трудоустройства инва- лидов в НСО». Согласно ему, предприятиям с численностью 35 и более человек необхо- димо выполнить квоту для приёма на работу граждан с инвалидностью в размере 3 про- центов от среднесписочной численности работников. Для этого работодателю необ- ходимо выделить или создать рабочее место для трудоустройства гражданина с ограни- ченными возможностями. Стоит отметить, что среди людей с инвалидностью много компетентных и замотивированных сотруд- ников, готовых трудиться, в том числе гра- мотных специалистов с высшим образова- нием. Работодателям стоит пересмотреть своё отношение к кандидатам, имеющим огра- ничения по здоровью. На работе сотрудник с инвалидностью может успешно показать себя с выгодной стороны, а предприятие получит высококвалифицированного спе- циалиста, дорожащего своей компанией. Светлана Байструкова, старший инспектор отдела занятости населения Октябрьского района, 231–08-98 Доступный работодатель: реальность трудоустройства людей с ограниченными возможностями Юлиана, менеджер, спрашивает: Мне предстоит пройти испытательный срок на новом месте работы, очень волну- юсь. Подскажите, как правильно себя вести в это время? Комментарий специалиста: Испытательный срок на новой работе — это, несомненно, сложный период для любого специалиста, как вче- рашнего выпускника вуза, так и зрелого профессионала. Поэтому, чтобы быстро освоиться, при- слушайтесь к следующим советам: Работайте на репутацию. Проявляйте себя в самые первые недели работы. Поначалу Вам придётся работать на репутацию знающего профессионала и ответственного коллеги. Как правило, продолжительность испытательного срока составляет 1–3 месяца, а для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров — полгода. Составьте план вхождения в должность. Пожалуй, идеальное начало — это составление индивидуального плана Вашей работы в течение испытательного срока. Обычно в нём в общем виде описываются те задачи, которые новый специалист должен решить в период испытательного срока. Сроки выполнения задач и критерии оценки работы — например, количество привлечённых клиентов, объём продаж, число написанных статей. Составив такой документ, обсудите с начальником или своим наставником детали: с кем Вы можете сотрудничать по тем или иным вопросам, где искать необ- ходимую для работы информацию. Определите цели и сроки. Результаты столь обстоятельного разго- вора с руководством вовсе не обязательно оформлять в виде официального документа с подписью и печатью. И всё же не полагай- тесьнапамять—лучшезафиксируйтевблок- ноте основные задачи и сроки их выполне- ния. Покажите себя с лучшей сто- роны. Определите, какие Ваши качества заслу- живают того, чтобы сделать на них акцент. Если соответствующего поручения от руко- водителя нет, постарайтесь организовать его. «Мне кажется, результаты этого полуго- дия лучше всего будут смотреться в таблице: можно будет сравнить с предыдущим пери- одом. И наши достижения будут отчетливо видны!» — подобное предложение руко- водитель наверняка оценит, а Вы сможете показать себя с лучшей стороны. Не бойтесь проявлять инициа- тиву. Если Вам показалось, что отдел, в кото- ром Вы трудитесь, делает что-то непра- вильно или неэффективно, не крити- куйте общее дело. Присмотритесь: а вдруг Вы неправы? Все замечания и предложения нужно делать максимально корректно, под- черкивая достижения, а не промахи коллег. Сохраняйте тонус. И вот Вы уже стали своим в коллективе, справляетесь с большинством поручений, узнали, где обедают коллеги и т. д. Каза- лось бы, можно немного расслабиться, но не стоит торопиться! Адаптационный период и испытательный срок — не одно и то же. Оценивать все Ваши достижения и промахи руководитель будет в конце срока испытания, учитывая все мелочи. Поэтому сохраняйте тонус: наверняка Вам ещё есть чему поучиться на новом месте. Если Вы заболели. А как быть, если во время испытатель- ного срока Вы заболели? Не отчаивайтесь, все мы люди, и оказаться на больничном может каждый. Имейте в виду, что если Вы ушли на больничный, то срок Вашего испытания автоматически продлевается на столько дней, сколько Вы фактически отсутствовали. Ну и напоследок, что бы ни произошло во времяиспытательного срока, оставайтесь оптимистом: Вы приобрели ещё один опыт, и это, несомненно, сделает путь к работе Вашей мечты короче. Алексей Ланской, инспектор-профконсультант отдела занятости населения Калининского района, тел.276–11-58 Психолог службы занятости советует 90-0011 *