РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 1 (1339), 8 января 2024, понедельник 6 работа для всех \\ предлагаю/нужны услуги \\ поиск работы \\ кадровые агентства в помощь соискателю ПОМОЩНИК требуется инвалиду, для восстановления сайта общественной организации, временная работа. Тел.: 8-473-248-21-80; 8-951-862-84-00. ПОМОЩНИК ПЕЧАТНИКА от 44 т. р. (полиграфия, ост. ВОГРЭС), можно без о/р, наведение красок, подготовка машины к печати, замена оснастки. График работы: 2 день, 2 ночь, 4 вых. (день: 8:00-20:00; ночь: 20:00-8:00), з/п 44000-52000 руб. на руки (в зависимости от разряда), соцпакет. Тел.: 8-908-138-91-02, e-mail: ka_phenix@mail.ru . Кадровое агентство “Феникс”. РАБОЧИЙ ПО УХОДУ ЗАЖИВОТНЫМИ иногородним предоставляется жилье, бесплатное питание, “белая” з/п. Тел.: 8-920-213-84-00. ГК “Заречное”. УБОРЩИЦА 22 т. р. оформление по ТК РФ, з/п выплачивается своевременно. Тел.: 8-473-263-60-65, е-mail: kadr@ gbi2.ru. АО “Завод ЖБИ-2”. УБОРЩИЦА работа в п. Девица Воронежской обл., доставка служебным транспортом (Воронеж, Семилуки, Латное, Хохол), обучение с нуля под потребности производства, оплачиваемый отпуск, бесплатное питание, скидки на выпускаемую продукцию, з/п высокая. Тел.: 8-473-239-83-02. “Родные просторы”. УБОРЩИЦА 25 т. р. на пост. работу в пос. Девица; з/п 2 раза в мес., оплачиваемый отпуск, бесплатное питание, доставка служебным транспортом (из Воронежа, Семилук, Латного). Тел.: 8-473-239-83-02. “Родные просторы”. УБОРЩИЦА/К 45 т. р. оформление по ТК РФ, выплата з/п 2 раза в месяц, оплата отпуска и больничных листов, удобный сменный график, служебный транспорт от цирка и Ю- з рынка, спецодежда, подарки детям на новый год, скидка 10% на продукцию компании, в компании действует система материальной помощи и дополнительных дней отпуска, приглашает на работу граждан РФ и иностранцев. Тел.: 8-473-210- 73-43; 8-920-414-00-75. Компания “Фосфорель”. Предлагаю/нужны услуги ЖУРНАЛИСТ требуется инвалиду для написания повести. Тел.: 8-473-248-21-80; 8-951-862-84-00. МЕХАНИК дог. для проведения уроков по предотвращению детского травматизма на дорогах города; оборудование имеется, оплата по договору. Тел.: 8-473-248-21-80; 8-951-862-84-00. Поиск работы ДИЗАЙНЕРА ищу работу, сред-спец. обр., большой о/р в наружной рекламе. Тел.: 8-961-616-14-00. КУРЬЕРА ПЕШЕГО ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. СТОРОЖА ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. СТОРОЖА, КУРЬЕРА ПЕШЕГО ищу работу, муж. Тел.: 8-908-147-69-35. Кадровые агентства 56386 ВОРОНЕЖ ЛИПЕЦК В СОЦСЕТЯХ: VORONEZH.RDW.RU В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ О ЧЕМ И КАК спрашивать рекрутера на собеседовании? Правда ли, что кандидатам на собеседовании обязательно нужно задавать свои вопросы, поскольку подобная активность воспринимается как заинтересованность в работе? И при этом лучше сначала спрашивать об обязанностях, а не, например, об отпуске и наличии столовой? Сколько вообще будет уместно задать вопросов? Об этом нам рассказали кадровики мо- сковских компаний. Ольга: Если рассматривать интервью с кандидатом здраво — как процесс ведения переговоров, дать собеседнику возможность задать интересующие его вопросы просто необходимо. Это не только правила перего- воров, правила этикета, а еще и возможность понять мотивы претендента на вакансию, его приоритеты и сделать окончательные выводы о его соответствии должности и компании. Так- же подробными ответами на вопросы можно расположить к себе интересного специалиста. Правил по количеству вопросов не суще- ствует, но уместно задавать 3-5 вопросов. Если же кандидат откроет блокнот с перечнем во- просов, я сразу предупрежу его о том, что мое время ограничено и ответить смогу не на все. Задавать следует те вопросы, которые для бу- дущего сотрудника наиболее важны. Ведь за- дача соискателя найти достойную работу, а не забалтывать работодателя. Нина: Обычно, если человек заинтересован в работе, он стремится узнать о ней как можно больше и уточняет моменты, которые оста- лись для него непонятными, — чтобы принять решение по предлагаемой вакансии. Поэтому я рекомендую на собеседованиях прояснять все, что непонятно, и начинать с самых важ- ных для вас вопросов. Работодатели обраща- ют внимание на эти вопросы — на приоритеты соискателя. Елена: На собеседованиях обязательно даем возможность кандидатам задавать во- просы — это очень важный момент. Отсутствие вопросов HR может расценить как отсутствие интереса к вакансии или компании в целом. И дело не в количестве, а в сути вопросов. Если человека интересуют только (или в первую очередь) премии, отпуск и есть ли столовая, это говорит о том, что он просто ищет удоб- ное место, чтобы «отсиживаться». Я не умаляю значения денег и хорошей кухни, но все же на собеседовании в первую очередь, по моему мнению, соискателю следует интересоваться должностными обязанностями, перспектива- ми для самореализации и роста, возможностя- ми удовлетворить свои карьерные амбиции. В нашей компании гибкая система мотива- ции — есть что предложить любому кандидату, но все-таки мы отдаем предпочтение инициа- тивным и активным специалистам, которые не стесняются задавать вопросы. Екатерина: Действительно, заданные соис- кателем вопросы в конце собеседования — при- знак его заинтересованности в вакансии. Во- просов может быть в принципе сколько угодно (в рамках разумного), важны их содержание и значимость. Безусловно, не совсем уместным будет сразу же интересоваться условиями предоставления выходных за свой счет или спрашивать, как скоро ожидает повышение по службе. Такое любопытство может сыграть не в вашу пользу. Но будет не лишним поинтересоваться, скажем, режимом работы (предусмотрен ли перерыв на обед), продолжительностью испы- тательного срока, предполагается ли обучение в целях повышения квалификации, а также оплачиваются ли проезд и мобильная связь. Эти вопросы вполне корректны, тем более что в последнее время работодатели зачастую используют привлекательный социальный пакет, чтобы компенсировать заниженную, на первый взгляд, зарплату. Резюме: • Вопросы задавайте обязательно — лучше в середине или в конце беседы • Но формулируйте по существу — цените время рекрутера • В первую очередь проявляйте заинтересо- ванность в работе и склонность к построению карьеры (обсуждайте обязанности и требуе- мый уровень квалификации), демонстрируйте стремление попасть именно в данную компа- нию, а потом только уточняйте все остальное РАБОТА ДЛЯ ВАС