РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 47 (1232), 29 ноября 2021, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам твое право \\ вакансии в Липецке LIPETSK.RDW.RU Производство 74262 АККУМУЛЯТОРЩИК ж/д график, полное соблюдение ТК, расширенный соцпакет, стабильная з/п, бесплатное питание. ИДС Боржоми. Универсальный проезд, 14А. Тел.: 8-910-352-62-37, a.ziuzina@ids-borjomi.com ; 8-4742- 33-44-22, доб. 4503. ИНЖЕНЕР-ЭЛЕКТРОНИК сменный график, полное соблюдение ТК, расширенный соцпакет, стабильная з/п, бесплатное питание. ИДС Боржоми. Универсальный проезд, 14А. Тел.: 8-910-352-62-37, a.ziuzina@ids-borjomi. com; 8-4742-33-44-22, доб. 4503. ОПЕРАТОР КОМПРЕССОРНЫХ УСТАНОВОК ж/д график, полное соблюдение ТК, расширенный соцпакет, стабильная з/п, бесплатное питание. ИДС Боржоми. Универсальный проезд, 14А. Тел.: 8-910-352-62-37, a.ziuzina@ids-borjomi.com ; 8-4742- 33-44-22, доб. 4503. СЛЕСАРЬ по стеллажным конструкциям, гр. работы 5/2; полное соблюдение ТК, расширенный соцпакет, стабильная з/п, бесплатное питание. ИДС Боржоми. Универсальный проезд, 14А. Тел.: 8-910-352-62- 37, a.ziuzina@ids-borjomi.com ; 8-4742-33-44-22, доб. 4503. ЭЛЕКТРИК УЧАСТКА график 5/2; полное соблюдение ТК, расширенный соцпакет, стабильная з/п, бесплатное питание. ИДС Боржоми. Универсальный проезд, 14А. Тел.: 8-910-352-62-37, a.ziuzina@ids-borjomi.com ; 8-4742- 33-44-22, доб. 4503. Строительство. Эксплуатация зданий 74263 Внештатный – не значит бесправный Внештатных специалистов нанимают в случае возникновения производственной необходимости у конкретного работодателя в выполнении в его интересах работ силами специалистов, которые привлекаются только на период выполнения требуемой работы. Не состоящий в штате сотрудник – давно привычное для всех явление. С такими работниками заключают трудовые и гражданско-правовые договоры, и все же иногда компании пытаются сэкономить на работе таких специалистов. Как не попасть в ловушку недобросовестного работодателя? ОПРЕДЕЛЕНИЕ Законодательство предусматривает всего две стороны трудовых отношений: работник и работодатель. Термина «внештатный сотруд- ник» не существует. Так называемый «внештатный сотрудник» – это работник, не состоящий в штате, или спе- циалист, который есть среди штатных работ- ников, но выполнение необходимых работ или оказание услуг не входит в перечень его слу- жебных обязанностей. ВОЗМОЖНЫЕ ДОГОВОРЫ Чаще всего внештатные специалисты стал- киваются с несколькими типами договоров. Организация может принять специалиста на работу по трудовому договору, заключив его на определенный срок (ст. 59 ТК РФ). Со специа- листом может быть заключен трудовой договор на сезонный вид работы на срок не выше двух месяцев (гл. 45 ТК РФ). С сотрудником может быть заключен и трудовой договор по совме- стительству (гл. 44 ТК РФ и ст. 60 ТК РФ). Кроме того, с внештатным сотрудником можно заключить гражданско-правовой дого- вор. Как правило, такие договоры со сторонни- ми лицами заключаются, если в штате орга- низации нет необходимых специалистов или организация не может выполнить те или иные работы собственными силами. ЧТО ПОЛОЖЕНО ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ? Права внештатных сотрудников трудовым договором защищены. В случае если с ра- ботником заключен трудовой договор, то все гарантии, которые закреплены в ТК РФ, рас- пространяются и на него. В том числе работо- датель обязан производить соответствующие отчисления в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ. ЧТО ПОЛОЖЕНО ПО ГРАЖДАНСКОМУ ДОГОВОРУ? По гражданско-правовому договору опла- чивается только результат работы. Человек, работающий по гражданско-правовому дого- вору, не подчиняется внутреннему распорядку организации, и на него не распространяются нормы трудового законодательства, такие, как продолжительность рабочего дня, порядок оплаты работы в праздничные и выходные дни, минимальный размер оплаты труда, предостав- ление отпуска и прочее. Если в таком договоре установлено, что работать нужно в празднич- ные и выходные дни, то это условие должно быть выполнено. Страховые взносы на обязательное соци- альное страхование на случай временной не- трудоспособности и в связи с материнством на сумму вознаграждения по гражданско-пра- вовому договору не начисляются. Страховые взносы на обязательное социальное страхо- вание от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения, выплачиваемую по договору гражданско-правового характера, подлежат на- числению только в том случае, если договором предусмотрена обязанность организации упла- чивать за работника страховые взносы. ПОДМЕНА ПОНЯТИЙ Недобросовестные работодатели могут по- пытаться сэкономить, заключая с работником гражданско-правовой договор. Если в гра- жданско-правовой договор будут включены условия, регулируемые трудовым законода- тельством, налоговые органы могут переква- лифицировать договор и вынести решение о необоснованном уменьшении налогооблагае- мой прибыли. В целях признания законным заключения гражданско-правового договора граждане, за- ключившие гражданско-правовой договор, не должны подчиняться локальным нормативным актам организации, в том числе и правилам вну- треннего трудового распорядка, действующим в организации. Выполняемая работа, оказание услуг не должны совпадать с выполнением ана- логичной работы штатного работника организа- ции, вознаграждение должно выплачиваться по окончании выполненных работ, оказания услуг. Иначе такой гражданско-правовой договор мо- жет быть признан в суде трудовым. НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ В случае конфликта внештатный сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав. Для этого потребуются документы, подтвер- ждающие трудовые отношения. Хотя иногда и без договора можно доказать наличие соответствующих правоотношений, возникших между сторонами (с помощью слу- жебной переписки, гарантийных писем, заявок и прочих документов), все же самое надежное доказательство – это трудовой договор, подпи- санный работником и работодателем, подтвер- ждающий, что стороны находятся в трудовых отношениях. В случае, когда с работником заключает- ся гражданско-правовой договор на оказание каких-либо услуг, то, безусловно, работнику необходимо иметь при себе вышеуказанный договор и подтверждение выполненной рабо- ты, а именно: акт приема-передачи или акт вы- полненных работ. Наталия СУБАЕВА, Rabota.ru