РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 18 (1150), 12 марта 2020, четверг 8 школа трудоустройства \\ осторожно: мошенники! Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 18:00, фактическое – 18:00. Цена свободная. Отпечатано в АО «Воронежская областная типография». Адрес: 394071, г. Воронеж, ул. 20-летия Октября, 73 А. Адрес: 394071, г. Воронеж, ул. 20-летия Октября, 73 А. Тираж 8000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН 20018 Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Киров Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Самара Санкт-Петербург Саратов Тольятти Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 Дорогие друзья! Вышел в свет восемнадцатый выпуск ежегодного справочного пособия «Куда пойти учиться. Центрально- Чернозёмный регион». Каждый выпуск – это обновлённая, актуальная информация по учебным заведениям высшего и среднего профессионального образования Центрального Черноземья, по военным вузам России. Основная тематика и разделы справочника • Информация о Государственной итоговой аттестации 2020 года (ГИА, ЕГЭ)  расписание  изменения в экзаменах  ответы на важные вопросы о приёме в вузы • Направления высшего, среднего профессионального образования в Центрально-Чернозёмном регионе. • Престижные учебные заведения Белгородской, Воронежской, Липецкой и Тамбовской областей. • Полный перечень образовательных учреждений (вузы, колледжи, техникумы, профучилища, лицеи, курсы) Белгородской, Воронежской, Курской, Липецкой и Тамбовской областей. • Рубрика «Служу России»  таблицы специальностей военно-воздушного, военно-морского, оборонного направлений  полный список высших военных заведений России. Справочник «Куда пойти учиться» вы можете приобрести в киосках «Роспечать» гг. Воронежа и Липецка, а также непосредственно в редакции по специальной цене – 120 руб. (обращаться по тел. (473) 239-00-03, Александр Николаевич). ЧИТАЙТЕ. РАЗМЫШЛЯЙТЕ. ВЫБИРАЙТЕ. ШКОЛА ТРУДОУСТРОЙСТВА Конфликтный ли вы человек? ЗäõØÙ àä òÚÛØòØöÚÞäà×× ñäöÖÚÞ×ñ× ÷äöäøâ ùâÚâ ÞÚÕÖÚòú Кäñ àä àØûÚ ÚâÞØõäâüú СâÚ×â ß× ýþÚö×âü Þ «ûßýþýø ÚÛÚÖÚàý», ñäâØûÚÖ×õØòñ× × ÚöàÚòßÚÿàÚ ÚâÞØâ×Þ «àØâ»ú КäöÖÚÞ×ñ× ýÞØÖØà~: ÚâÞØâ~ àä ùâÚâ ÞÚÕÖÚò öÚßÿà~ Û~âü Öä÷à~Ù×, Þ ÷äÞ×ò×ÙÚòâ× Úâ öÚßÿàÚòâ×, àä ñÚâÚÖýø ÕÖØâØàöýØâ òÚ×òñäâØßü. Вопросом на вопрос Вообще, навскидку определить степень собственной конфликтности не так-то про- сто. Можно возмутиться из-за того, что на вас пытаются свалить ворох чужой работы, и считать себя после этого конфликтным. А можно скандалить целыми днями с коллега- ми, но пребывать в полной уверенности, что вы-то тут ни при чем, во всем виноваты эти мелочные склочные люди, которые вас все время провоцируют. Единой «шкалы конфликтности» не суще- ствует, а кадровики объективной самооценки от соискателя и не ждут. Поэтому, как показал наш опрос, они спрашивают кандидата о том, конфликтный ли он человек, вовсе не для того, чтобы услышать «да/нет». Это вопрос-зонд, с помощью которого кадровик в конечном итоге рассчитывает определить, как именно ведет себя в конфликтной ситуации соискатель. Для интервьюера обычно важно понять, ориентирован ли кандидат на разрешение конфликтов. Соискатель в данной ситуации может сначала задать встречный вопрос. Необходимо уточнить, о какой конкретно си- туации идет речь, что- бы понимать, на какой «незаданный» вопрос отвечать. Главное, по- казать, что вы не ки- даетесь сразу в драку. Сначала пытаетесь понять причину конфликта и, в зависимости от ситуации, принимаете решение, как дей- ствовать. Избегайте при этом категоричных высказываний. Можно заранее вспомнить несколько примеров, в которых вы, на ваш взгляд, проявили себя достойно, и описать их. Упор на конструктив Абсолютную бесконфликтность сотруд- ника опрошенные нами кадровики плюсом не считают. Особенно есть речь идет о долж- ности, которую должен занять динамичный, креативный и способный совершить в компа- нии кардинальные перемены сотрудник. Отвечая на вопрос «Конфликтный ли вы человек?», стоит делать упор на склонность подходить к конфликту конструктивно и ста- раться извлечь из него пользу. Если вы приводите конкретные примеры, то описывайте конфликтные ситуации без лишних эмоций, не слишком увлекайтесь рассказом об участниках конфликта. Главное – рассказать о достигнутом результате, найден- ном компромиссе или принятом решении. Реагируйте согласно штатному расписанию Кадровики уверены: рядовой сотрудник и руководитель должны вести себя в случае возникновения конфликта по-разному. Для рядового сотрудника важно, чтобы он сам не инициировал конфликтные ситуации, что называется, на ровном месте, не включал- ся в «подковерные» игры. Чтобы он уделял большую часть своего времени выполнению рабочих задач и по возможности способство- вал бы конструктивному разрешению кон- фликтов. Рядовой сотрудник должен уметь соблю- дать в конфликте субординацию. Говорить на собеседовании о том, что в случае конфликта вы обязательно примете сторону руководства, эксперты не советуют, но стоит подчеркнуть умение выйти из ситуации максимально тактично. К претендентам на руководящую долж- ность требования несколько строже. Ру- ководитель не имеет права встать на сторо- ну одного из подчиненных при решении кон- фликтных ситуаций. Он обязан выступать в качестве коуча, наставника. Все его действия должны быть направлены на решение кон- фликта. Метод избегания – тоже не для ру- ководителя. Важно подчеркнуть умение держать ней- тралитет, сохранять объективность и любой конфликт поворачивать в конструктивное русло. Это не значит, что нужно отвечать по шаблону, скрывая свой реальный стиль пове- дения в конфликте. Главное – сосредоточить- ся на сильных сторонах своего подхода. На любые вопросы, советуют эксперты, отвечайте правду. Если вы привыкли оста- ваться в стороне от конфликтов, так и скажи- те. Считаете нужным участвовать в спорах и высказывать собственное мнение – озвучьте такую позицию. В любом случае в новом кол- лективе, куда вы устраиваетесь, ваши лич- ные качества так или иначе проявятся. Анна АРХИПОВА Не нужно отвечать по шаблону, скрывая свой реальный стиль поведения в конфликте. Главное – сосредоточиться на сильных сторонах своего подхода. ПАМЯТКА СОИСКАТЕЛЮ Молодой человек не позволил бы себя обмануть, если бы сразу обратил внимание на противоречия. На сайте указано, что работа не требует денежных вложений и тут же со- искателей просят перевести на счет анонима 590 рублей за регистрацию и доступ к мето- дике заработка. К тому же, если автор сайта так богат, зачем ему вообще собирать с людей крохи? Никогда никому не платите за чудесные рецепты обогащения, даже если за это будут просить всего 100 рублей. Именно в отъеме ваших кровных и заключается рецепт обогащения самих мошенников. Они виртуозно используют веру некоторых людей в то, что золотые горы можно получить в один миг, совершенно не напрягаясь. И поскольку вера эта у нашего человека неистребима, безденежье аферистам ещё долго не грозит. ОСТОРОЖНО: МОШЕННИКИ! 590 рублей за рецепт счастья Читатели продолжают нас «радовать», присылая ссылки на сайты-болванки, создан- ные для сбора денег с доверчивых пользова- телей рунета. Адреса этих сайтов мошенни- ки рассылают на электронную почту тем, кто публикует резюме на серьезных порталах по трудоустройству. Логика простая: безра- ботному нужны деньги, и тут он получает письмо с очень соблазнительным предложе- нием – похожее на то, которое нам переслал читатель Илья... Вот цитата из него: «Вы мо- жете позволить себе отдыхать, там, где вам нравится? Нет? Но вы обязательно сможете разбогатеть! Сегодня очень нестабильное время, необходимо задуматься о будущем. Я докажу вам, что вы будете зарабатывать очень много! Перейдите по этой ссылке...» Илья перешёл – и попал на сайт, где было написано: «Зарабатывайте 5 500 руб. еже- дневно, начиная с сегодняшнего дня!» «Без вложений! Без навыков! Без опыта!» «Уни- кальная схема обучения!» Еще было фото улыбающейся, симпатичной женщины и под ним изложена история ее удивительного обо- гащения на рассылке рекламных материалов. А сейчас эта женщина якобы решила создать команду из 30 человек, которые тоже будут зарабатывать под ее строгим контролем и совершенно не напрягаясь в среднем по 150 000 руб. в месяц – на той же рассылке реклам- ных материалов. Авторы сайта предупрежда- ли, что в команде будущих миллионеров осталось всего 4 свободных места, кстати, сто- имость «пожизненного места» всего 590 руб. То есть плати, регистрируйся и богатей без проблем. Илья поверил и, естественно, свои деньги потерял. Никто с ним на связь так и не вышел, и работы никакой он не получил.