РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 25 (1312), 26 июня 2023, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам работа для всех \\ предлагаю/нужны услуги \\ кадровые агентства в помощь соискателю VORONEZH.RDW.RU ДВОРНИК 23 т. р. оформление по ТК РФ, гр. работы 5/2, служебный автобус, оплата мед. книжки. Тел.: 8-473-242-54-17. Хлебозавод №7. КУХОННАЯ РАБОЧАЯ в кондитерский цех, гр. работы 3/3, оплата 140 руб./ час. Тел.: 8-920-408-89-93. Кинотеатр “Спартак”. МАССАЖИСТ/ИНСТРУКТОР ЛФК требуется инвалиду на неполный раб. день, желательно проживание в Левобережном р-не. Тел.: 8-473-248-21-80; 8-951-862-84-00. ПОМОЩНИКИ ОПЕРАТОРА для обслуживания сети АЗС ЛУКОЙЛ в Верхнем Мамоне, Борисоглебске, Боброве, Воронеже и Лискинском р-не. З/п от 1200 руб./смена выплачивается вовремя, график 2/2 с 8 до 20 ч., с 20 до 8 ч. Тел.: 8-950-779-44-67, Ирина; 8-950- 758-05-54, Андрей. АЗС ЛУКОЙЛ. РАБОЧИЙ ПО УХОДУ ЗАЖИВОТНЫМИ иногородним предоставляется жилье, бесплатное питание, “белая” з/п. Тел.: 8-920-213-84-00. ГК “Заречное”. СТИКЕРОВЩИК/УПАКОВЩИК на производство и склады, доставка служебным транспортом, дневные/ночные смены по желанию, выплаты еженедельно. Тел.: 8-960-127-37-76; 8-960- 127-37-86. УБОРЩИК от 28 т. р. производственных и служебных помещений, гр. работы 5/2, оформление по ТК, служебный автобус, оплата мед. книжки. Тел.: 8-473-242-54-17, отдел кадров. Хлебозавод №7. УБОРЩИКИ ПОМЕЩЕНИЙ для обслуживания сети АЗС ЛУКОЙЛ в Верхнем Мамоне, Борисоглебске, Боброве, Воронеже и Лискинском р-не. З/п от 1200 руб./смена выплачивается вовремя, график 2/2 с 8 до 20 ч., с 20 до 8 ч. Тел.: 8-950-779-44-67, Ирина; 8-950- 758-05-54, Андрей. АЗС ЛУКОЙЛ. УБОРЩИЦА 10 т. р. неполный рабочий день с 17.00 до 19.00,оформление по ТК РФ, з/п выплачивается своевременно. Тел.: 8-473-263-60-65, е-mail: kadr@gbi2.ru . АО “Завод ЖБИ-2”. УБОРЩИЦА дог. уборка офиса 2 раза в неделю. Тел.: 8-473-224-71- 90. ООО «Геоземстрой». УБОРЩИЦА на производство и склады, доставка служебным транспортом, дневные/ночные смены по желанию, выплаты еженедельно. Тел.: 8-960-127-37-76; 8-960- 127-37-86. УБОРЩИЦА работа в п. Девица Воронежской обл., доставка служебным транспортом (Воронеж, Семилуки, Латное, Хохол), обучение с нуля под потребности производства, оплачиваемый отпуск, бесплатное питание, скидки на выпускаемую продукцию, з/п высокая. Тел.: 8-473-239-83-02. “Родные просторы”. УБОРЩИЦА до 30 т. р. график работы 5/2, оформление по ТК РФ, частичная компенсация обедов. Тел.: 8-951-546-92-42, Людмила; 8-951-864-58-58, Елена. Предлагаю/нужны услуги ЖУРНАЛИСТ требуется инвалиду для написания повести. Тел.: 8-473-248-21-80; 8-951-862-84-00. МЕХАНИК дог. для проведения уроков по предотвращению детского травматизма на дорогах города; оборудование имеется, оплата по договору. Тел.: 8-473-248-21-80; 8-951-862-84-00. Поиск работы ГЛ. БУХГАЛТЕРА ищу работу, муж., 62 года, о/р 35 лет, работа дистанционно или неполн. раб. день. Тел.: 8-910- 246-19-71. КУРЬЕРА ПЕШЕГО ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. СТОРОЖА ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. Кадровые агентства 56386 Размещая объявление в газете «РАБОТА ДЛЯ ВАС», вы получаете уникальную возможность оказаться в наших группах В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ Вакансия закрыта, а поиск сотрудников продолжается. Почему? Для чего работодатели ищут запасных кандидатов? То есть рекрутеры проводят собеседования, когда есть договоренность с понравившимся соискателем о том, что он выйдет на работу в ближайшее время. Или же человек уже трудится в компании, а отбор на вакансию не прекращается. А предупреждают ли кандидатов, что они запасные? «Работа для вас» задала эти вопросы HR-ам московских компаний. Екатерина: Иногда работодатели перестрахо- вываются, это правда. Потому что человек может передумать и не выйти на работу в оговоренный срок, либо поприсутствует несколько дней и откажется от должности. Всякое бывает. Поэто- му и ищут работников, даже если есть кто-то в приоритете. Например, я прекращаю подобную активность только после того, как новый сотруд- ник начинает входить в курс дела. А иногда специалист нужен срочно, а сто- процентного попадания по компетенциям и навыкам у претендентов нет. Тогда берут наи- более подходящего кандидата, но при этом продолжают искать нужного профессионала. В нашей фирме новичку о таком положении дел сообщают. Но ведь и соискатели подчас выходят на первую попавшуюся работу (осо- бенно те, кто долго пытался трудоустроиться), чтобы получать зарплату, а не сидеть дома без денег, однако продолжают поиск места получ- ше. Так что криминала никакого не вижу. Ольга: Что значит договоренность с канди- датом? Даже сам человек не может на все сто гарантировать свой выход на работу! Особенно сейчас. Вот он в городе, а потом вдруг сорвал- ся и уехал. Поверьте, любой рекрутер попадал в ситуацию, когда его «кидал» долгожданный специалист. Так что делать ставку на одного соискателя нам никак нельзя — рискованно для бизнеса. Да и работники обычно рассмат- ривают одновременно несколько вариантов трудоустройства — это не тайна. Да, у нас все- гда есть «любимый» соискатель, но если он откажется, его место займет другой. Анастасия: Такой подход скорее исключе- ние, чем правило. Это может случиться, когда вакансия очень долго закрывается, поскольку на рынке нет нужных профессионалов. Тогда руководство может взять человека, который не совсем подходит компании, но все-таки ждать «своего» и верить, что он придет. СОВЕТ СОИСКАТЕЛЯМ: лучше спрашивайте на интервью, почему появилась вакансия и как давно идет отбор. Если вам скажут, что поиски велись длительное время, уточните по какой причине. Из ответа кадровика вы многое поймете. Почувствовали разочарова- ние? Осознаете, что ваших знаний не хватает для полноценного выполнения обязанностей? Тогда напрягитесь и блестяще покажите себя на испытательном сроке. Людмила: Распространенное явление — бизнес всегда хочет подстраховаться. Осо- бенно в тех случаях, когда должность очень важна. Например, подбирают руководителя, от которого зависит производство или продажи, и работодатель не уверен, что выбранный кан- дидат задержится надолго. Но может быть еще причина: размеще- ние вакансии на job-ресурсах оплачивается на определенный период и если он не истек, почему бы этим не воспользоваться? Как пра- вило, кандидатов не предупреждают, что они запасные, но во многом это зависит от корпо- ративной культуры и компетентности HR-ме- неджера. Елена: В моей практике такого не было. Со- трудников не искали, когда выбранный нами работник уже приступил к своим обязанно- стям. Считаю, что это не этично. Хотя опытные рекрутеры действительно осторожничают, они ведь сталкивались с различными ситуациями. Кандидаты и пропадали без объяснения при- чин, и в последний момент выбирали нанима- теля получше. Каждый менеджер по подбору персонала сам решает нужен ли ему запасной вариант — чаще интуитивно. С другой стороны, интернет пестрит истори- ями об отказах в приеме на работу тем, кому, казалось бы, уже пообещали трудоустрой- ство. Особенно неприятно, когда человек уже уволился, забрал документы, а новый работо- датель захлопнул перед ним дверь. Если мы будем уважать друг друга и играть честно, на рынке труда всем станет комфортнее. Я играю по правилам, по умолчанию ожидаю от людей того же. Михаил: Да, некоторые организации дей- ствительно подбирают кадровый резерв. До какого момента будут отсматривать претен- дентов на вакансию, зависит от настроя на- чальства. Кто-то прекращает поиски, когда сотрудник выходит на работу, а в других компаниях продолжают проводить собеседо- вания пока работник не пройдет испытатель- ный срок. И, как правило, кандидатам не гово- рят, что они запасные. РАБОТА ДЛЯ ВАС