РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 10 (1195), 15 марта 2021, понедельник 6 в помощь соискателю ОСТОРОЖНО: сомнительная вакансия! Когда следует быть начеку при поиске работы Найти хорошую работу всегда было не так- то просто. А сейчас, когда из-за коронакризиса многие компании сократили штат, в особен- ности. Усложняют задачу не слишком добро- совестные и не очень честные работодатели, готовые пойти на обман или просто скрыть значимые детали работы от соискателя. Причины могут быть разными: нехватка денег на зарплату и желание сэкономить, непонимание, чего же они все-таки ждут от будущего коллеги, и так далее. А вот итог всегда примерно одинаковый: либо работник и компания остаются взаимно друг другом недовольны, либо одна из сторон (чаще — со- трудник) остается в откровенном проигрыше. Впрочем, обычно «тревожные звоночки», сигнализирующие о том, что предложение может не подойти, слышны, уже когда вы читаете вакансию. Их много, они могут быть разными в зависимости от области, в которой вы работаете. Мы выбрали 10 универсальных, которые стоит держать в голове всем. Итак, сомнительные работодатели: 1. Хотят от вас денег Это уже даже не звоночек, а целый набат, поэтому он идет первым пунктом. Если от вас требуют «взнос за обучение», «оплатить установ- ку специального программного обеспечения» и подобные вещи, продолжать диалог не стоит. Вы ищете работу, чтобы зарабатывать деньги, а не тратить их. К тому же вероятность, что после оплаты вы не получите ни обучения, ни ПО, ни работы, крайне высока. Мошенники просто при- своят ваши деньги и будут таковы. 2. Сами не знают, что им нужно от сотрудника Название должности может подразуме- вать самые разные обязанности (к примеру, «специалист по работе с клиентами» в разных компаниях может заниматься поиском этих клиентов, а может работать с уже имеющи- мися), а описание конкретно вашего будущего функционала расплывчатое. Да и при личном контакте работодатель отделывается фраза- ми: «По ходу работы разберетесь», «Расска- жем по мере появления задач», «Выполнение различных поручений» — не уточняя, что это могут быть за поручения. 3. Обозначают зарплату от 10000 до 100000 рублей Большая зарплатная вилка означает, что вам гарантируют минимальный оклад, а всё остальное вы будете получать за счет премий, процентов от сделок или за выполнение KPI. В принципе, в некоторых сферах (например, продажах) схема вполне нормальная и жизне- способная. Просто важно иметь это в виду и хорошо понять логику, как формируется зар- плата, до того, как подпишете договор. Иначе могут быть неприятные сюрпризы. 4. В принципе уклоняются от обсуждения зарплаты В тексте вакансии вы видите не несущие смысловой нагрузки фразы. Например, «кон- курентная/рыночная заработная плата», «вы- сокий доход», «хорошие деньги». В ответ на конкретные вопросы вас уверяют, что хорошо работающий сотрудник может получать «лю- бые» деньги. Сладкие обещания лишают вас возможности планировать свой бюджет. А еще это отличный задел для манипуляций в будущем (если вас не устраивает ваш доход — значит, вы не слишком хороши, надо бы еще «постараться»). 5. Делают акцент не на деловых качествах соискателя, а на его социальном статусе, жизненных обстоятельствах «Работа для мамочек малышей до трех лет!», «Надоело просить деньги у мужа, сидя в декрете?», «Студент, работай в перерывах между лекциями и получай от ХХХ рублей в неделю», «Подработка для активных пенсио- неров» и так далее. Бесспорно, вполне нормально, если в ва- кансии указана возможность работать непол- ный день, гибкий график, возможность сов- мещать с учебой или любой иной постоянной занятостью. Но основной акцент обычно всё же делается не на этом, а на предполагаемом функционале и компетенциях сотрудника (даже если их требуется минимум). То есть по- сле прочтения вакансии соискателю должно быть понятно, чем будет он будет заниматься в рабочее время (например, стоять на кассе в ресторане быстрого питания), а только потом – что его могут отпускать на учебу или в дет- ский сад за ребенком, когда нужно. За акцентом на жизненные обстоятельства кандидата могут стоять очень мутные требо- вания или непростая и низкооплачиваемая работа. А то и вовсе рассылка спама, которая не принесет ни денег, ни пользы (вам или об- ществу). В этом случае в описании вакансии ждите еще фразу: «Нужен только доступ в интернет!» 5. Много говорят о достоинствах коллектива Он у них и молодой-дружный-амбици- озный-креативный-профессиональный, и живут все как одна большая семья, и рабо- тать в компании могут только «особенные» люди, готовые к ежедневным труду, оборо- не и сверхурочным. Есть вероятность, что в рамках «семейных отношений» вас попросят о бесплатных переработках, корпоративы будут добровольно-принудительными, а требования к сотрудникам — необоснован- ными. Под таким соусом легко списать на работников любые трудности фирмы. И, соответственно, трепать нервы и недопла- чивать. 6. Упоминают «стрессоустой- чивость» среди обязательных требований Да, конечно, есть позиции, связанные с повышенным уровнем стресса. Например, врач-реаниматолог, менеджер, работаю- щий с кризисными ситуациями в компа- нии, авиадиспетчер и так далее. Но обыч- но специалисты, претендующие на них, как правило, и так знают, с чем придется столкнуться. Если же специфика рабо- ты не подразумевает постоянного столк- новения со стрессом, требование можно перевести например так: «У нас токсичное начальство, невыносимые коллеги, отсут- ствие перспектив и постоянно меняющие- ся требования к сотрудникам». 7. Готовы обучать всему с нуля С одной стороны, звучит неплохо и вполне невинно, если ищут человека, ко- торый будет выполнять нехитрую механи- ческую работу (например, по сортировке или упаковке товаров). С другой — можете оказаться в ситуации, когда вас обещали научить работе SMM-менеджера, к приме- ру. Но в ходе обучения выяснилось, что вы еще должны прозванивать клиентов и про- давать им услуги, бронировать авиа- и же- лезнодорожные билеты для руководителя и приносить кофе всему отделу. Гораздо лучше устраиваться на работу, понимая, чем будете заниматься. 8. Пишут, что им нужен (нужна) непременно мужчина (женщина) определенного возраста Это прямо противоречит Конституции: по закону компания не имеет права отказывать соискателям по критериям возраста, пола, ве- роисповедания. Работодатель, публикующий такие вакансии, просто не заботится о своей репутации. А еще лишает себя возможности рассмотреть всех кандидатов и принять ре- шение на основании их реальных профес- сиональных качеств, а не пола или возраста. Исключение есть: это профессии, входящие в реестр официально запрещенных женщинам Минтрудом, но их не так много. 9. Приукрашивают информацию В вакансии говорится о красивом офисе в центре города, работе на известную компа- нию, бонусах и льготах помимо тех, которые и так гарантированы трудовым законодатель- ством. А потом оказывается, что в центре на- ходится головной офис, а вам придется рабо- тать в дополнительном на окраине, известная компания — просто один из клиентов вашего будущего работодателя, а бонусы еще надо умудриться заработать. Может быть, бежать со всех ног от такого предложения и не надо, если в целом все остальное устраивает, но внимание обратить стоит. Подытожим: при поиске работы стоит дер- жать в голове, что не все работодатели оди- наково полезны. Важно опираться не только на описание вакансии, но и на собственную интуицию. Не бойтесь откликаться на предложения о работе и задавать уточняющие вопросы по смущающим вас пунктам в их описании. В конце концов, работодатель тоже человек и мог выбрать не самую удачную формули- ровку. Никто не помешает вам закончить диалог, если опасения покажутся не беспоч- венными. Ирина Молодцова, Rabota.ru