РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 3 (1239), 24 января 2022, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам твое право Новые законы о труде на 2022 год: от МРОТ до электронных больничных А также контроль за удаленщиками и отстранение за отсутствие спецодежды Делимся обзором главных изменений в трудовом законодательстве, которые ждут нас в 2022 году. Они — про новые гарантии для работников, коррективы в порядке оформления больничных, ужесточения требований по охране труда, переход на электронные кадровые документы и про кое-что еще. Новые гарантии для сотрудников с детьми и инвалидов В Трудовой кодекс внесли дополнительные гарантии для работников с детьми и инвали- дов. Теперь одиноких родителей детей до 14 лет нельзя привлечь без их согласия к сверхуроч- ной и ночной работе, направить в командиров- ку. Аналогичные правила прописали: • для опекунов детей до 14 лет; • сотрудников с детьми до 14 лет, если дру- гой родитель работает вахтовым методом; • родителей трех и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет. Работодатель должен письменно преду- преждать таких сотрудников об их праве отка- заться от ночной, сверхурочной работы или командировки. Такие же гарантии предусмот- рели для всех сотрудников с инвалидностью. Работники, которые ухаживают за родственником — инвалидом I группы, смо- гут ежегодно брать в удобное время 14 дней дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Но только если такое условие будет прописано в коллективном договоре. Электронный документооборот в кадрах Компании получили возможность переве- сти часть кадровых документов в электрон- ный вид. Такой закон приняли еще в конце ноября 2021 года. Но сильно волноваться по этому поводу сотрудникам, которые хотят по-прежнему оформлять бумажные документы, не нужно: Во-первых, переход на электронный доку- ментооборот будет вводиться не в обязатель- ном порядке, а по желанию компании. Во-вторых, в большинстве случаев можно будет отказаться от обмена электронными до- кументами. Перейти на кадровый электронный доку- ментооборот компания вправе только с со- гласия сотрудников, которые уже трудятся в компании. Не будет выбора только у тех, кто устроится на первую работу после 31 дека- бря 2021 года. Если компания уже перешла на кадровый электронный документооборот, то у такого работника согласия получать не будут. Больничные только в электронном виде С 1 января 2022 года сотрудникам будут оформлять только электронные листки нетру- доспособности. Бумажные больничные оста- вят для отдельных, специфических случаев. Врач будет подписывать документ элек- тронной подписью и размещать в информаци- онной системе фонда социального страхова- ния. Посмотреть информацию о больничных сотрудник сможет на сайте ФСС. Там же он может узнать и о суммах пособий. В поликли- нике по требованию предоставят выписку с номером электронного больничного. Расследование и учет микротравм С 1 марта 2022 года сотрудник сможет зафиксировать получение на работе царапи- ны, синяка или другого микроповреждения. Компании должны будут вести учет микро- повреждений (микротравм работников), а так- же рассматривать обстоятельства и причины, по которым они возникли. Микротравмой признаю́т повреждение, ко- торое не привело к утрате трудоспособности, например: ссадина, кровоподтек, ушиб мягких тканей, поверхностная рана. Основанием для регистрации микротравмы и проведения рас- следования будет обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестояще- му руководителю. Запрет на работу в опасных условиях С 1 марта 2022 года запрещается работа в опасных условиях труда (четвертый класс). Если в компании есть такие работы, их нужно будет приостановить до улучшения условий труда, подтверждаемого внеплановой спе- цоценкой. Людям до возобновления работы должны сохранить место работы и средний заработок. С согласия сотрудника на время приостановки работы его могут перевести на другую работу. Запрет на работу в опасных условиях не распространяется: • на поисково-спасательные работы, • неотложные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций, • работы по локализации и ликвидации по- следствий аварий на опасном производствен- ном объекте и др. Новые формы контроля за работниками С 1 марта 2022 года работодатели смо- гут дистанционно следить за работниками. То есть использовать дистанционную фото-, видео-, аудиофиксацию производственных процессов, а также они получат возможность хранить эту информацию. О введении ди- станционного контроля сотрудников должны проинформировать. Также компания сможет предоставлять трудовой инспекции дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных докумен- тов работодателя в области охраны труда. Отстранение от работы сотрудников, которые не используют спецодежду С 1 марта 2022 года работодатель будет обязан отстранять от работы сотрудников, которые не носят выданные им обязательные спецодежду и спецобувь. Зарплату за период такого отстранения сотрудник не получит. Информирование о правах в части охраны труда С 1 марта 2022 года компания должна информировать сотрудников об их правах в области охраны труда. Способы определил Минтруд. Чтобы проинформировать сотрудника о трудовых правах, организация может озна- комить его: • с условиями трудового договора при при- еме на работу; • результатами специальной оценки усло- вий труда на рабочем месте; • информацией о профессиональных рис- ках и их уровнях; • требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выда- ваемых на рабочем месте СИЗ, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя под подпись. Также можно использовать листовки, пла- каты, газеты, корпоративные журналы, ви- деоролики. Обязательная сдача отпечатков пальцев для иностранцев С 29 декабря 2021 года иностранным гра- жданам, в том числе тем, кто прибыл в Россию в безвизовом порядке (кроме граждан Респуб- лики Беларусь и детей до шести лет), придет- ся проходить: • дактилоскопию и фоторегистрацию; • медосвидетельствование для подтвер- ждения отсутствия опасных инфекций (вклю- чая ВИЧ) и наркомании. На дактилоскопию и фотографирование выделено 30 календарных дней с момента въезда иностранца в страну, если он приезжа- ет работать. В иных случаях — 90 дней со дня въезда в Россию. Новый МРОТ С 1 января МРОТ в целом составит 13 890 рублей. Это на 1098 рублей больше, чем в 2021 году (12 792 рубля). Напомним, что зар- плата сотрудника за месяц не должна быть меньше минимума, если он полностью отрабо- тал норму рабочего времени и выполнил тру- довые обязанности. То есть тем, кто получает меньше МРОТ, зарплату с нового года должны повысить. Ограничение удержаний из зарплаты Теперь минимальный ежемесячный доход должника-гражданина будет защищен от взысканий. Новые правила начнут действо- вать с 1 февраля 2022 года. Сотрудник может обратиться в службу судебных приставов и указать счет, с которого нельзя будет списать сумму, равную федеральному прожиточному минимуму. В 2022 году прожиточный мини- мум будет составлять 13 793 рубля. Ограничение не распространяется на взыс- кание алиментов, возмещение вреда, причи- ненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступле- нием. Юлия ДЕВЯТКОВА, практикующий юрист, RABOTA.RU