РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 35 (1167), 24 августа 2020, понедельник 8 в помощь соискателю \\ осторожно: мошенники! Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 17:00, фактическое – 17:00. Цена свободная. Отпечатано: АО «Прайм Принт Воронеж». Адрес: 394026, Воронеж, проспект Труда, 48л. Тираж 8000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН 20035 Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Санкт-Петербург Саратов Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 ПАМЯТКА СОИСКАТЕЛЮ Если, договариваясь о собеседовании, вам ничего не сообщают о будущей работе, зато активно зазывают знакомиться лично, не стоит тратить свое время на эту поездку. Нормальному работодателю скрывать нече- го, соискателям сразу рассказывают, что за компания, на чем специализируется. Зато мошенники или представители сетевого маркетинга очень заинтересованы в кон- такте с людьми «глаза в глаза». И если вы попали к ним в офис, будьте готовы – вас на- чнут активно обрабатывать, и закончиться это может печально. Лучше не испытывать судьбу и поискать другую вакансию. ОСТОРОЖНО: МОШЕННИКИ! Поможем осуществить ваши мечты! Виталий позвонил по объявлению: «Требу- ются менеджеры в клиентский отдел. Доход от 70 тыс. руб.». Его пригласили на собеседо- вание, но по телефону рассказывать о работе отказались. Офис Виталию не понравился – не для солидной компании. Название фирмы, что ему озвучила женщина кадровик, предста- вившаяся Ириной, тоже ни о чем не сказало. Тогда Виталий решил все-таки расспросить о работе подробно. Ирина объяснила, что нужно заниматься планированием и контролем де- ятельности отдела, организацией различных презентаций, составлением пакета документов для сделок, работой с персоналом и замещать руководителя в его отсутствие, а также сопро- вождать босса в международных поездках. Еще Ирина пообещала быстрый карьерный рост. «А чем же все-таки занимается фирма?» – упорно интересовался Виталий. Но кадровик ответила невнятно: «Узнаете в свое время. Я запишу вас на второй тур собеседования – с руководителем отдела». Ладно, Виталий до- ждался второго тура. Руководитель оказался странным мужчиной преклонных годов, кото- рый постоянно хохмил, и этим скорее пугал, чем располагал к себе. «Скажите, реализацией каких продуктов и услуг вы занимаетесь?» – задал свой коронный вопрос Виталий. «Наша компания может осуществить все ваши меч- ты!» – ответил руководитель отдела. И Виталий сник. Он уже знал: если компания предлагает вас озолотить, это значит только одно – сете- вой маркетинг. И лучше быстрее уносить ноги, пока из тебя не вытряхнули последние деньги за никому не нужные товары. И точно, руково- дитель стал навязывать Виталию партию ка- ких-то чудодейственных средств, что очищают и омолаживают организм, всего за 12 тыс. руб. Купив и перепродав эти средства, Виталий обя- зательно получит большой доход и станет пол- ноправным членом компании с перспективной получить свой отдел сотрудников. В общем, соискатель с трудом уберег кошелек от пося- гательств динамично развивающейся фирмы. В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ Как долго можно искать работу? Вë – ìíîíïðñ òóôõðö÷ðòø, ùúöôøô òôûô õôúü ð ýüþöôøô, ÿøí óíðò~ úí}íñ îöûíøë úô ûüýôø óîíýí÷|ðøô÷{úëþ. Нí óîíìíýðø úôýô÷[, }øíîö[, þôò[õ, ö íø~÷ð~í} úö îôù\þô óíÿøð úôø. Кí]ýö |ô úöÿðúöø{ ûðø{ øîô}í]ü, ð ~ö~ } òöþëô ~íîíø~ðô òîí~ð òþôúðø{ òøöøüò «ûôùîöûíøúëñ» úö «øîüýíüòøîíôúúëñ»^ ДОЛГО ¿ ЭТО СКОЛЬКО? Новое место лучше начинать искать, не по- кидая старого. Соискатель, который не остав- ляет работу, находится в более выигрышном положении. Закончить отношения с преды- дущим работодателем, а затем приступить к поиску – порядочно, но непродуманно. Без- деятельность или простой губительны для трудовой книжки, а долгий, изматывающий поиск – для самооценки кандидата. Многое еще зависит от уровня позиции и сферы, в которой занят кандидат. За неде- лю работу обычно находят представители востребованных специальностей, например официанты, продавцы-консультанты. А поиск вакансии менеджера среднего звена или ру- ководителя может затянуться и на несколько месяцев. ПОЧЕМУ ПОИСК ЗАТЯГИВАЕТСЯ? Считается, что первый тревожный звоночек для заинтересованного в поиске работы кан- дидата – это три месяца. Если по прошествии этого времени работа все еще не найдена, то, вероятно, претендент допускает ошибки. 1. Нет четко поставленной цели. Колоссальное желание работать без четко сформулированных требований и пожела- ний – этого мало. Кандидат, который не знает, чего хочет, превращает поиск в бесцельную трату времени. Для того чтобы найти хоро- шую работу, нужно в деталях представлять себе результат поиска – чем бы вы хотели за- ниматься, где и с кем работать, сколько полу- чать. 2. Лень – наш враг. По мнению кадровиков, очень часто про- цесс трудоустройства затягивается из-за элементарной лени и пассивности некото- рых кандидатов. Стоит им откликнуться на несколько вакансий и получить отказ, как они опускают руки и забрасывают поиски, считая, что достаточно и двух собеседований в месяц. При таком подходе кто-то найдет работу за 1-2 года, а кто-то может вообще ее не найти. 3. Завышенные ожидания. Если кандидат действительно активно ищет работу, но в течение долгого времени не получает никаких откликов, то, скорее всего, он идеализирует свои опыт и навыки. Необ- ходимо признать: огромное число кандидатов до сих пор не желают умерить свои амбиции, порой ожидая от новой работы не только при- бавки к зарплате, но и повышения в долж- ности. Потенциальный кандидат должен по- смотреть вначале, что ему может предложить рынок труда, а затем трезво оценить, на какие вакансии и с какой зарплатой он может быть принят. 4. Игра не по правилам. В поиске работы требуется соблюдать ряд элементарных правил, от которых в итоге за- висит положительный результат. Основные ошибки соискателей при трудоустройстве: опоздание на интервью, резюме с ошибками, отрицательные отзывы кандидата о предыду- щем работодателе, отсутствие логики во вре- мя развернутого ответа на вопрос, неумение быстро привести примеры своих успешных проектов. ИНСТРУКЦИЯ УСПЕШНОГО СОИСКАТЕЛЯ Первое, что необходимо сделать кандида- ту, если он не хочет, чтобы поиск затянулся: подумайте, что вы можете предложить компа- нии вместо того, чтобы сразу выставлять ряд своих требований. Составьте себе режим дня. Относитесь к поиску как к полноценной работе. Каждый день ставьте цели и выполняйте их: например, отправить резюме в 10 компаний, позвонить 5 работодателям, посетить кадровое агент- ство или сходить на собеседование. И вскоре количество тщательно подготовленных резю- ме, разосланных работодателям, обязательно перерастет в качество. Продумайте вопросы, которые может вам задать эйчар. Например, на вопрос: «Почему вы так долго не работали?» не стоит отвечать «Мне не повезло» или «Так получилось» – луч- ше подготовьте внятный и аргументирован- ный ответ. Если перерыв в работе был меньше года, то в резюме в дате начала и окончания работы не указывайте месяцы – только годы. Это даст вам шанс получить приглашение на собеседование наравне с другими кандида- тами. Делайте основной акцент на достижени- ях, а не только на опыте. Например, освоили новую компьютерную программу, прошли курс английского языка, получили водитель- ские права. И последнее: запаситесь терпением. Глав- ное – верить в свои способности и сфокусиро- ваться на целях. Rabota.ru ВОРОНЕЖ | ЛИПЕЦК В СОЦСЕТЯХ: ВКонтакте Instagram Facebook Twitter Одноклассники