РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 46 (1231), 22 ноября 2021, понедельник 4 работа в лидирующих компаниях \\ твое право Вакансии лидирующих компаний 62679 62825 62748 62845 ВЫБОР БРИГАДА Не можешь найти работу? Газета «Работа для вас» всегда остается актуальной! ТВОЕ ПРАВО Права работников, про которые все забывают З , — , . Ч «» , , ¡¢. Право на полную информацию об условиях труда Вы вправе знать, в каких условиях работаете, какие гарантии вам положены и есть ли на ра- бочем месте вредные факторы, например, шум, пыль, духота и т. п. Поэтому в трудовом договоре должен быть обязательно указан класс условий труда, а если условия вредные, то и подкласс. Классы условий труда: 1 класс: оптимальные, 2 класс: допустимые, 3 класс: вредные (делятся на четыре под- класса). 4 класс: опасные. Льготы «за вредность» положены при 3 и 4 классах. Если условия вредные или опасные, трудо- вой договор должен содержать информацию о гарантиях и компенсациях. Это: • доплата за вредность — минимум 4% от оклада, установленного для работ с нормаль- ными условиями труда; • дополнительный отпуск — минимум 7 ка- лендарных дней (при работе в опасных усло- виях и вредных с подклассом 3.2, 3.3, 3.4); • сокращенная рабочая неделя — не более 36 часов (при работе в опасных условиях и вредных с подклассом 3.3, 3.4). Вас должны под подпись ознакомить с картой спецоценки рабочего места. Если спецоценку не проводили, в трудовом договоре должны быть общие характеристи- ки рабочего места. Например, указывают, что освещенность нормальная, рабочее место обо- рудовано всем необходимым и т. п. Если вас не проинформировали об услови- ях труда и этих условий нет в трудовом дого- воре, компании грозит штраф до 100 тысяч рублей. Право на перерывы при работе за компьютером Если вы работаете за компьютером, то име- ете право на короткие перерывы. Мало кто об этом знает, и почти никогда такие перерывы не фиксируют в документах. Цель перерывов – чередовать работу за компьютером и без него. Отрываться от экра- на следует каждые 45—60 минут на 10—15 минут. В ночные смены (с 22 до 6 часов) Сан- ПиН рекомендует увеличивать продолжитель- ность перерывов на 30%. Поскольку нормы описаны в СанПиН, Роспотребнадзор может предъявлять претен- зии к компаниям, которые не дают сотрудни- кам возможности сделать такие перерывы. Правда, вопрос о том, обязаны ли компа- нии применять приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, спорный. С одной стороны, оно имеет статус рекомендуемого. С другой – часть судов считает, что оно обязательное. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются, а их продолжительность и порядок закрепляются в правилах внутренне- го трудового распорядка. Право на расчетный листок по каждой зарплате Бывает непонятно, почему на карточку пришла именно такая сумма. Объяснение должно быть в расчетном листке, но часть компаний их не выдает. При этом по закону у вас есть полное право знать, как рассчитали вашу зарплату. В расчетном листке указывают размер оклада, премии, северных надбавок и рай- онных коэффициентов, прочих надбавок, доплат за совмещение, за работу в ночную смену, отпускные, компенсацию отпуска при увольнении, пособия по уходу за ребенком, больничные пособия, оплату питания, проезда в соответствии с локальными актами и т. д. В графе об удержанных суммах видно НДФЛ, алименты, выплаты по исполнительным ли- стам, авансы за командировки и другое. Обязательно должна быть итоговая сумма, которую вам заплатили в этот раз. Расчетный листок необязательно выдают на бумаге. Чиновники и суды признают и элек- тронный формат. При выплате аванса (первой части зарпла- ты) и отпускных компании могут не готовить расчетный листок, а вот при выплате второй части зарплаты за месяц — уже обязаны. Если компания не выдает сотрудникам рас- четные листки, ей грозит штраф от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Право не быть на связи в нерабочее время Руководители часто звонят или пишут сотрудникам в нерабочее время и требуют постоянно быть на связи с начальством и кол- легами, особенно при переходе на дистанци- онную работу. Право не выходить на связь в нерабочее время не указано в Трудовом кодексе прямо. Но оно следует из трактовки норм о времени отдыха. Свободное время, в том числе после работы и в выходные, вы можете использо- вать по своему усмотрению, а отвечать на звонки и сообщения коллегами вы не обязаны. Авторы законопроекта о дистанционной работе предлагают закрепить право дистанци- онного работника быть «офлайн». А если необ- ходимо, чтобы сотрудник был на связи в нера- бочее время, — оформлять это по аналогии со сверхурочной работой и доплачивать за нее. Пока штрафов для компаний по этому по- воду нет. Но не исключено, что, если новый закон примут, такие штрафы появятся. Юлия ДЕВЯТКОВА, практикующий юрист, Rabota ru