РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 21 (1359), 3 июня 2024, понедельник 6 медицина \\ работа для всех \\ кадровые агентства \\ РДВ-совет Mедицина ВРАЧ-СТОМАТОЛОГ ортопед, в/о профильное, о/р от 3 лет; з/п от 100000 руб. (25% от выручки, но не менее 50 тыс. руб.), соцпакет, жилье предоставляется и оплачивается работодателем. Тел.: 8-950-756-10-31, e-mail: ka_phe- nix@mail.ru. г.Россошь. Кадровое агентство “Феникс”. ВРАЧ СТОМАТОЛОГ-ТЕРАПЕВТ от 100 т. р. (Карелия), в/о профильное, о/р от 1 года. График работы: 1 смена -с 9:00 до 14:00; 2 смена -с 14:00 до 20:00; вых.: вс., 2 сб. Оплата труда: 100000- 200000 руб., сдельная (23-25% от выручки в зависимости от квалификации). Оформление по ТК, предоставляется служебная квартира. Тел.: 8-908-138-91-02, e-mail: ka_phenix@mail.ru . Кадровое агентство “Феникс”. ВРАЧ СТОМАТОЛОГ-ХИРУРГ от 50 т. р. в/о, о/р от 3 лет, соцпакет, жилье предоставляется и оплачивается работодателем, з/п 25% от выручки. Тел.: 8-950-756-10-31, e-mail: ka_phenix@mail.ru . г.Россошь. Кадровое агентство “Феникс”. Работа для всех 65497 ПРОМЭКОЛОГИЯ 65481 ГРУЗЧИК доставка служебным транспортом, выплаты еженедельно. Тел.: 8-960-127-37-76; 8-960-127- 37-86. ГРУЗЧИК от 50 т. р. з/п 50000 руб. + премия. Тел.: 8-903-651-74-10. ООО “Промэкология”. ГРУЗЧИК гр. работы 3/3, 5/2, оформление по ТК, трудоустройство в районе проживания. Тел.: 8-473- 253-25-83. “Центрторг”. ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ оформление по ТК РФ, стабильная з/п + премии. Тел.: 8-909-217-83-84. ГК “Протэк”. ПОМОЩНИК требуется инвалиду, для работы по предупреждению детского травматизма на дорогах и создания бизнес- проекта, достойная з/п. Тел.: 8-473-248-21-80; 8-951-862-84-00. ПОМОЩНИК ПЕЧАТНИКА от 50 т. р. (полиграфия, ост. ВОГРЭС), можно без о/р, наведение красок, подготовка машины к печати, замена оснастки. График работы: 2 день, 2 ночь, 4 вых. (день: 8:00-20:00; ночь: 20:00-8:00, ночные смены оплачиваются по увеличенным тарифам), з/п 50000- 55000 руб. на руки (в зависимости от разряда), соцпакет. Тел.: 8-908-138-91-02, e-mail: ka_phenix@ mail.ru. Кадровое агентство “Феникс”. ПОСУДОМОЙЩИЦА график работы 3/3, з/п 150 руб./час. Тел.: 8-920- 408-89-93. Кинотеатр “Спартак”. РАБОЧИЙ ПО УХОДУ ЗАЖИВОТНЫМИ иногородним предоставляется жилье, бесплатное питание, “белая” з/п. Тел.: 8-920-213-84-00. ГК “Заречное”. СТИКЕРОВЩИК доставка служебным транспортом, выплаты еженедельно. Тел.: 8-960-127-37-76; 8-960-127- 37-86. СТИКЕРОВЩИК/УПАКОВЩИК на производство и склады, доставка служебным транспортом, дневные/ночные смены по желанию, выплаты еженедельно. Тел.: 8-960-127-37-76; 8-960- 127-37-86. УБОРЩИК 36 т. р. уборка производственных и административных помещений; мойка производственного оборудования и инвентаря; сбор и вынос мусора. График работы 5/2 или 2/2, официальное трудоустройство, доставка сотрудников корпоративным транспортом, обеспечение спецодеждой, оплата медкомиссии. Место работы -Левобережный район. ул. Остужева,70. Тел.: 8-920-225-33-70. ООО “ТМК-СЕРВИС”. УБОРЩИЦА на производство и склады, доставка служебным транспортом, дневные/ночные смены по желанию, выплаты еженедельно. Тел.: 8-960-127-37-76; 8-960- 127-37-86. УБОРЩИЦА/К 45 т. р. оформление по ТК РФ, выплата з/п 2 раза в месяц, оплата отпуска и больничных листов, удобный сменный график, служебный транспорт от цирка и Ю-з рынка, спецодежда, подарки детям на новый год, скидка 10% на продукцию компании, в компании действует система материальной помощи и дополнительных дней отпуска, приглашает на работу граждан РФ и иностранцев. Тел.: 8-473-210- 73-43; 8-920-414-00-75. Компания “Фосфорель”. Кадровые агентства 56386 В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ Рекрутер спрашивает о неудачах в карьере Часто на собеседованиях менеджеры по подбору персонала интересуются у соискателей, случались ли у них неудачи в карьере, и кто был в этом виноват. Как отвечать на подобные вопросы? Об этом «Работа для вас» спросила HR-ов московских компаний. Виктория: Всегда говорите людям прав- ду, на собеседованиях, в том числе. Если в карьере были проблемы, можете объяснить рекрутеру, ничего страшного. Но старайтесь обозначать причины неудач: что именно вы сделали не так, какие обстоятельства под- толкнули вас к принятию неверного реше- ния, как в будущем избежать подобных про- счетов? Рекрутер поймет, что вы работаете над ошибками, а это только плюс. Людмила: Действительно частый вопрос на интервью, ответ на него должен быть продуманным и конкретным. Еще перед собеседованием каждому кандидату стоит проанализировать все этапы своей работы — достижения и неудачи. А потом внятно сфор- мулировать, почему он попадал в неприят- ности (изредка!) и какие выводы из этого сделал. Но не вините окружающих, делайте упор на собственную невнимательность. Развивающийся человек всегда производит благоприятное впечатление, а обвиняющий всех вокруг неприятен. Надежда: Ответ на такой вопрос подго- товьте заранее, тщательно взвесив, о каких разочарованиях стоит упомянуть на собесе- довании. Опишите, почему именно эту ситу- ацию вы считаете своей профессиональной неудачей. Вдумчиво сформулируйте и вы- вод: какой положительный опыт извлекли, столкнувшись с трудностями. А на вопрос «кто виноват?» постарайтесь ответить объек- тивно. Умение признавать собственные неу- дачи – уже сильная сторона. Разберите свои ошибки и покажите, что они не смертельны, а вы стали мудрее и больше их не повторите. Елена: Однозначно не стоит заявлять, что сложностей у вас никогда не было. Все люди ошибаются. Но называть некую заминку на вашем трудовом пути словом «неудача» не стоит. Пусть это будет «небольшой промах». Приводя какой-то пример, акцентируйте внимание рекрутера не на сути проблемы, а на том, как вы успешно ее решили. Ирина: На подобный вопрос лучше отве- чать примерно в таком ключе: неудачи в ка- рьере случаются у всех, главное не пасовать перед трудностями, а продолжать занимать- ся любимым делом! Расскажите реальную историю из своей жизни: как развивались события, что вы в итоге поняли. Яркий при- мер позволит кадровику оценить вас, как человека, не боящегося препятствий. Но ни в коем случае не описывайте ситуацию, из которой не удалось выйти красиво. Оксана: У меня был кандидат, который полгода проработал в компании и ушел, как сам утверждает, потому что руководство его не оценило. А опытный рекрутер обя- зательно докопается до истины. Загляды- ваю в резюме и понимаю, что в следующей компании он не продержался и трех ме- сяцев. Уточняю, почему? Отвечает, что по той же причине. И вот он мне уже очень не нравится. Так что, описывая свои неудачи, постарайтесь быть максимально правдивы- ми и не сваливать все на обстоятельства и начальство. Екатерина: Довольно часто соискатели, отвечая на вопрос о своих слабых сторонах или неудачах, поворачивают все так, что недостатки становятся продолжением досто- инств. Не думаю, что это правильная такти- ка. С моей точки зрения, рассказывая о неу- даче, следует просто выделить ошибочные и правильные шаги, которые были сделаны. Показать, что вы адекватны и непредвзяты. Хорошо также сразу после этого рассказать о том, как вы учли предыдущие ошибки и достигли успеха.