РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 39 (1275), 3 октября 2022, понедельник 6 работа для всех \\ поиск работы \\ кадровые агентства \\ всё о трудоустройстве Работа для всех 63646 ГАРДЕРОБЩИК работа в ресторане; предпочтительно военный отставник; гр. работы 3/3, з/п 100 руб./час. Тел.: 8-920-408-89-93. Кинотеатр “Спартак”. ГРУЗЧИК 40 т. р. график 5/2, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-980-241- 97-91. ул. Планетная, д. 26. ООО “Квант”. ГРУЗЧИК на пост. работу, полный соцпакет, з/п 2 раза в мес., бесплатная доставка до места работы и обратно. Тел.: 8-473-234-54-12. СПК “Воронежский тепличный комбинат”. ГРУЗЧИК-КОМПЛЕКТОВЩИК от 40 т. р. работа с накладными, график 2/2 (ночной), з/п 40000-45000 руб. Тел.: 8-473-272-39-44. АО “Тобус”. ДВОРНИК от 17 т. р. 17000–19000 руб. Тел.: 8-473-225-14-42. УК “Бульвар Победы”. КОМПЛЕКТОВЩИК до 45 т. р. на пост. работу в пос. Девица; з/п 2 раза в мес., оплачиваемый отпуск, бесплатное питание, доставка служебным транспортом (из Воронежа, Семилук, Латного). Тел.: 8-473-239-83-02. “Родные просторы”. ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ от 35 т. р. оформление по ТК РФ, возможно трудоустройство граждан ДНР и ЛНР. Тел.: 8-910-241-93-86. с. Рогачевка. Тепличный комплекс “Воронежский шампиньон”. РАЗНОРАБОЧИЙ от 30 т. р. дневные и/или ночные смены (по желанию), доставка служебным транспортом, выплаты еженедельно, з/п 30000 -35000 руб. Тел.: 8-960-127-37-76; 8-960- 127-37-86. УКЛАДЧИК-УПАКОВЩИК 23 т. р. график 2/2 по 11, 5 ч. Тел.: 8-473-272-39-44. АО “Тобус”. СБОРЩИК ГРИБОВ от 40 т. р. для работы в с. Рогачевка, оформление по ТК РФ, возможно трудоустройство граждан ДНР и ЛНР. Тел.: 8-910-241-93-86. Тепличный комплекс “Воронежский шампиньон”. УБОРЩИК 20 т. р. офисных и производственных помещений; на пост. работу, гр. работы 5/2, доставка корпоративным транспортом. Тел.: 8-920-442-03-59. Пивоваренная компания “Канцлеръ”. УБОРЩИК ЛЕСТНИЧНЫХ КЛЕТОК от 17 т. р. з/п 17000–19000 руб. Тел.: 8-473-225-14-42. УК “Бульвар Победы”. УБОРЩИК(-ЦА) от 10,2 т. р. неполный рабочий день, оформление по ТК РФ, з/п выплачивается своевременно. Тел.: 8-473-263-60-65, е-mail: kadr@gbi2.ru . АО “Завод ЖБИ-2”. УБОРЩИЦА 28 т. р. график 2/2, оформление по ТК РФ, премия по итогам работы. Тел.: 8-980-241-97-91. ул. Планетная, д. 26. ООО “Квант”. УБОРЩИЦА от 22 т. р. сменный график работы, стабильная и достойная з/п, ежегодный оплачиваемый отпуск, премии по результатам работы, бесплатное питание. Тел.: 8-473-239-83-02. ГК Тортьяна. УБОРЩИЦА 25 т. р. на пост. работу в пос. Девица; з/п 2 раза в мес., оплачиваемый отпуск, бесплатное питание, доставка служебным транспортом (из Воронежа, Семилук, Латного). Тел.: 8-473-239-83-02. “Родные просторы”. ФАСОВЩИК от 26 т. р. дневные и/или ночные смены (по желанию), доставка служебным транспортом, выплаты еженедельно, з/п 26000-29000 руб. Тел.: 8-960-127-37-76; 8-960- 127-37-86. Поиск работы ГЛ. БУХГАЛТЕРА ищу работу, муж., 62 года, о/р 35 лет, работа дистанционно или неполн. раб. день. Тел.: 8-910- 246-19-71. КУРЬЕРА ПЕШЕГО ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. СТОРОЖА ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. Кадровые агентства 56386 63632 189 В А К А Н С И Й на подработку ( р ) ВСЁ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ Испытательный срок Как должен быть оформлен испытательный срок и кому его нельзя назначить Условие об испытательном сроке должно быть отражено в трудовом договоре. Испытательный срок – время, в течение ко- торого работодатель может проверить ваши профессиональные качества, соответствие должности. Испытательный срок дается не только ра- ботодателю, но и вам. Если в течение испыта- тельного срока вы разочаруетесь в работе, то можете расторгнуть трудовой договор. Только не забудьте написать заявление за три дня до увольнения. Напротив, если работодатель сочтет ваши компетенции недостаточными, то может уво- лить вас до окончания испытательного срока, достаточно письменно предупредить вас за три дня и объяснить причины (ст. 70 и 71 ТК РФ). Чтобы подтвердить причины увольнения, работодатель может использовать: • отзыв вашего непосредственного руково- дителя о прохождении испытательного срока, в котором перечислены замечания и претензии к вашей работе; • докладные записки вашего руководителя или коллег о ненадлежащем выполнении вами обязанностей; • ваши объяснительные записки о невыпол- нении или некачественном выполнении обя- занностей. Приказы о дисциплинарных взыска- ниях (если есть) и проч. Эти документы будут приложены к письмен- ному предупреждению об увольнении. Если вы не согласны с решением работодателя, можете не подписывать предупреждение. В этом случае отдел кадров составит акт. С экземпляром этого акта и копией письменного предупреждения об увольнении вы можете обратиться в трудовую инспекцию, суд, чтобы оспорить решение ра- ботодателя. Но учтите, что на это потребуется время, нервы. Возможно, не стоит портить свою репутацию на рынке труда (ведь HR общаются в профессиональных сообществах, делятся кейса- ми), тратить энергию на споры вместо того, что- бы направить ее на поиски нового работодателя. Когда испытательный срок не влияет на увольнение Рассмотрим возможные ситуации. Испытательный срок назначен неправомер- но. Испытание не может быть назначено: • тем, кто прошел конкурс и был выбран на замещение должности; • беременным и женщинам с детьми до полутора лет. С такими сотрудниками нельзя расторгнуть договор по результатам испытания (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1); • несовершеннолетним работникам; • выпускникам сузов и вузов при приеме на первую работу по специальности в течение года после получения диплома; • тем, кто избран на выборную оплачивае- мую должность; • сотрудникам, переведенным от другого ра- ботодателя; • при заключении трудового договора на срок до двух месяцев. Если вы входите в одну из этих категорий, то работодатель должен принять вас на работу без испытательного срока. Испытательный срок не указан в трудовом договоре. Если в трудовом договоре нет усло- вия об испытании, значит, вас приняли на рабо- ту без него (ст. 70 ТК РФ). Трудовой договор заключен постфактум. Если работодатель допустил вас к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть прописано в дополни- тельном соглашении. Но только в случае, если соглашение было подписано до фактического начала работы (ст. 67 и 70 ТК РФ). И еще мо- мент. В такой ситуации работодатель должен оформить трудовой договор в течение трех дней. Испытательный срок фактически закон- чился. Если вы проработали хоть один день сверх испытательного срока, он автоматически считается пройденным. С этого момента уво- лить вас можно только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Однако тут стоит учитывать, что в срок испытания не засчитываются периоды, когда вас не было на работе (были на больнич- ном, брали отгул, например). Сколько длится испытательный срок Для большинства категорий работников срок испытания не может превышать 3 месяца. Две недели: при заключении срочного тру- дового договора на срок 2 – 6 месяцев. Шесть месяцев для: руководителей пред- приятий и их заместителей; для руководителей отделений, филиалов, структурных подразде- лений и представительств компаний; для глав- ных бухгалтеров и их заместителей. Подведем итоги. Что нужно сделать, чтобы спокойно выполнять обязанности и проявить себя во время испытательного срока. Важные моменты: • при подписании трудового договора вни- мательно читайте условия про испытание; • в период испытания не нарушайте трудо- вую дисциплину – не давайте лишних поводов для вашего увольнения; • сами просчитайте и отслеживайте дату за- вершения испытания. Так будете чувствовать себя увереннее. Rabota.ru