РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 21 (1359), 3 июня 2024, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам в помощь соискателю О СОКРАЩЕНИИ ПОГОВОРИМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ Вас сократили — это «черная метка»? Как работодатели относятся к кандидатам, которых сократили на предыдущем месте? Есть ли недоверие: мол, избавляются от неэффективных, а хорошими сотрудниками не разбрасываются? «Работа для вас» спросила об этом HR-менеджеров крупных компаний. Татьяна: Такой стереотип действительно существу- ет. Естественно, в первую очередь сокращают не самых продуктивных товарищей. А цен- ных специалистов, даже в случае изменения структуры организации, можно переориенти- ровать на другую работу. Но в нашей компа- нии тот факт, что человека ранее сокращали, не является препятствием к рассмотрению его резюме. Многоэтапная система отбора и оценки кандидатов позволяет отсеивать не- эффективных и нанимать действительно под- ходящих работников. Их предыдущий опыт всего лишь один из факторов, влияющих на принятие решения. Екатерина: Всем известно, что при сокращении снача- ла увольняют худших. Но из любого правила бывают исключения. Довольно часто в бизне- се закрывают целые направления. Например, компания сначала решила попробовать разви- ваться в новой нише, но начался кризис — на инвестиции денег нет, поэтому развитие от- ложили до лучших времен. Или же продавать онлайн оказалось выгоднее, чем обслуживать большое количество торговых точек: закрыли розничные магазины, наняли штат курьеров. В этом случае работы лишаются все, кто был задействован на участках, от которых рабо- тодатель отказался. Знакомо? Тогда, если вы потеряли место в условиях экономических потрясений и перестройки бизнес-процес- сов, будьте уверены — рекрутер отнесется с пониманием. Также нередки ситуации, когда компания в первую очередь сокращает наи- более «дорогостоящих» сотрудников. Бывает, объединяют два-три отдела, а руководителя оставляют одного — сразу экономят внуши- тельную сумму. Некоторые организации (как правило, крупные холдинги) определяют необходимый процент сокращения общей численности персонала и сообщают каждому подразделению сколько именно человек надо уволить. Тогда, даже если в каком-то отделе собрались отличные специалисты, часть все равно придется убрать. И вполне возможно оставят старейших работников или единствен- ных кормильцев в семье, а не самых лучших. Поэтому, прежде чем принимать решение по кандидату, который потерял работу в результа- те сокращения, рекрутеру желательно понять причину — мотивацию бизнеса. А соискателям лучше запастись рекомендательными письма- ми, хотя это и не всегда помогает, но все-таки. Компании, сокращающие персонал, легко дают положительные рекомендации, чтобы облег- чить человеку стресс от увольнения. Елена: Сейчас никто не застрахован от такой не- приятной процедуры, как сокращение штатов на работе. Главное, не сидите на месте, не по- гружайтесь в депрессию — старайтесь делать все возможное, чтобы быстрее трудоустроить- ся. Конкуренция намечается огромная! Собе- рите максимальное число рекомендаций — от руководителя и коллег. Считается, что работо- датели с подозрением относятся к кандида- там, у которых хотя бы одна формулировка в графе «причина увольнения» отличается от варианта «по собственному желанию». Но, как показывает практика, те, кто попал под сокращение, обычно без особых сложностей находят новую работу. Если поиск затянется, обратите внимание на частичную занятость — это позволит вам спокойно продолжать искать подходящее место по основной профессии, не погружаясь в безденежье. Множество орга- низаций предлагают различные графики ра- боты, в том числе и свободный. Да, ситуация на рынке труда непростая: какие-то компании сворачивают деятельность — уходят с рынка, зато другие наоборот стремятся занять осво- бодившиеся ниши — начинают развиваться и активно ищут новых сотрудников. Уровень стресса при смене работы будет зависеть от вашей способности быстро перестраиваться — адаптироваться к новым условиям. Совет: по- старайтесь отнестись к процессу трудоустрой- ства с интересом, а не с отчаянием. Я когда-то очень боялась увольнения, новых собеседова- ний и тому подобного. Но сейчас, оглядываясь назад, понимаю, что каждая моя новая работа была лучше предыдущей — деятельность ин- тереснее, зарплата выше. И вот, спрашивается, зачем я тогда так старательно изводила себя пустыми страхами?! РДВ-СОВЕТЫ: УВОЛЬНЕНИЕ: КАК СМЯГЧИТЬ УДАР К сожалению, сейчас не так много фирм, предлагающих работникам, с которыми собираются расстаться, такую услугу, как аутплейсмент. В чем суть «мягкого увольне- ния»? Компании помогают своим сотрудни- кам, попавшим под сокращение, принять но- вые для них обстоятельства и найти другую работу. Бизнес оплачивает услуги кадрового агентства, далее представители агентства работают с каждым сокращенным индиви- дуально: консультируют специалиста по поводу его реальной стоимости на рынке труда; разрабатывают стратегию поиска подходящего места; создают выигрышное резюме; помогают со сбором и подготовкой рекомендательных и сопроводительных пи- сем; вместе с человеком оттачивают само- презентацию; готовят его к собеседованиям с работодателями (прорабатывают ответы на сложные вопросы, поддерживают пси- хологически). Справедливости ради необ- ходимо отметить, что вся работа агентства может пойти насмарку, если сам соискатель займет выжидательную позицию. Как гово- рится, везет тем, кто «везет». Очень многое в процессе трудоустройства зависит от того насколько человек будет активен. Агентство может ему помочь, но сделать за него его ра- боту — успешно пройти собеседование не в состоянии ни один рекрутер. РАССТАВАЙТЕСЬ ЦИВИЛИЗОВАННО Если работодатель, прощаясь с вами, не го- тов оплатить аутплейсмент (но вы все-таки его об этом попросите), можете заказать услугу и самостоятельно — достаточно выбрать прилич- ное кадровое агентство. Если же свободных средств на это у вас нет, но вы москвич, обра- титесь в специализированный центр занятости населения «Моя работа» (сайт cznmos.ru) — там каждому пришедшему предоставляют лич- ного карьерного консультанта бесплатно. Как правило, компании соглашаются предоставить аутплейсмент не потому что стремятся сохра- нить свою репутацию на рынке труда — в теку- щих условиях они уже не так щепетильны, как прежде. Идут навстречу в этом вопросе, когда есть риск, что обиженный работник передаст известные ему коммерческие секреты конку- рентам или что-то подобное. Всегда хочется обезопасить себя. Так что, если вы один из ключевых сотрудников, напоследок можете выдвинуть свои условия. И напомните руко- водству: цивилизованно расставаясь с людьми, структура обеспечивает себе лояльное отно- шение со стороны тех сотрудников, которые остаются и продолжают работать. Видя, как по- могают сокращенным коллегам, они понимают, что в случае негативного развития событий их тоже не оставят один на один с жизненными трудностями. В результате повышается произ- водительность всего коллектива. КАК БЫСТРО ПРИЙТИ В НОРМУ Если вы внезапно остались без работы — это серьезный стресс. Прежде всего страдает самооценка. Затем приходится отказываться от привычного образа жизни и экономить. От нервного напряжения может посыпаться здо- ровье. Поэтому вы должны поместить в центр сознания главную мысль «Кроме вас о вас ни- кто не позаботится!» Итак, поехали… УХОДИТЕ КРАСИВО. Оставьте в памяти начальства и коллег свой самый лучший образ! Ни в коем случае не сво- дите счеты, не подводите оставшихся и не де- лайте ничего такого, за что потом будет стыдно. Поблагодарите команду за поддержку и приоб- ретенные во время совместной работы знания и опыт. Доведите до конца текущие дела и сдайте их, подробно объяснив на что следует обратить внимание. Благодаря этому у вас появится до- статочно энергии, чтобы произвести благоприят- ное впечатление на следующего работодателя. Как это работает? Лучшая версия вас заменит прежнюю — как будто вы скачали обновление программы, и у вас появится обаяние. Начнете больше нравиться не только себе — люди к вам потянутся, в том числе и на собеседованиях. ПРИВЕДИТЕ В ПОРЯДОК ДОМ. Генеральная уборка отлично мобилизует силы и упорядочивает мысли, да и страдать «в красивом» куда приятнее. ЗАЙМИТЕСЬ СВОИМ ЗДОРОВЬЕМ. Массаж, расслабляющие ванны, витамины и спорт. Если подойдете к процессу ответ- ственно, страдать станет просто некогда. АКТИВНООБЩАЙТЕСЬСДРУЗЬЯМИ. Позвоните тем, кто к вам хорошо относит- ся, с кем вы давно не виделись, вспомните, куда очень хотели съездить. Люди редко отка- зывают в моральной поддержке и поделятся хорошим настроением — вы обязательно по- чувствуете прилив сил. НАЧНИТЕ ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННУЮ РАБОТУ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ. Запомните, если вы действительно не хо- тите застрять дома и прилагаете для этого усилия, трудоустроитесь обязательно! По ста- тистике 75 % уволенных за полгода находят новую работу, так что паниковать не стоит.