РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 24 (1362), 24 июня 2024, понедельник 8 (473) 239-08-02, 239-00-03 вакансии в Липецке \\ РДВ-совет LIPETSK.RDW.RU Вакансии лидирующих компаний Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Верстка: Наталья Свиридова, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 17:00, фактическое – 17:00. Цена свободная. Отпечатано: О00 «Прайм Принт Воронеж». Адрес: 394026, Воронеж, проспект Труда, 48л. Тираж 6000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Кострома Краснодар Липецк Новосибирск Омск Пермь Санкт-Петербург Саратов Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 74731 Торговля ПЕКАРЬ от 26 т. р. обеспечение качественной х/б продукцией, составление рецептуры, готовка теста, формовка и выпечка, предпродажная упаковка, фасовка, маркировка, отслеживание сроков годности, выкладка товара. Ответственность, дисциплинированность, внимательность, знание полного цикла производства, начиная от замеса теста до выпечки продукции, знание ассортимента и требований к качеству хлебобулочных изделий, правил и сроков хранения сырья и полуфабрикатов. Оформление по ТК РФ, стабильная официальная з/п 2 раза в мес. (26000-30000 руб.), гр. работы 2/2, возможен неполный раб. день, неполная раб. неделя, возможность подработки, соцгарантии, оплата отпусков и больничных листов, работа рядом с домом, скидки в магазинах сети, фирменная спецодежда, возможность профессионального и карьерного роста, корпоративное обучение, корпоративные мероприятия и конкурсы с ценными памятными подарками и наградами, медкнижка за счет компании, медстраховка (в формате телемедицины). “Пятерочка”. Тел.: 8-800-770-04-00. ПРОДАВЕЦКАССИР от 25 т. р. обслуживание покупателей на кассе (наличный и безналичный расчет), выкладка товара в зале, отслеживание сроков годности товара, проверка наличия ценников, консультация покупателей в зале. Ответственность, дисциплинированность, внимательность, приветствуется о/р в торговых сетях. Оформление по ТК РФ, стабильная официальная з/п 2 раза в мес. (25000-28000 руб.), гр. работы 2/2, возможен неполный раб. день, неполная раб. неделя, возможность подработки, соцгарантии, оплата отпусков и больничных листов, работа рядом с домом, скидки в магазинах сети, фирменная спецодежда, возможность профессионального и карьерного роста, корпоративное обучение, корпоративные мероприятия и конкурсы с ценными памятными подарками и наградами, медкнижка за счет компании, медстраховка (в формате телемедицины). «Пятёрочка». Тел.: 8-800-770-04-00. Охрана. Безопасность ОХРАННИК в охранное предприятие на постоянную работу. Жен./муж. Охрана гостиниц, торговых центров, жилых комплексов, строек в Москве. Вахтовый метод. Предоставление жилья. З/п 2500 -3300 руб./сутки. Выплаты сразу после окончания вахты. Лицензия охранника не обязательна. Тел.: 8-901-747-09-88. ОХРАННИК от 17 т. р. без лицензии, рaйон HЛМK, оxрaнa ввepeнной терpитории, График 1/2 (2 человекa в смeнe), cвоeвpeмeннaя з/п. З/п 17000-20000 руб, нa территopии уcтaновленo видeoнaблюдeниe, тpeвожная кнопка. Тел.: 8-903-643-83-93. РДВ СОВЕТ Как обсуждать зарплату на собеседовании? НÉäÌåæÖ ÒÊ ÒÖçÉÒÖÓÔÊ è ÇÌÈÌåÖ ÈÖéåÌÐÌÈ Ì æÊÒêåÖë – íÔÌ ÌÔÔÖÑäÉÐÖÊÔ ÐèÊë, ÒÊ ÔÌÑêäÌ ÈÖÍÌÔÌæÖÔÊÑÊÓ. ЧÊÑÌÐÊä, äÌÔÌÈÌåÌ ÉÒÔÊÈÊèîïÔ ÔÌÑêäÌ æÊÒêåÉ, ÒÉäÌËî ÒÊ ÒÈÖÐÉÔèÏ. К обсуждению зарплаты лучше приступать в конце собеседования. Постарайтесь сделать плавный переход. Например, задайте HR-ме- неджеру наводящий вопрос: «А платить вы планируете столько, сколько указали в вакан- сии?» Дальше уже ориентируйтесь на ответ. Допустим, в объявлении о найме фигури- ровало загадочное «зарплата по договорен- ности». Уточните у рекрутера, готов ли он сейчас обсуждать эту тему. Если по итогам встречи вы собеседника пока не особенно вдохновляете, он тему развивать не будет или же, возможно, озвучит минимальную цифру. В этот момент постарайтесь не выра- зить никаких эмоций – это склонит чашу ве- сов в вашу пользу. То есть вас запомнят, как уравновешенного и нежадного кандидата, и может быть все-таки решат взять на работу, тогда уже стоит торговаться. Перед собеседованием посмотрите на сайтах по трудоустройству, какие зарпла- ты сейчас предлагают работникам с вашей квалификацией, чтобы адекватно ответить на вопрос: «А сколько вы хотите получать?». Но, прежде чем ответить, поинтересуйтесь объемом работ. Может оказаться так, что предложенная нагрузка стоит меньше или больше. Если ваша деятельность связана с про- дажей товаров или услуг, и рекрутер произ- носит заманчивое «потолка по зарплате у нас нет», выразите желание хорошо зараба- тывать – в продажах это всегда плюс. И от- правляйтесь внимательно изучать данный рынок: насколько востребованы продукты или услуги, которые вы будете предлагать людям; сможете ли вы действительно оправ- дать ожидания работодателя; насколько вообще реальны его ожидания. Ведь неко- торые управленцы тоже неадекватно оцени- вают соотношение спроса и предложения, предъявляя к сотрудникам завышенные требования. Попадаются и руководители, которые заранее знают, что много тут не заработаешь, но им надо как-то привлекать персонал.