РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 47 (1179), 16 ноября 2020, понедельник 8 Охрана. Безопасность 73664 ОХРАННИК наличие лицензии; охрана гостиниц, торговых центров и элитных жилых комплексов в Москве; работа вахтовым методом, предоставляется жилье, з/п 1600-2200 руб./ сутки, выплаты по окончании вахты Тел.: 8-901-747-09- 88; 8-903-200-99-70; 8-916-815-81-38. ОХРАННИК в охранное предприятие на постоянную работу. Охрана гостиниц, торговых центров и элитных жилых комплексов в Москве. Работа вахтовым методом; предоставляется жилье, з/п от 1600 до 2200 руб./ сутки, выплаты сразу после окончания вахты. Тел.: 8-901-747-09-88; 8-903-200-99-70; 8-909-928-10-00. ОХРАННИК для работы на объектах: г. Москва и МО, г. Санкт-Петербург; наличие УЧО, о/р в охране; гр. работы различные, 1700-2000 руб./смена, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-985-550-25-43; 8-985-550-36-18. ОХРАННИК для работы вахтой (15/15 + подработка), наличие УЧО, различные объекты, бесплатное проживание, форма, з/п от 24000 руб. (чистыми на руки). ЧОП “Щит”. Тел.: 8-800- 100-46-97, беспл; 8-916-985-25-70. Работа для всех 73671 ГРУЗЧИК работа вахтой на спорт. складе в г. Климовске МО (15/15), предоставляется жилье, оформление по ТК РФ, з/п 30000- 40000 руб. Тел.: 8-985-543-92-60. ОПЕРАТОР ЗАЛА »ФУДКОРТА¾ гр. работы: 2/2, с 08.00 до 20.00 или с 09.00 до 21.0; 2/2, с 16.00 до 22.00, 3 дня в неделю (пт, сб, вс), з/п 14250 руб.; оформление по ТК РФ, комфортные бытовые условия, спецодежда, премии за стаж и др. выплаты, работа в Липецке, принимаем иностранных граждан с документами. Место работы: ТЦ «Ривьера». Эксплуатирующая компания ЭКРИ. Тел.: 8-906-580-83-66; 8-473-201-62-83. РАБОЧИЙ от 45 т. р. на склад продуктов питания, работа вахтой в г. Москве и МО, можно без о/р; помощь в оформлении документов, предоставляются проживание и спецодежда, з/п 45000- 110000 руб. Тел.: 8-800-301-31-48. ОПЕРАТОР ПОЛОМОЕЧНЫХ МАШИН, от 14,2 т. р. уборщицы, дворники; гр. работы: 2/2, по 12 часов день или ночь., оформление по ТК РФ, комфортные бытовые условия, спецодежда, премии за стаж и др. выплаты, работа в Липецке, принимаем иностранных граждан с документами, з/п 14250-30500 руб. (зависит от количества отработанных смен). Место работы: новый микрорайон. Эксплуатирующая компания ЭКРИ. Тел.: 8-906-580-83-66; 8-473-201-62-83. УБОРЩИЦА гр. работы: 2/2, с 16 до 21 ч., оформление по ТК РФ, комфортные бытовые условия, спецодежда, премии за стаж и др. выплаты, работа в Липецке, принимаем иностранных граждан с документами. Место работы: ТЦ «Ривьера», з/п 7350 руб. Эксплуатирующая компания ЭКРИ. Тел.: 8-906- 580-83-66; 8-473-201-62-83. вакансии в Липецке \\ твое право ВОРОНЕЖ | ЛИПЕЦК В СОЦСЕТЯХ: Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 17:00, фактическое – 17:00. Цена свободная. Отпечатано: АО «Прайм Принт Воронеж». Адрес: 394026, Воронеж, проспект Труда, 48л. Тираж 8000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Санкт-Петербург Саратов Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 20047 73667 73666 73668 ТВОЕ ПРАВО Права работников , про которые все забывают Зçèéêçëç, ìíîïðñíò ó éòèòèíì ñç ïôòð — öëï ðçêò÷ï ñò ìòøù øéóøï÷ éèçì, ÷ïëïèíò òøëù ú ÷çûðïüï øïëèúðñó÷ç. Чçøëï ÷ïýéçñóó «þçôíìçÿë» ÷ïò ï ÷ç÷óî éèçìçî øìïóî èçôïëñó÷ïì, ðçûò ñòøýïëè~ ñç ëï, }ëï ëç÷ç~ þçôíì}óìïøëù üèïþóë |ëèç{çýó. Право на полную информацию об условиях труда Вы вправе знать, в каких условиях работае- те, какие гарантии вам положены и есть ли на рабочем месте вредные факторы, например, шум, пыль, духота и т. п. Поэтому в трудовом договоре должен быть обязательно указан класс условий труда, а если условия вредные, то и подкласс. Классы условий труда: 1 класс: оптимальные, 2 класс: допустимые, 3 класс: вредные (делятся на четыре под- класса). 4 класс: опасные. Льготы «за вредность» положены при 3 и 4 классах. Если условия вредные или опасные, трудо- вой договор должен содержать информацию о гарантиях и компенсациях. Это: • доплата за вредность — минимум 4% от оклада, установленного для работ с нормаль- ными условиями труда; • дополнительный отпуск — минимум 7 ка- лендарных дней (при работе в опасных услови- ях и вредных с подклассом 3.2, 3.3, 3.4); • сокращенная рабочая неделя — не более 36 часов (при работе в опасных условиях и вредных с подклассом 3.3, 3.4). Вас должны под подпись ознакомить с картой спецоценки рабочего места. Если спецоценку не проводили, в трудовом договоре должны быть общие характеристи- ки рабочего места. Например, указывают, что освещенность нормальная, рабочее место обо- рудовано всем необходимым и т. п. Если вас не проинформировали об условиях труда и этих условий нет в трудовом договоре, компании грозит штраф до 100 тысяч рублей. Право на перерывы при работе за компьютером Если вы работаете за компьютером, то име- ете право на короткие перерывы. Мало кто об этом знает, и почти никогда такие перерывы не фиксируют в документах. Цель перерывов – чередовать работу за компьютером и без него. Отрываться от экра- на следует каждые 45—60 минут на 10—15 минут. В ночные смены (с 22 до 6 часов) Сан- ПиН рекомендует увеличивать продолжитель- ность перерывов на 30%. Поскольку нормы описаны в СанПиН, Роспо- требнадзор может предъявлять претензии к компаниям, которые не дают сотрудникам воз- можности сделать такие перерывы. Правда, вопрос о том, обязаны ли компа- нии применять приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, спорный. С одной стороны, оно имеет статус рекомендуемого. С другой – часть судов считает, что оно обязательное. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются, а их продолжительность и по- рядок закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка. Право на расчетный листок по каждой зарплате Бывает непонятно, почему на карточку при- шла именно такая сумма. Объяснение должно быть в расчетном листке, но часть компаний их не выдает. При этом по закону у вас есть полное право знать, как рассчитали вашу зарплату. В расчетном листке указывают размер окла- да, премии, северных надбавок и районных ко- эффициентов, прочих надбавок, доплат за сов- мещение, за работу в ночную смену, отпускные, компенсацию отпуска при увольнении, пособия по уходу за ребенком, больничные пособия, оплату питания, проезда в соответствии с ло- кальными актами и т. д. В графе об удержанных суммах видно НДФЛ, алименты, выплаты по ис- полнительным листам, авансы за командиров- ки и другое. Обязательно должна быть итоговая сумма, которую вам заплатили в этот раз. Расчетный листок необязательно выдают на бумаге. Чиновники и суды признают и элек- тронный формат. При выплате аванса (первой части зарпла- ты) и отпускных компании могут не готовить расчетный листок, а вот при выплате второй части зарплаты за месяц — уже обязаны. Если компания не выдает сотрудникам рас- четные листки, ей грозит штраф от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Право не быть на связи в нерабочее время Руководители часто звонят или пишут сотруд- никам в нерабочее время и требуют постоянно быть на связи с начальством и коллегами, особен- но при переходе на дистанционную работу. Право не выходить на связь в нерабочее время не указано в Трудовом кодексе прямо. Но оно следует из трактовки норм о времени отдыха. Свободное время, в том числе после работы и в выходные, вы можете использо- вать по своему усмотрению, а отвечать на звонки и сообщения коллегами вы не обязаны. Авторы законопроекта о дистанционной работе предлагают закрепить право дистанци- онного работника быть «офлайн». А если необ- ходимо, чтобы сотрудник был на связи в нера- бочее время, — оформлять это по аналогии со сверхурочной работой и доплачивать за нее. Пока штрафов для компаний по этому пово- ду нет. Но не исключено, что, если новый закон примут, такие штрафы появятся. Юлия ДЕВЯТКОВА, практикующий юрист, Rabota ru