РДВ - Новосибирск

только проверенные вакансии Организацию трудоустройства соиска- телей, имеющих ограничения по здоровью иособенностирегулирования труда несовер- шеннолетних граждан, обсудили на встрече с работодателями в рамках «Клуба работо- дателей». В мероприятии приняли участие 18 представителей работодателей, активно взаимодействующих со службой занятости населения и помощник прокурора Ленин- ского района. Разговор тут же зашел о поручении Федеральной службы по труду и занятости от 25.07.2018 № 858-ПР, согласно которому, центр занятости населения организует про- ведение ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности их работников, не являющихся пенсионе- рами. Цель мониторинга — повышение уровня занятости населения предписанного возраста, предотвращение дискриминации по возрасту, а также получение актуальной информации о состоянии занятости работ- ников предпенсионного возраста. Второй важный вопрос, который рассма- тривался на встрече — исполнение поста- новления Новосибирской области № 456-п от 21.10.2013 г «О квотировании рабо- чих мест для трудоустройства инвалидов» и исполнение постановления Новосибир- ской области № 29-п от 20.09.2016 г «О раз- мере квоты рабочих мест для детей, ищущих работу, и порядке ее установления». Согласно постановлениям, в случае, если руководи- тель обособленного подразделения (фили- ала, представительства), осуществляющего деятельность на территории Новосибирска, наделен полномочиями приема и увольне- ния работников, то филиалы и обособлен- ные подразделения также обязаны создавать и выделять рабочие места для инвалидов (3 % от среднесписочной численности) и детей (1 % от среднесписочной численности). Мария Кондратьева, ведущий инспек- тор отдела занятости населения Ленинского района, рассказала об изменениях в право- вой основе квотирования рабочих мест, объ- яснила, как правильно рассчитывать квоту, вносить информацию в документы, необхо- димые для трудоустройства данной катего- рии граждан. Обращаясь к присутствующим она отметила, что трудоустройство инвали- дов—острый, не теряющий своейактуально- сти вопрос. Данная категория граждан испы- тывает трудности в поиске работы и в связи с этим нуждается в поддержке как со стороны государства, так и со стороны работодателя. О контроле за приёмом на работу инва- лидов и проверках работодателей уполномо- ченными органами, об административных правонарушениях и наказаниях, предусмо- тренных Кодексом РФ, об административ- ных правонарушениях, касающихся квоти- рования, рассказала Кирсанова Кристина, помощник прокурора Ленинского района. Так, непредставление сведений о наличии рабочих мест и вакантных должностей, в том числе и для граждан с ограниченными воз- можностями, и для подростков, согласно ст. 19.7 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан—в размере от 100 до 300 рублей, на должностных лиц — от 300 до 500 рублей, наюридических лиц—от 3до5 тысячрублей. За неисполнение постановления о квотиро- вании рабочих мест для инвалидов или отказ в приеме на работу инвалида, согласно ст.5.42КоАПРФ, предусмотрена администра- тивная ответственность на должностных лиц в виде штрафа от 5 до 10 тысяч рублей. Специалисты службы занятости насе- ления также напомнили работодателям о программах активной политики занятости, отметив преимущества заключения догово- ров по трудоустройству безработных выпуск- ников профессиональных учебных заведе- ний, подростков и граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Слушатели получили буклетыи листовки, которые помогут создать личный кабинет на интерактивном портале, организовать работу через него, а значит, и сэкономить время на посещение службы занятости. В завершении «Клуба работодателей» они выразили организаторам благодарность за полезную встречу и полученную информа- цию, договорившись об активном дальней- шем сотрудничестве. Мария Кондратьева, ведущий инспектор отдела занятости населения Ленинского района, т. 351–86-87a Клуб работодателей в Ленинке