РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 9 (1194), 8 марта 2021, понедельник 6 новости рынка труда \\ осторожно: мошенники! Размещая объявление в газете «РАБОТА ДЛЯ ВАС», вы получаете уникальную возможность оказаться в наших группах В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ НОВОСТИ РЫНКА ТРУДА ОДИН БОЛЬНИЧНЫЙ ТЕПЕРЬ МОЖНО БРАТЬ НА ДВЕ РАБОТЫ Вступили в силу новые правила Минздрава по оформлению больничных листов. Они касаются того, кто может оформлять больничные, и как поступать тем, кто совмещает две работы. Совмещающим больше не придется оформлять два больничных кряду, если они почувствовали недомогание. Теперь работодателю достаточно выслать электронный номер больничного. Надо добавить, что полного перехода на электронный документооборот пока не произошло — врачи и работники могут по-прежнему использовать «бумажки». Зато поставить диагноз и выписать больничный лист врач теперь может удаленно — приметы времени сказываются и здесь. Расширен список тех, кто может оформить больничный. Теперь это и руководители — единствен- ные учредители, и приговоренные к лишению свободы, которые заняты на работе. Наконец, в связи с повышением минимального размера оплаты труда, увеличились и выплаты по больничному. Новая минимальная сумма — 420,5 рублей в день. ОТПУСК В УДОБНОЕ ВРЕМЯ ДАДУТ МНОГОДЕТНЫМ РОДИТЕЛЯМ С ДЕТЬМИ МЛАДШЕ 18 Госдума позволила большему количеству работников с детьми получить удобный отпуск. Теперь это касается всех родителей, у кого есть трое и более несовершеннолетних детей. Многодетные работники по новому закону имеют право выбрать отпуск в любое удобное время, а работодатель не может им отказать. Есть условие: младшему ребенку в семье не должно быть больше четырнадцати лет. Прежде подобные привилегии были только у родителей с тремя и более детьми младше двенадцати. Такое решение позволит многодетным родителям совместить время отпуска. У семьи появится возможность провести время всем вместе. Чтобы воспользоваться правом, родителям следует зарегистрировать многодетную семью в органах соцзащиты и предъявить работодателю соответствующее удостоверение. Не все семьи получают льготы в новых условиях: пособия на детей младше трех лет больше не начисляются автоматически. ПОЛМИЛЛИОНАЖИТЕЛЕЙ РОССИИ ОСТАЛИСЬ БЕЗ РАБОТЫ В ПАНДЕМИЮ Официально зарегистрировано более 480 тысяч человек, потерявших работу во время пандемии коронавируса. В целом за это время 1,8 миллионов человек объявило себя безработными, передает ТАСС со ссылкой на анализ Центра перспективных управленческих решений. Большинство из новооформленных безработных — те, кто не работал официально или относился к малоактивной экономически части населения. В пандемию коронавируса государство упростило выдачу пособий по безработице. С другой стороны, социальные органы практически перестали помогать людям искать работу. Среди тех, кто остался без работы именно во время пандемии, большинство формально уво- лилось «по собственному желанию». Всего Минтруда насчитывает в России 2,5 миллиона безработных. В середине апреля 2020 года их было только 735 тысяч, а затем их количество стало резко расти. Уже в июне число без- работных сравнялось с сегодняшними показателями, а в конце августа достигло 3,6 миллионов. После этого началось снижение. Вместе с безработицей увеличивается количество выданных в России микрозаймов. Ранее мы писали, что предприятия в стране готовятся сокращать сотрудников в отсутствие льготных кредитов бизнесу. Однако на днях была утверждена новая программа кредитования. ПРАВИТЕЛЬСТВО УПРОСТИЛО ОФОРМЛЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА ИНВАЛИДАМИ Премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление об изменении правил оформления пособия по уходу за инвалидами I группы или престарелыми гражданами. Теперь Пенсионный фонд сам соберет большую часть документов, передает «Парламентская газета». Желающий получать пособие по уходу за инвалидом, человеком старше 80 лет или пенсионером, нуждающимся в помощи по заключению врача, должен оформить только заявление в Пенсионный фонд. Также тот, кому оказывают помощь, предоставляет согласие на уход. Пенсионный фонд самостоятельно получит другие сведения через электронные базы. Среди них документы о том, что заявитель не работает, не оформлен в качестве ИП, не получает пен- сию или пособие по безработице. Ранее соответствующие справки должен был собрать тот, кто собирается получать пособие. Возможность упростить процедуру связана с переводом многих документов в электронный формат. Это делается в том числе для того, чтобы граждане не проводили часы в очередях, осо- бенно в условиях пандемии. Планируется, что к концу 2022 года государственных и муниципальных услуг, предоставляемых в электронном формате, будет порядка 200. Пособие по уходу за инвалидом I группы составляет 10 тысяч рублей, по уходу за остальными категориями — от 1 200 рублей в месяц. Оно добавляется к пенсии того, кому оказывают помощь. Помогающий не обязан быть родственником такого человека. Накануне мы писали, что с 1 марта не действует упрощенная процедура получения пособий на детей до трех лет. Зато до октября продлен упрощенный порядок установления инвалидности. Андрей ГОРЕЛИКОВ, Rabota.ru СОВЕТ «РАБОТЫ ДЛЯ ВАС» С осторожностью относитесь к нанимате- лям, которые вам очень рады, но при этом не акцентируют внимание на ваших про- фессиональных навыках, зато гарантируют отличный доход – выше среднего по рынку. Представители серьезных компаний обычно сдержаны в своих обещаниях и вниматель- но оценивают претендентов на вакансии. Еще, перед тем как отправиться на собеседование, ищите отзывы о работо- дателе в интернете — возможно, узнаете много интересного. И сейчас уже многие склоняются к тому, что работать один-два «тестовых дня» на новом месте очень удобно для всех: руководитель присматривается к претенденту на вакансию, а предполагае- мый сотрудник оценивает насколько ему будет комфортно на этой работе. Подготовила Карина Мурадян ОСТОРОЖНО: МОШЕННИКИ! Работа у сомнительного бизнесмена Анастасия искала вакансию менеджера по работе с персоналом и ее заинтересовало одно объявление, поскольку зарплату там предлагали от 50 тысяч руб. Девушка позво- нила работодателю, ее попросили приехать. Это был небольшой частный бизнес, бе- седовал с соискательницей руководитель фирмы и сразу наобещал ей много приятных вещей. Например, если она будет показывать хорошие результаты, то зарплата ее начнет неуклонно расти. Посулил карьерный рост: мол, ответственному сотруднику он обеспе- чен, можете не сомневаться — до руководите- ля отдела персонала и даже выше. Еще было сказано, что в конце года коллективу всегда выплачиваются хорошие премии. Конечно, Насте понравилось все перечисленное, и де- вушка приступила к своим обязанностям. Но очень скоро она поняла, что лучше бы этого не делала. Кадрового делопроизводства как такового в компании попросту не было, Трудовой ко- декс нарушался на каждом шагу, большую часть работников велели в штат вообще не оформлять. Регулярно кого-то увольняли и нужно было срочно закрывать вакансии. Кандидатам на собеседованиях обещали вы- сокие заработки, но, спустя месяц-два, недав- но взятых на работу людей выпроваживали с формулировкой «вы показали плохие ре- зультаты». И так по кругу. Когда сотрудников рассчитывали, выплачивали им не больше 15-17 тысяч руб., вне зависимости от того, сколько обещали при трудоустройстве. Настя постоянно выслушивала претензии от обма- нутых работников, а иногда и в грубой форме. Естественно, такое положение дел де- вушку шокировало, она поняла, что на этой работе ее ждет такая же участь. И, действи- тельно, вскоре шеф вызвал Настю на ковер и произнес свое коронное: «Вы неэффектив- но работаете!» Но полностью удовлетворять запросы человека, который всех обманывает и нарушает закон, довольно сложно, если только ты сам не такой же. В общем, Настя решила для себя, что ее шеф попросту пато- логический лгун и вообще с ним что-то не в порядке, и попросила расчета. Дальше ситуа- ция развивалась по стандартному сценарию: девушку обругали, денег заплатили вдвое меньше, чем полагалось, и еще пригрозили, если она будет пытаться чего-то требовать, то очень об этом пожалеет. Эту историю Анастасия рассказала со- труднику редакции, когда уже уволилась. И еще задала вопрос: «Как-то можно на этапе трудоустройства отличать нормальных рабо- тодателей от непорядочных?»