РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 41 (1226), 18 октября 2021, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам школа трудоустройства \\ вакансии в Липецке Не можешь найти работу? Газета «Работа для вас» всегда остается актуальной! Производство 74207 СМАРТ-РЕГИОН ДЕФЕКТОСКОПИСТ до 140 т. р. обязательно наличие удостоверения по профессии; работа вахтой в г. Выкса Нижегородской обл., график 15/15, 30/30, оформление по ТК РФ, оплата проезда и проживания, з/п 70000-140000 руб. Выксунский завод ОМК Тел.: 8-800-200-80-00. СТАНОЧНИК ШИРОКОГО ПРОФИЛЯ до 140 т. р. обязательно наличие удостоверения по профессии; работа вахтой в г. Выкса Нижегородской обл., график 15/15, 30/30, оформление по ТК РФ, оплата проезда и проживания, з/п 70000-140000 руб. Выксунский завод ОМК Тел.: 8-800-200-80-00. МАШИНИСТ КРАНА до 140 т. р. обязательно наличие удостоверения по профессии; работа вахтой в г. Выкса Нижегородской обл., график 15/15, 30/30, оформление по ТК РФ, оплата проезда и проживания, з/п 70000-140000 руб. Выксунский завод ОМК Тел.: 8-800-200-80-00. ОПЕРАТОР ПУ до 140 т. р. обязательно наличие удостоверения по профессии; работа вахтой в г. Выкса Нижегородской обл., график 15/15, 30/30, оформление по ТК РФ, оплата проезда и проживания, з/п 70000-140000 руб. Выксунский завод ОМК Тел.: 8-800-200-80-00. СТРОПАЛЬЩИК до 140 т. р. обязательно наличие удостоверения по профессии; работа вахтой в г. Выкса Нижегородской обл., график 15/15, 30/30, оформление по ТК РФ, оплата проезда и проживания, з/п 70000-140000 руб. Выксунский завод ОМК Тел.: 8-800-200-80-00. ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК до 140 т. р. обязательно наличие удостоверения по профессии; работа вахтой в г. Выкса Нижегородской обл., график 15/15, 30/30, оформление по ТК РФ, оплата проезда и проживания, з/п 70000-140000 руб. Выксунский завод ОМК Тел.: 8-800-200-80-00. Транспорт. Склад 74224 ЭЛЕКТРОМОНТЕР до 140 т. р. обязательно наличие удостоверения по профессии; работа вахтой в г. Выкса Нижегородской обл., график 15/15, 30/30, оформление по ТК РФ, оплата проезда и проживания, з/п 70000-140000 руб. Выксунский завод ОМК Тел.: 8-800-200-80-00. КОМПЛЕКТОВЩИК от 55 т. р. на пост. работу в г. Москву, проживание и спецодежда предоставляются бесплатно, з/п 55000-87000 руб., еженедельное авансирование от 2000 руб. ООО “СтройПро Плюс”. Тел.: 8-915-043-08-57; 8-903- 108-00-99. СЛЕСАРЬ-РЕМОНТНИК до 140 т. р. обязательно наличие удостоверения по профессии; работа вахтой в г. Выкса Нижегородской обл., график 15/15, 30/30, оформление по ТК РФ, оплата проезда и проживания, з/п 70000-140000 руб. Выксунский завод ОМК Тел.: 8-800-200-80-00. ФАСОВЩИК от 55 т. р. на пост. работу в г. Москву, проживание и спецодежда предоставляются бесплатно, з/п 55000-87000 руб., еженедельное авансирование от 2000 руб. ООО “СтройПро Плюс”. Тел.: 8-915-043-08-57; 8-903- 108-00-99. ВОДИТЕЛЬ от 70 т. р. кат. “С, Е”, на MAN, КАМАЗ, “Фред”, для работы по Москве, МО и в регионах. Тел.: 8-915-324-52-24; 8-495-142-01-52. 74223 Конфликтный ли вы человек? Зачем на собеседовании кадровики задают этот вопрос? Как на него отвечать? Стоит ли уходить в «глухую оборону», категорически и односложно ответив «нет»? Кадровики уверены: ответы на этот вопрос должны быть разными, в зависимости от должности, на которую претендует соискатель. Вопросом на вопрос Вообще, навскидку определить степень собственной конфликтности не так-то просто. Можно возмутиться из-за того, что на вас пы- таются свалить ворох чужой работы, и считать себя после этого конфликтным. А можно скан- далить целыми днями с коллегами, но пребы- вать в полной уверенности, что вы-то тут ни при чем, во всем виноваты эти мелочные склоч- ные люди, которые вас все время провоцируют. Единой «шкалы конфликтности» не суще- ствует, а кадровики объективной самооценки от соискателя и не ждут. Поэтому, как показал наш опрос, они спрашивают кандидата о том, конфликтный ли он человек, вовсе не для того, чтобы услышать «да/нет». Это вопрос-зонд, с помощью которого кадровик в конечном итоге рассчитывает определить, как именно ведет себя в конфликтной ситуации соискатель. Для интервьюера обычно важно понять, ориентирован ли кандидат на разрешение кон- фликтов. Соискатель в данной ситуации может сначала задать встречный вопрос. Необходимо уточнить, о какой конкретно ситуации идет речь, чтобы понимать, на какой «незаданный» вопрос отвечать. Главное, показать, что вы не кидаетесь сразу в драку. Сначала пытаетесь понять причину конфликта и, в зависимости от ситуации, принимаете решение, как действо- вать. Избегайте при этом категоричных выска- зываний. Можно заранее вспомнить несколько примеров, в которых вы, на ваш взгляд, прояви- ли себя достойно, и описать их. Упор на конструктив Абсолютную бесконфликтность сотрудника опрошенные нами кадровики плюсом не счита- ют. Особенно есть речь идет о должности, кото- рую должен занять динамичный, креативный и способный совершить в компании кардинальные перемены сотрудник. Отвечая на вопрос «Кон- фликтный ли вы человек?», стоит делать упор на склонность подходить к конфликту конструктив- но и стараться извлечь из него пользу. Если вы приводите конкретные примеры, то описывайте конфликтные ситуации без лиш- них эмоций, не слишком увлекайтесь расска- зом об участниках конфликта. Главное – расска- зать о достигнутом результате, найденном компромиссе или принятом решении. Реагируйте согласно штатному расписанию Кадровики уверены: рядовой сотрудник и руководитель должны вести себя в случае возникновения конфликта по-разному. Для рядового сотрудника важно, чтобы он сам не инициировал конфликтные ситуации, что называется, на ровном месте, не включал- ся в «подковерные» игры. Чтобы он уделял большую часть своего времени выполнению рабочих задач и по возможности способствовал бы конструктивному разрешению конфликтов. Рядовой сотрудник должен уметь соблюдать в конфликте субординацию. Говорить на собесе- довании о том, что в случае конфликта вы обяза- тельно примете сторону руководства, эксперты не советуют, но стоит подчеркнуть умение вый- ти из ситуации максимально тактично. К претендентам на руководящую должность требования несколько строже. Руководитель не имеет права встать на сторону одного из подчиненных при решении конфликтных си- туаций. Он обязан выступать в качестве коуча, наставника. Все его действия должны быть направлены на решение конфликта. Метод из- бегания – тоже не для руководителя. Важно подчеркнуть умение держать нейтра- литет, сохранять объективность и любой кон- фликт поворачивать в конструктивное русло. Это не значит, что нужно отвечать по шаблону, скрывая свой реальный стиль поведения в кон- фликте. Главное – сосредоточиться на сильных сторонах своего подхода. На любые вопросы отвечайте правду. Если вы привыкли оставаться в стороне от конфликтов, так и скажите. Считаете нужным участвовать в спорах и высказывать собственное мнение – озвучьте такую позицию. В любом случае в но- вом коллективе, куда вы устраиваетесь, ваши личные качества так или иначе проявятся. Анна АРХИПОВА