РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 39 (1377), 7 октября 2024, понедельник 6 работа для всех \\ кадровые агентства \\ РДВ-опрос АНИМАТОР в квест. Тел.: 8-952-952-82-21. ГРУЗЧИК доставка служебным транспортом, выплаты еженедельно. Тел.: 8-960-127-37-76; 8-960-127- 37-86. ДВОРНИК 30 т. р. оформление по ТК РФ, з/п выплачивается своевременно. Тел.: 8-473-263-60-65, е-mail: kadr@ gbi2.ru. АО “Завод ЖБИ-2”. ДВОРНИК 35 т. р. завод “Видеофон”, БЦ “Воронеж-Сита”, БЦ “Мегион” график 5/2, 2/2. Тел.: 8-900-963-96-59; 8-961-185- 01-38. ГК “Мегион”. ДВОРНИК/ОПЕРАТОР КЛИНИНГА от 35 т. р. (ковролин), ТРЦ “Максимир”, график 2/2 (ночь), з/п 35000-38000 руб. Тел.: 8-900-963-96-59; 8-961- 185-01-38. ГК “Мегион”. КОРЕНЩИЦА/К дневные/ночные смены (по желанию), доставка служебным транспортом, выплаты еженедельно. Тел.: 8-960-127-37-76; 8-960-127-37-86. СТИКЕРОВЩИК/УПАКОВЩИК на производство и склады, доставка служебным транспортом, дневные/ночные смены по желанию, выплаты еженедельно. Тел.: 8-960-127-37-76; 8-960- 127-37-86. СТИКЕРОВЩИК доставка служебным транспортом, выплаты еженедельно. Тел.: 8-960-127-37-76; 8-960-127- 37-86. УБОРЩИК/УБОРЩИЦА от 35 т. р. разные районы, график 2/2 или 5/2 (день или ночь), з/п 35000-70000 руб.; возможны короткие графики. Тел.: 8-900-963-96-59; 8-961-185-01-38. ГК “Мегион”. УБОРЩИЦА на производство и склады, доставка служебным транспортом, дневные/ночные смены по желанию, выплаты еженедельно. Тел.: 8-960-127-37-76; 8-960- 127-37-86. УБОРЩИЦА/К 63,2 т. р. оформление по ТК РФ, выплата з/п 2 раза в месяц, оплата отпуска и больничных листов, удобный сменный график, служебный транспорт от цирка и Ю-з рынка, спецодежда, подарки детям на новый год, скидка 10% на продукцию компании, в компании действует система материальной помощи и дополнительных дней отпуска, приглашает на работу граждан РФ и иностранцев. Тел.: 8-473-210- 73-43; 8-920-414-00-75. Компания “Фосфорель”. ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК Доставка корп. транспортом, бесплатное питание, скидки на продукцию, белая з/п, иногородним предоставляется жилье. Тел.: 8-920-213-84-00. ГК “Заречное”. Кадровые агентства 56386 65843 ФАСИЛИТИ РДВ-ОПРОС «БУДЕТ ТРУДНО!» Что стоит за подобными словами рекрутера? На собеседовании интервьюер почему-то не расхваливает предлагаемую вакансию, а начинает рассказывать о различных трудностях в работе. Зачем, только для того, чтобы предупредить? Или же ему интересна реакция кандидата? А, возможно, по некоторым причинам HR хочет, чтобы соискатель сам отказался от места? Эти вопросы «Работа для вас» задала столичным кадровикам и вот что нам ответили… Екатерина: Далеко не все рекрутеры и управленцы умеют «продавать» рабочие места. Да многие и не считают нужным это делать. Но в идеале соискателю должны предоставлять достаточно информации для принятия взве- шенного решения о трудоустройстве. У меня была коллега, которая на собеседова- ниях всегда вдохновенно расхваливала компа- нию и ее вакансии. Только часто это не соответ- ствовало реальности. Результат предсказуем: новые сотрудники быстро увольнялись, разоча- ровавшись в работе. Ведь у них в голове возни- кала одна картинка трудовой деятельности, а на самом деле оказывалось не так. Мне кажется, когда говорят о трудностях, скорее, стремятся предотвратить разочаро- вание работника во время испытательного строка. Если просто не хотят брать кандидата, обычно действуют не так тонко — сворачивает собеседование и все. Идти таким странным пу- тем — пугать — вряд ли кто-то будет. Людмила: Это нормально — рассказывать о возможных напряженных периодах в работе. И рекрутер, конечно, смотрит на реакцию соис- кателя. Например, при отборе предупреждают, что случаются авралы, возможны переработки или совмещение должностей, выполнение до- полнительных обязанностей. Как человек от- реагирует? Спокойно согласится или скажет: «Нет, это все должно отдельно оплачиваться»? Преувеличивать же предстоящие сложности в работе намеренно не будут. Чаще наоборот — недоговаривают. Если кандидат не подходит, я прямо говорю об этом на собеседовании: «Извините, но по критериям отбора, принятым в компании, вы нас не устраиваете». Запугивать трудностями, чтобы человек сам отказался от вакансии — такой тактики может придерживаться только непрофессиональный HR. К людям следует относиться уважительно и говорить об отказе прямо, не юля и не заставляя их ждать и на- деяться. Юлия: Причин может быть много. Первая самая простая — обязанности действительно сложные, есть подводные камни; поэтому во избежание каких-то недопониманий рекрутер или руководитель описывает текущую ситуа- цию честно и смотрит на реакцию кандидата, а далее уже рассказывает о положительных сторонах работы в организации. Вторая причина: у рекрутера действитель- но может быть такая тактика — чтобы канди- дат отказался сам. Но так делать не стоит, это негативно отражается на HR-бренде компании. Ну и третья вероятная причина: подобным образом выявляют есть ли у соискателя жела- ние работать именно здесь на данной позиции, стрессоустойчив ли он и прочее. Но это уже моветон, как и задавать вопросы из разряда: «Почему вы хотите работать в нашей компа- нии?» Татьяна: На собеседовании начинают рассказывать о трудностях, когда возникают сомнения в том, насколько адекватно канди- дат оценивает предлагаемый функционал — чтобы избежать его завышенных ожиданий. Также важно проговорить возможные сложно- сти в трудовой деятельности, если претендент не имеет подобного опыта. Очертить, так ска- зать, фронт работ. Михаил: Руководство предупреждает о трудностях в работе, чтобы потом не оказа- лось, что новичок к ним не готов. Нет смысла тратить время друг друга, если соискатель не соответствует текущим условиям. Смотрят и на то, как человек реагирует, насколько он адекватен. А может быть, он что-то предложит для решения проблемы? Возможна ситуация, когда рекрутер пыта- ется сделать так, чтобы кандидат сам отказал- ся от вакансии; но это все-таки исключение, а не распространенная практика. ЛИЧНЫЙ ОПЫТ ЧИТАТЕЛЬНИЦЫ Екатерина, контент-менеджер: Когда на собеседовании мой текущий работодатель заго- ворил о большой нагрузке и возможных переработках, я только плечами пожала. Я — пахарь с большим стажем, видела всякое. Но, когда после прохождения испытательного срока, на меня сгрузили работу натурально вдвое превышающую условную норму, я обалдела. Буду увольняться отсюда, сейчас хожу по собеседованиям. Домой — на диван уйти не могу, нет финансовой подушки. А очень хочется! Так что мой вам совет: если предупреждают, что будет трудно, десять раз подумайте, нужно ли вам это! Меня уже и приличная зарплата не радует. Иногда по воскресеньям пря- мо плачу, собирая сумку на работу. Нет, правда. Поскольку у человеческого организма есть предел. Только вокруг полно эксплуататоров, которых это совершенно не волнует. Такое впе- чатление, что им нужны роботы. Но, сдается мне, искусственный интеллект им еще отожжет.