РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 50 (1235), 20 декабря 2021, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам твое право \\ вакансии в Липецке Производство АККУМУЛЯТОРЩИК ж/д график, полное соблюдение ТК, расширенный соцпакет, стабильная з/п, бесплатное питание. ИДС Боржоми. Универсальный проезд, 14А. Тел.: 8-910-352-62-37, a.ziuzina@ids-borjomi.com ; 8-4742- 33-44-22, доб. 4503. ИНЖЕНЕР-ЭЛЕКТРОНИК сменный график, полное соблюдение ТК, расширенный соцпакет, стабильная з/п, бесплатное питание. ИДС Боржоми. Универсальный проезд, 14А. Тел.: 8-910-352-62-37, a.ziuzina@ids-borjomi. com; 8-4742-33-44-22, доб. 4503. ОПЕРАТОР КОМПРЕССОРНЫХ УСТАНОВОК ж/д график, полное соблюдение ТК, расширенный соцпакет, стабильная з/п, бесплатное питание. ИДС Боржоми. Универсальный проезд, 14А. Тел.: 8-910-352-62-37, a.ziuzina@ids-borjomi.com ; 8-4742- 33-44-22, доб. 4503. СЛЕСАРЬ по стеллажным конструкциям, гр. работы 5/2; полное соблюдение ТК, расширенный соцпакет, стабильная з/п, бесплатное питание. ИДС Боржоми. Универсальный проезд, 14А. Тел.: 8-910-352-62- 37, a.ziuzina@ids-borjomi.com ; 8-4742-33-44-22, доб. 4503. ЭЛЕКТРИК УЧАСТКА график 5/2; полное соблюдение ТК, расширенный соцпакет, стабильная з/п, бесплатное питание. ИДС Боржоми. Универсальный проезд, 14А. Тел.: 8-910-352-62-37, a.ziuzina@ids-borjomi.com ; 8-4742- 33-44-22, доб. 4503. Строительство. Эксплуатация зданий 74273 ТУЛА Права работников, про которые все забывают Зарплата, выходные и перерыв на обед — это далеко не весь список прав, которые есть у каждого сотрудника. Часто компании «забывают» кое о каких правах своих работников, даже несмотря на то, что такая забывчивость грозит штрафами. Право на полную информацию об условиях труда Вы вправе знать, в каких условиях работае- те, какие гарантии вам положены и есть ли на рабочем месте вредные факторы, например, шум, пыль, духота и т. п. Поэтому в трудовом договоре должен быть обязательно указан класс условий труда, а если условия вредные, то и подкласс. Классы условий труда: 1 класс: оптимальные, 2 класс: допустимые, 3 класс: вредные (делятся на четыре под- класса). 4 класс: опасные. Льготы «за вредность» положены при 3 и 4 классах. Если условия вредные или опасные, трудо- вой договор должен содержать информацию о гарантиях и компенсациях. Это: • доплата за вредность — минимум 4% от оклада, установленного для работ с нормаль- ными условиями труда; • дополнительный отпуск — минимум 7 ка- лендарных дней (при работе в опасных усло- виях и вредных с подклассом 3.2, 3.3, 3.4); • сокращенная рабочая неделя — не более 36 часов (при работе в опасных условиях и вредных с подклассом 3.3, 3.4). Вас должны под подпись ознакомить с картой спецоценки рабочего места. Если спецоценку не проводили, в трудовом договоре должны быть общие характеристи- ки рабочего места. Например, указывают, что освещенность нормальная, рабочее место обо- рудовано всем необходимым и т. п. Если вас не проинформировали об услови- ях труда и этих условий нет в трудовом дого- воре, компании грозит штраф до 100 тысяч рублей. Право на перерывы при работе за компьютером Если вы работаете за компьютером, то име- ете право на короткие перерывы. Мало кто об этом знает, и почти никогда такие перерывы не фиксируют в документах. Цель перерывов – чередовать работу за компьютером и без него. Отрываться от экра- на следует каждые 45—60 минут на 10—15 минут. В ночные смены (с 22 до 6 часов) Сан- ПиН рекомендует увеличивать продолжитель- ность перерывов на 30 %. Поскольку нормы описаны в СанПиН, Роспотребнадзор может предъявлять пре- тензии к компаниям, которые не дают со- трудникам возможности сделать такие пере- рывы. Правда, вопрос о том, обязаны ли компа- нии применять приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, спорный. С одной стороны, оно имеет статус рекомендуемого. С другой – часть судов считает, что оно обязательное. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются, а их продолжительность и порядок закрепляются в правилах внутренне- го трудового распорядка. Право на расчетный листок по каждой зарплате Бывает непонятно, почему на карточку пришла именно такая сумма. Объяснение должно быть в расчетном листке, но часть компаний их не выдает. При этом по закону у вас есть полное право знать, как рассчитали вашу зарплату. В расчетном листке указывают размер оклада, премии, северных надбавок и рай- онных коэффициентов, прочих надбавок, доплат за совмещение, за работу в ночную смену, отпускные, компенсацию отпуска при увольнении, пособия по уходу за ре- бенком, больничные пособия, оплату пита- ния, проезда в соответствии с локальными актами и т. д. В графе об удержанных сум- мах видно НДФЛ, алименты, выплаты по ис- полнительным листам, авансы за команди- ровки и другое. Обязательно должна быть итоговая сумма, которую вам заплатили в этот раз. Расчетный листок необязательно выдают на бумаге. Чиновники и суды признают и элек- тронный формат. При выплате аванса (первой части зарпла- ты) и отпускных компании могут не готовить расчетный листок, а вот при выплате второй части зарплаты за месяц — уже обязаны. Если компания не выдает сотрудникам рас- четные листки, ей грозит штраф от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Право не быть на связи в нерабочее время Руководители часто звонят или пишут со- трудникам в нерабочее время и требуют посто- янно быть на связи с начальством и коллегами, особенно при переходе на дистанционную ра- боту. Право не выходить на связь в нерабочее время не указано в Трудовом кодексе прямо. Но оно следует из трактовки норм о времени отдыха. Свободное время, в том числе после работы и в выходные, вы можете использо- вать по своему усмотрению, а отвечать на звонки и сообщения коллегами вы не обязаны. Авторы законопроекта о дистанционной работе предлагают закрепить право дистанци- онного работника быть «офлайн». А если необ- ходимо, чтобы сотрудник был на связи в нера- бочее время, — оформлять это по аналогии со сверхурочной работой и доплачивать за нее. Пока штрафов для компаний по этому по- воду нет. Но не исключено, что, если новый закон примут, такие штрафы появятся. Юлия ДЕВЯТКОВА, практикующий юрист, Rabota ru