РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 20 (1358), 27 мая 2024, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам в помощь соискателю \\ вакансии в Липецке Производство ГАЗОРЕЗЧИК 100 т. р. место работы -г. Липецк, ул. Чехова, 2А, ул. Краснозаводская, д. 1/2. “Барс”. Тел.: 8-919-250- 42-17; 8-919-350-11-36, Вероника. ГЛАВНЫЙ ЭНЕРГЕТИК 100 т. р. место работы -г. Липецк, ул. Чехова, 2А, ул. Краснозаводская, д. 1/2. “Барс”. Тел.: 8-919-250- 42-17; 8-919-350-11-36, Вероника. МАСТЕР УЧАСТКА 114 т. р. место работы -г. Липецк, ул. Чехова, 2А, ул. Краснозаводская, д. 1/2. “Барс”. Тел.: 8-919-250- 42-17; 8-919-350-11-36, Вероника. МЕХАНИК 120 т. р. место работы -г. Липецк, ул. Чехова, 2А, ул. Краснозаводская, д. 1/2. “Барс”. Тел.: 8-919-250- 42-17; 8-919-350-11-36, Вероника. Торговля ПЕКАРЬ от 26 т. р. обеспечение качественной х/б продукцией, составление рецептуры, готовка теста, формовка и выпечка, предпродажная упаковка, фасовка, маркировка, отслеживание сроков годности, выкладка товара. Ответственность, дисциплинированность, внимательность, знание полного цикла производства, начиная от замеса теста до выпечки продукции, знание ассортимента и требований к качеству хлебобулочных изделий, правил и сроков хранения сырья и полуфабрикатов. Оформление по ТК РФ, стабильная официальная з/п 2 раза в мес. (26000-30000 руб.), гр. работы 2/2, возможен неполный раб. день, неполная раб. неделя, возможность подработки, соцгарантии, оплата отпусков и больничных листов, работа рядом с домом, скидки в магазинах сети, фирменная спецодежда, возможность профессионального и карьерного роста, корпоративное обучение, корпоративные мероприятия и конкурсы с ценными памятными подарками и наградами, медкнижка за счет компании, медстраховка (в формате телемедицины). “Пятерочка”. Тел.: 8-800-770-04-00. ПРОДАВЕЦ-КАССИР от 25 т. р. обслуживание покупателей на кассе (наличный и безналичный расчет), выкладка товара в зале, отслеживание сроков годности товара, проверка наличия ценников, консультация покупателей в зале. Ответственность, дисциплинированность, внимательность, приветствуется о/р в торговых сетях. Оформление по ТК РФ, стабильная официальная з/п 2 раза в мес. (25000-28000 руб.), гр. работы 2/2, возможен неполный раб. день, неполная раб. неделя, возможность подработки, соцгарантии, оплата отпусков и больничных листов, работа рядом с домом, скидки в магазинах сети, фирменная спецодежда, возможность профессионального и карьерного роста, корпоративное обучение, корпоративные мероприятия и конкурсы с ценными памятными подарками и наградами, медкнижка за счет компании, медстраховка (в формате телемедицины). «Пятёрочка». Тел.: 8-800-770-04-00. Офисная работа СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 70 т. р. место работы -г. Липецк, ул. Чехова, 2А, ул. Краснозаводская, д. 1/2. “Барс”. Тел.: 8-919-250- 42-17; 8-919-350-11-36, Вероника. Работа для всех РАЗНОРАБОЧИЙ 62 т. р. место работы -г. Липецк, ул. Чехова, 2А, ул. Краснозаводская, д. 1/2. “Барс”. Тел.: 8-919-250- 42-17; 8-919-350-11-36, Вероника. Читайте все выпуски нашей газеты ! Хотите найти хорошую работу ? В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ Рекрутер спрашивает о неудачах в карьере Часто на собеседованиях менеджеры по подбору персонала интересуются у соискателей, случались ли у них неудачи в карьере, и кто был в этом виноват. Как отвечать на подобные вопросы? Об этом «Работа для вас» спросила HR-ов московских компаний. Виктория: Всегда говорите людям прав- ду, на собеседованиях, в том числе. Если в карьере были проблемы, можете объяснить рекрутеру, ничего страшного. Но старайтесь обозначать причины неудач: что именно вы сделали не так, какие обстоятельства под- толкнули вас к принятию неверного реше- ния, как в будущем избежать подобных про- счетов? Рекрутер поймет, что вы работаете над ошибками, а это только плюс. Людмила: Действительно частый вопрос на интервью, ответ на него должен быть продуманным и конкретным. Еще перед собеседованием каждому кандидату стоит проанализировать все этапы своей работы — достижения и неудачи. А потом внятно сформулировать, почему он попадал в не- приятности (изредка!) и какие выводы из этого сделал. Но не вините окружающих, делайте упор на собственную невнима- тельность. Развивающийся человек всегда производит благоприятное впечатление, а обвиняющий всех вокруг неприятен. Надежда: Ответ на такой вопрос подго- товьте заранее, тщательно взвесив, о ка- ких разочарованиях стоит упомянуть на собеседовании. Опишите, почему именно эту ситуацию вы считаете своей профес- сиональной неудачей. Вдумчиво сформули- руйте и вывод: какой положительный опыт извлекли, столкнувшись с трудностями. А на вопрос «кто виноват?» постарайтесь от- ветить объективно. Умение признавать соб- ственные неудачи – уже сильная сторона. Разберите свои ошибки и покажите, что они не смертельны, а вы стали мудрее и больше их не повторите. Елена: Однозначно не стоит заявлять, что сложностей у вас никогда не было. Все люди ошибаются. Но называть некую заминку на вашем трудовом пути словом «неудача» не стоит. Пусть это будет «небольшой промах». Приводя какой-то пример, акцентируйте внимание рекрутера не на сути проблемы, а на том, как вы успешно ее решили. Ирина: На подобный вопрос лучше от- вечать примерно в таком ключе: неудачи в карьере случаются у всех, главное не па- совать перед трудностями, а продолжать заниматься любимым делом! Расскажите реальную историю из своей жизни: как раз- вивались события, что вы в итоге поняли. Яркий пример позволит кадровику оценить вас, как человека, не боящегося препят- ствий. Но ни в коем случае не описывайте ситуацию, из которой не удалось выйти красиво. Оксана: У меня был кандидат, который полгода проработал в компании и ушел, как сам утверждает, потому что руководство его не оценило. А опытный рекрутер обязательно докопается до истины. Заглядываю в резюме и понимаю, что в следующей компании он не продержался и трех месяцев. Уточняю, поче- му? Отвечает, что по той же причине. И вот он мне уже очень не нравится. Так что, описывая свои неудачи, постарайтесь быть максималь- но правдивыми и не сваливать все на обстоя- тельства и начальство. Екатерина: Довольно часто соискатели, отвечая на вопрос о своих слабых сторо- нах или неудачах, поворачивают все так, что недостатки становятся продолжением достоинств. Не думаю, что это правильная тактика. С моей точки зрения, рассказывая о неудаче, следует просто выделить оши- бочные и правильные шаги, которые были сделаны. Показать, что вы адекватны и не- предвзяты. Хорошо также сразу после этого рассказать о том, как вы учли предыдущие ошибки и достигли успеха. онлайн-версия «Работы для вас»