РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 33 (1165), 10 августа 2020, понедельник 8 твое право Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 17:00, фактическое – 17:00. Цена свободная. Отпечатано: АО «Прайм Принт Воронеж». Адрес: 394026, Воронеж, проспект Труда, 48л. Тираж 8000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН 20033 Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Санкт-Петербург Саратов Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 Как должна оплачиваться сверхурочная работа Иàáâãä åäæáçáãäçèéê ëåáìíç ìáçåîãàíïä ëáåäæáçäçê æáéêðè, ñèò îïäóäàá ô çåîãáôáò ãáâáôáåè. В çäïáò ìéîñäè ôõ àè ãáéöàõ çåîãíçêì÷ æèìëéäçàá — ïáòëäàí÷ áæ÷óäàä óäëéäçíçê óä ëèåèåäæáçïî íéí ïáòëèàìíåáôäçê èè ãáëáéàíçèéêàõòí ñäìäòí áçãõùä. Что такое сверхурочная работа Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочной считают ту работу, которую выполняет работ- ник по инициативе работодателя сверх уста- новленных часов рабочего времени. Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе только с письменного согласия сотрудника в случаях, когда: 1. Нужно срочно завершить работу, ко- торую нельзя было завершить раньше из-за технических проблем. И только в том случае, если из-за невыполнения работы может по- страдать или быть уничтожено имущество работодателя, государства, муниципалите- та или если невыполнение работы может повлечь за собой угрозу жизни и здоровью людей. 2. Необходимо закончить временные ре- монтные работы и восстановить механизмы в том случае, если неполадки могут привести к остановке работы большого числа работников. 3. Следует заменить не явившегося на ра- боту сменщика. Без письменного согласия работника при- влечь его к сверхурочной работе можно толь- ко в исключительных случаях: • для предотвращения аварии, катастрофы; • для устранения последствий аварии, ка- тастрофы, стихийного бедствия; • для проведения общественно необходи- мых работ по устранению неполадок в системе водоснабжения, водоотведения, газоснабже- ния, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; • для проведения работ, необходимых в условиях чрезвычайного или военного поло- жения; • при угрозе стихийного бедствия. Когда работодатель планирует привлечь сотрудника к сверхурочной работе, обязатель- но учитывается мнение профсоюзной органи- зации, если она есть в компании. Запрещено привлекать к сверхурочной ра- боте: • беременных; • работников до 18 лет; • работников, с которыми заключен учени- ческий договор. Можно привлекать с письменного согласия следующих работников, если им не запрещено по состоянию здоровья работать сверхурочно: • инвалидов, • женщин с детьми до трех лет. Как считают оплату за сверхурочную работу Работодатель должен вести точный учет сверхурочной работы каждого сотрудника. В статье 152 ТК РФ говорится о том, что первые два часа сверхурочной работы опла- чивают как минимум в полуторном размере, а последующие часы — в двойном. По жела- нию сотрудника вместо денежного возна- граждения за дополнительные часы работы ему могут предоставить часы отдыха в коли- честве не менее отработанных сверхурочно. Например, вместо оплаты восьми часов сверхурочной работы сотрудник может попро- сить это время на отдых. А если эти восемь часов соответствуют часам рабочего времени, работ- ник может получить дополнительный выход- ной. Естественно, такие вопросы нужно заранее согласовывать с работодателем, чтобы работа не останавливалась в ваше отсутствие. Работа в праздничные и выходные дни не считается сверхурочной. Поэтому, если со- трудник работал сверхурочно в выходные или праздники, ему дополнительно не заплатят. По закону работнику и так платят в двойном размере в выходные или праздники или же компенсируют день отдыха. Пример расчета Посчитать, сколько вам полагается за сверхурочные часы работы, легко, если знать: • свою ставку за час работы, • количество часов переработки. Иван работает в офисе специалистом в отделе кадров. В его фирме за расчетный пе- риод принято брать квартал, значит, и оплату за сверхурочные часы работы ему будут счи- тать каждый квартал. Осенью он задерживался на работе два раза: первый раз на три часа, второй раз — на два. В первый раз он работал больше двух часов, поэтому третий час работы ему будут считать по двойной ставке. Допустим, что при обычном графике рабо- ты его часовая ставка — 200 рублей в час. Пер- вые два часа сверхурочной работы считаются по ставке 1,5, а следующие — по ставке 2. Значит, в первый день он получит 300 ру- блей за первый час, 300 рублей за второй и 400 рублей за третий. Во второй раз он задержался на работе на два часа, значит, каждый час переработки счи- тается по ставке 1,5: 300 + 300 = 600 рублей за два часа Итого за сверхурочную работу Иван полу- чит: 300 × 4 + 400 = 1600 рублей Учтите, что доплата за сверхурочную рабо- ту тоже облагается НДФЛ. Что делать, если работодатель не платит за сверхурочнуюработу Елена Гудина, юрист, специалист по трудо- вым отношениям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков: «По закону сотрудник должен работать не более 40 часов в неделю. А к сверхуроч- ной работе его можно привлекать на не бо- лее чем 120 часов в течение календарного года. Невыплата сверхурочных будет расце- ниваться как частичная невыплата заработ- ной платы. Сотрудник может пожаловаться на это в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм. За нарушение трудовых прав сотрудни- ка надзорные органы могут привлечь рабо- тодателя к административной ответствен- ности. Работодателю придется заплатить штраф в размере от 50 тысяч до 100 ты- сяч рублей, а также выплатить работнику сверхурочные с процентами. Согласно статье 236 ТК РФ, проценты рассчитываются как 1/150 ключевой став- ки Центрального банка РФ за каждый день просрочки в выплате. Если задержки по оплате сверхурочных случались слишком часто, можно привлечь работодателя к уголовной ответственности. Согласно части 1 статьи 145.1 УК РФ, за ча- стичную невыплату заработной платы свы- ше трех месяцев руководителя предприя- тия могут наказать штрафом до 120 тысяч рублей или лишением свободы до года». Ольга ХВАТОВА, Rabota.ru Что взять с собой на собеседование Резюме (на хорошей бумаге, несколько экземпляров) Рекомен- дательные письма (если есть) Диплом/ сертификат курсов Визитки (если есть) Ежедневник/ блокнот для записей и ручку Паспорт