РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 37 (1375), 23 сентября 2024, понедельник 6 работа для всех \\ кадровые агентства \\ РДВ-подборка Работа для всех АНИМАТОР в квест. Тел.: 8-952-952-82-21. ГРУЗЧИК гр. сменный, оплата 160 руб./час. Тел.: 8-920-408- 89-93. Кинотеатр “Спартак”. ГРУЗЧИК 60 т. р. график работы 1/2 8:00-01:00 ч., оформление по ТК РФ, стабильная и своевременная з/п, служебный транспорт, мед. книжка оплачивается; ул. 45 Стрелковой дивизии, 259-б (Северный р-н). Тел.: 8-473-242-52-97; 8-980-340-06-84. ООО фирма “Малыш”. ГРУЗЧИК доставка служебным транспортом, выплаты еженедельно. Тел.: 8-960-127-37-76; 8-960-127- 37-86. ДВОРНИК 30 т. р. оформление по ТК РФ, з/п выплачивается своевременно. Тел.: 8-473-263-60-65, е-mail: kadr@ gbi2.ru. АО “Завод ЖБИ-2”. ДВОРНИК 41 т. р. уборка закрепленной территории. График 5/2, 8.00- 17.00, доставка корпоративным транспортом, место работы: ул. Изыскателей, дом 35А (левый берег). Тел.: 8-920-442-03-59. Пивоваренная компания “Канцлер”. ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ оформление по ТК РФ, стабильная з/п + премии. Тел.: 8-909-217-83-84. ГК «ПРОТЭК». ПОСУДОМОЙЩИЦА график работы 3/3, з/п 150 руб./час. Тел.: 8-920- 408-89-93. Кинотеатр “Спартак”. СТИКЕРОВЩИК доставка служебным транспортом, выплаты еженедельно. Тел.: 8-960-127-37-76; 8-960-127- 37-86. УБОРЩИЦА/К 63,2 т. р. оформление по ТК РФ, выплата з/п 2 раза в месяц, оплата отпуска и больничных листов, удобный сменный график, служебный транспорт от цирка и Ю-з рынка, спецодежда, подарки детям на новый год, скидка 10% на продукцию компании, в компании действует система материальной помощи и дополнительных дней отпуска, приглашает на работу граждан РФ и иностранцев. Тел.: 8-473-210-73-43; 8-920-414-00-75. Компания “Фосфорель”. ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК Доставка корп. транспортом, бесплатное питание, скидки на продукцию, белая з/п, иногородним предоставляется жилье. Тел.: 8-920-213-84-00. ГК “Заречное”. Кадровые агентства 56386 4 правила для соискателя Переждите Ситуации бывают разные, и нередко работа – единственная возможность, чтобы прокормить не только себя, но еще и семью, детей. В таком случае даже 3 месяца перерыва становятся непозволительной роскошью. Примите пока предложение, которое вас устраивает не полностью, но продолжайте искать – так вы сможете более спокойно выбирать то, что вам на самом деле нужно. Изобретайте Случилось вам допустить перерыв в трудовой деятельности, найдите способ оправдать его. Придумайте причины: писали дипломную работу, решали неотложные семейные дела, поправляли здоровье, занимались детьми. Кстати, перерыв по причине рождения ребенка для современной женщины не должен быть затянут. Во всяком случае, если женщина претендует на карьерный рост, три и более года, проведенные в роли домохозяйки, соискательницу не украсят. Учитесь В любом случае, если вы ищете работу долго, главное – не паниковать и не терять уверенность в себе. Есть немало историй успешного трудо- устройства и после нескольких лет перерыва. Но если уж вы выпали из профессиональной среды, попробуйте использовать это время с пользой – попутно поискам повышайте квалификацию: читайте профессиональную прессу, интересуйтесь новинками в своей сфере, поучитесь! Создайте имидж Ваш вид и ваше поведение на собеседовании должны противоречить распространенным подозрениям кадровиков: вы не лежалый товар, не готовы на первое встречное приглашение, не преувеличиваете своих возможностей, не ленитесь, вы просто вдумчиво работаете над поиском. ОТЗЫВЫ О СОБЕСЕДОВАНИЯХ Сразу подчеркнем, чтобы не пугать чита- телей: положительных отзывов о процессе трудоустройства обычно мало. Когда работ- ника и работодателя все устраивает, новый со- трудникпростовыходитнаработуивсе.Людей побуждают высказываться на большую ауди- торию — оставлять комментарии в интернете и писать письма в редакцию сильные эмоции, в нашем случае чаще негативные. Во время поиска работы неизбежно испы- тываешь серьезный дискомфорт, а у некото- рых наступает и эмоциональное выгорание. Поэтому запомните: собеседование — это для стрессоустойчивых, как и любой экзамен. Если кажется, что в неприятные ситуации попада- ете только вы — это не так, оставьте вредные мысли и не позволяйте себе опускать руки. Со сложностями сталкиваются все. Суммировали для вас чужой опыт, чтобы легче было сгруп- пироваться, собраться с силами и вступить в бой за место под солнцем. А некоторым ра- ботодателям, конечно, хочется посоветовать больше думать о репутации и имидже. В пер- вую очередь потому что это выгодно. Хотите обеспечить себе поток крутых специалистов и клиентов? Необходимо завоевать симпатию и уважение аудитории. НИКОЛАЙ: Проходил собеседование в мага- зине, хотел устроиться специалистом по охра- не труда. Это ужас! Отбили желание не толь- ко работать там, но и приходить в эту сеть за покупками. На моих глазах два руководителя (женщины) устроили настоящий перекрест- ный допрос соискателю, который сидел рядом. Выглядело это, как будто они самоутвержда- ются. Развернулся и ушел. Женщин же давно никто не притесняет, откуда столько злости?! Валентин: После собеседования долго не мог отойти от стресса. Начальство разгова- ривало со мной настолько некультурно, что я сразу в себя поверил — на их фоне выгляжу человеком образованным и воспитанным. Хотя моя мама так и не считает. Наталья: Дали неудобный стул, а потом объявили, что если я вздумаю болеть, то меня просто уволят. Сотрудники, которым нужно постоянно искать замену, им не нужны. ИВАН: Не доверяйте ни одному слову из того, что будут говорить члены совета дирек- торов! Мне обрисовали туманные перспекти- вы, обещали поднять зарплату после испыта- тельного срока и т. п. В итоге намного больше обязанностей, чем было заявлено, постоянный прессинг и контроль: «Почему стоишь в кори- доре? Куда выходил?» Прибавки, конечно же, не дождался. Жалко времени, что на них по- тратил, ведь оно бесценно! Через три месяца все равно уволился. ВАЛЕРИЯ: Сказали, что понравилось мое резюме, попросили сделать тестовое задание. Задание мне показалось интересным: потрени- ровала мозг, потратила час и отправила им. А в ответ — тишина, даже не ответили, получили ли мое письмо. ИНГА: Уговорила работодателя на видеос- обеседование, поскольку неудобно было от- прашиваться с текущей работы и тратить два часа на дорогу. Сразу не понравилось, что у них большая часть зарплаты «в конверте» (я дума- ла, такого уже нет давно), официальное оформ- ление только после испытательного срока (а это три месяца), да и вопросы задавали непри- ятные. Интересовались замужем ли я, есть ли дети, одна ли живу, в собственном жилье или снимаю? Я спросила, к чему такое любопыт- ство? Объяснили, мол, таким образом пытаются понять подойдет ли кандидату предлагаемая зарплата. Если половина будет уходить на арен- ду квартиры — плохо. А про детей любой жен- щине понятно — работодателям наши больнич- ные и декреты не нужны. Но тут уже мне такая контора не нужна. Хорошо хоть ехать никуда не пришлось, чтобы все это услышать. ГАЛИНА: Приехала из другого города — по- тратила силы и деньги на дорогу, с вокзала прямо на собеседование. Немного опоздала из-за задержки поезда, не по своей вине, о чем и упомянула. Со мной пообщались 20 минут и отказали. Если бы уважали людей, такой бы- стрый первичный отбор проводили бы по ви- деосвязи. Но нет, мне обязательно нужно было явиться лично. ВИКТОР: Я позже посмотрел, они одни и те же вакансии публикуют полгода. И это неспроста. Почему-то со мной беседовал не менеджер по подбору персонала, то есть не профессионал своего дела, а руководитель другого отдела, вряд ли разбирающийся в спе- цифике нашей деятельности. Зато товарищ задавал много вопросов, но все не о работе. Я рассказывал про образование и опыт, а меня перебивали и интересовались личной жизнью и взглядами на политику. Сложилось впечат- ление, что тут подбирают только по внешнему виду и благонадежных. В конце интервьюера буквально разозлило, что я приехал из другого региона — все допытывался, зачем я это сде- лал? Работу не получил, хотя вроде подходил идеально. Театр абсурда какой-то. ЕЛЕНА: Полчаса ждала в коридоре, когда ко мне подойдут. Потом обо мне все-таки вспо- мнили и проводили в кабинет. За столом сиде- ла дама: смерила меня оценивающим взглядом и сказала, что я должна быть готова пройти отбор на вакансию в три этапа. На первом со- беседовании были адекватные вопросы, но на втором уже начали лезть в душу — в семью, узнавать сколько денег я привыкла тратить и где их беру. Резюмировали, что самооценка у меня завышена. Для обычной работы продав- цом-консультантом это все было уже слишком. СВЕТЛАНА: По итогам первого собеседова- ния в этом банке сотрудница отдела кадров уверила, что я на 80% подхожу, но придется приехать еще и на вторую встречу — с руково- дителем отдела. Второе собеседование «про- водилось» уже в холле и длилось ровно 15 минут: вышел молодой парень с чашкой кофе, поболтал со мной на отвлеченные темы и по- прощался. То есть эта встреча была явно для галочки — выполнить план по собеседованиям и отчитаться руководству. А я потратила три часа на дорогу туда и обратно и деньги, конеч- но же. В результате меня не взяли, но этому я уже не удивилась. МАРИНА: Собеседование в крупнейшей, из- вестной всему миру российской организации… Кто бы мог подумать, что в крутой компании царит такой бардак! Я претендовала на вакан- сию консультанта — это работа с клиентами. И сразу попала на групповое интервью, которое длилось целых пять часов. В конце отсеяли половину кандидатов по совершенно непонят- ным критериям. Оставшимся людям, в том чис- ле и мне, объявили: «Не волнуйтесь, без рабо- ты не останетесь! Даже подберем место рядом с домом». Прошло целых три недели, наконец мне перезвонили и направили на встречу уже с предполагаемым руководителем. Это оказа- лось стресс-интервью. Понимаю, что вакансия требует от работни-ка стрессоустойчивости, но все-таки к такому давлению я оказалась не готова. Были следующие фразы: «У тебя ревнивый муж?», «Сколько зарабатывает твой муж?», «За сколько снимаешь жилье?», «Как думаешь, сколько ты стоишь?», «Ты мне неин- тересна, раз так дешево себя оцениваешь». Я держалась нормально. Не думаю, что многие на моем месте продержались бы лучше. Еще через три недели от компании последовал сухой отказ. А чуть позже звонят из этой же организации и снова приглашают на собеседо- вание. И в процессе разговора выясняется, что они не помнят, что я уже у них была! Подготовила Карина МУРАДЯН