РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 90 (1121), 14 ноября 2019, четверг 6 работа для всех \\ кадровые агентства \\ вопрос юристу УБОРЩИЦА от 14 т. р. в ТЦ “Европа”, ул Новгородская, 126; гр. работы 3/3. Тел.: 8-903-855-22-02. УБОРЩИЦА 17 т. р. в офис, р-н Цирка., график работы 5/2. Тел.: 8-905- 658-99-08. УБОРЩИЦА различные районы и графики; оформление по ТК РФ, комфортные бытовые условия, спецодежда, премии за стаж работы и другие выплаты. Тел.: 8-473- 296-50-75, сл. перс. Жилой массив “Олимпийский”, 1; 8-906-580-83-66, e-mail: real@vrndk.ru . “Экри”. УБОРЩИЦА стабильная и достойная з/п, ежегодный оплачиваемый отпуск, премии по результатам работы, бесплатное питание. Работа в Юго- западном р-не, ост. “Южно-Моравская”, проезд авт. № 6М, 10А, 19, 89, 96, 20М, 57В, 40. Тел.: 8-473-239-83-02. ГК Тортьяна. УБОРЩИЦА все р-ны города, различные графики работы, подработка, своевременная оплата труда. Тел.: 8-900-304-24-35; 8-900-304-24-47; 8-908-149-87- 93. Клининговая компания “Крисклин”. УБОРЩИЦА уборка жилых домов после строительства, гр. работы: с 08.00 до 18.00 или гибкий график, выплата з/п 1 раз в неделю, 900 руб./день, возможна ежедневная выплата, оформление по ТК РФ, комфортные бытовые условия, спецодежда, премии за стаж и др. выплаты. Тел.: 8-473-296-50-75, сл. перс. Жилой массив “Олимпийский”, 1; 8-906-580-83-66, e-mail: real@ vrndk.ru. “Экри”. УБОРЩИЦА от 12 т. р. в магазин «Пятерочка», ул. Ипподромная, 68б, график работы 2/2. Тел.: 8-905-051-11-47. УБОРЩИЦА от 12,5 т. р. в магазин «Пятёрочка», ул. Бакунина, 45, гр. работы сменный. Тел.: 8-905-051-11-47. УБОРЩИЦА от 12 т. р. в магазин, ул. 232-й Стрелковой дивизии, 33, (п. Придонской), гр. работы сменный. Тел.: 8-905-051- 11-47. УБОРЩИЦА от 12,5 т. р. в магазин “Пятерочка” (р-н Галереи Чижова), гр. работы сменный. Тел.: 8-905-051-11-47. УБОРЩИЦА от 11,5 т. р. в магазин «Пятерочка», Рамонь, ул. Мосина, 1А, график работы 2/2. Тел.: 8-905-051-11-47. УБОРЩИЦА от 14 т. р. в ТЦ “Арена”, б-р Победы, 23Б, гр. работы 2/2 (дневные или ночные смены на выбор). Тел.: 8-906-656-34-22. УБОРЩИЦА от 14 т. р. в магазин, ул. Ростовская, 58, гр. работы 2/2. Тел.: 8-920-211-60-19. УБОРЩИЦА от 14 т. р. в магазин, ул. 9 Января, 223Б, график работы сменный. Тел.: 8-909-212-08-87. УБОРЩИЦА 16 т. р. график работы 2/2. Тел.: 8-900-963-96-58; 8-900- 963-96-59. ГК “Мегион”. УБОРЩИЦА от 14 т. р. в “Арена Север”, ул.60-летия ВЛКСМ, 8Д, гр. работы 2/2 (ночные смены). Тел.: 8-906-656-34-22. УБОРЩИЦА от 16,5 т. р. на кондитерское производство; гр.работы сменный (дневные или ночные смены), доставка служебным транспортом, з/п 16500-26000 руб. Тел.: 8-903- 655-52-81. УБОРЩИЦА на послестроительную отмывку новых жилых домов, з/п от 900 руб./смена, оплата 1 раз в нед.; гр. работы: с 08.00 до 18.00. Тел.: 8-473-296-50-75; 8-906-580-83-66. УБОРЩИЦА от 12 т. р. в магазин, ул. 45 Стрелковой Дивизии, 275; гр. работы 2/2. Тел.: 8-960-111-08-36. УБОРЩИЦА от 20 т. р. в подменную бригаду, график работы сменный. Тел.: 8-909-212-08-87. УБОРЩИЦА от 14 т. р. в магазин “Касторама”, пр-т Патриотов, 45Г, гр. работы сменный. Тел.: 8-909-212-08-87. УБОРЩИЦА от 16 т. р. для обслуживания нового торгового центра “Россия. 5 Столиц”; гр. работы: 2/2 по 12 часов или частичная занятость, возможны подработки, з/п 16000-17700 руб., оформление по ТК РФ, комфортные бытовые условия, спецодежда, премии за стаж и др. выплаты. Тел.: 8-473-296-50-75, сл. перс. Жилой массив “Олимпийский”, 1; 8-906-580-83-66, e-mail: real@ vrndk.ru. “Экри”. УБОРЩИЦА от 12,5 т. р. в любом районе города; гр. работы сменный (дневные или ночные смены), з/п 12500-23000 руб. Тел.: 8-909-216-08-11. УКЛАДЧИК-УПАКОВЩИК от 15 т. р. оформление по ТК РФ, полный соцпакет, иногородним оплачивается проезд до г. Воронежа, з/п выплачивается 2 раза/мес. без задержек. Тел.: 8-473- 248-59-11; 8-910-040-91-80. ОАО “Хлебозавод №2”. УПАКОВЩИЦА 18 т. р. оформление по ТК РФ, гр. работы 4/2. Тел.: 8-903- 853-37-60. Робин Сдобин. ФАСОВЩИЦА все р-ны города, различные графики работы, подработка, своевременная оплата труда. Тел.: 8-900-304-24-35; 8-900-304-24-47; 8-908-149-87- 93. Клининговая компания “Крисклин”. ФАСОВЩИЦА от 22 т. р. работа на складе (р-н ВАИ). Тел.: 8-473-202-11-41. “Грядка”. ЧИСТИЛЬЩИК БУНКЕРОВ 16 т. р. оформление по ТК РФ, полный соцпакет, иногородним оплачивается проезд до г. Воронежа, з/п выплачивается без задержек. Тел.: 8-473-248- 59-11; 8-910-040-91-80. ОАО “Хлебозавод №2”. Предлагаю/нужны услуги ЖУРНАЛИСТ для написания книги требуется инвалиду. Тел.: 8-473-248-21-80; 8-951-862-84-00. Поиск работы ГЛ. БУХГАЛТЕРА, БУХГАЛТЕРА ищу работу, муж., 62 года, о/р 35 лет, работа дистанционно или неполн. раб. день. Тел.: 8-910- 246-19-71. ДИСПЕТЧЕРА на дому, ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910- 246-19-71. СТОРОЖА ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. СТОРОЖА, работу в сфере домашних услуг, авторемонта ищу, муж. 40 лет, без вредных привычек, ответственный. Тел.: 8-950-754-69-13, Андрей. КУРЬЕРА ПЕШЕГО ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. ЛЮБУЮ РАБОТУ в сфере услуг, ищу, муж., в г. Воронеже, своевременная оплата. Тел.: 8-951-878-93-30. СТОРОЖА, вахтера, охранника ищу работу, жен., опыт работы. Тел.: 8-952-551-35-81. ЭЛЕКТРОМОНТАЖНИКА ищу работу, муж., 47 лет. Тел.: 8-950-771-34-91. Кадровые агентства 56386 60 вакансий УБОРЩИЦ ВОПРОС ЮРИСТУ Я продержался на новой работе всего один день – сразу понял, что не мое. Официально оформить меня не успели и теперь этот фактически отработанный в организации день мне отказываются оплачивать. Вероятно, рассчитывая что из-за такой мизерной суммы я в суд обращаться не буду. Что вы посоветуете? Семен Чтобы обращаться в суд, Семен, необходимо иметь на руках хоть какие-то доказательства вашей работы в конкретной организации. Вам же документы оформить не успели. Кстати, официально трудоустроенному сотруднику просто развернуться и уйти, когда что-то не по- нравилось, по закону уже нельзя. Пришлось бы вам также официально и увольняться, то есть отрабатывать еще как минимум 3 дня (ч. 4. ст. 71 ТК РФ). Работодатель вправе не оплатить вам этот день, так как официально вы не являетесь его работником, деньги на вас не выде- ляются. К тому же, у администрации могут появиться к вам встречные претензии. Например, на вас потратили время, когда вводили в курс дела, а выходит, что зря. И кто знает, может, вы сотрудник конкурирующей фирмы – приходили выведывать коммерческие секреты. Конечно, вам стоит еще раз поднять вопрос об оплате спорного рабочего дня, но если по- лучите отрицательный ответ, лучше не тратьте время и нервы на судебную тяжбу по такому поводу. Куда выгоднее быстрее начать активный поиск лучшей работы. А чтобы больше не попасть в такую ситуацию, приступайте к своим обязанностям только после подписания тру- дового договора. Может ли компания на законных основаниях брать на работу подростков 14 – 15 лет? Если да, какого рода договор обычно заключают с работниками такого возраста? Станислав По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Но работодатель вправе брать на работу и сотрудников моложе 16 лет – для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Продолжи- тельность рабочего времени в таком случае должна быть не более 24 часов в неделю, работа должна выполняться в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ). Для 14–летнего подростка обязательными условиями для заключения трудового договора являются письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства. Если же человек достиг возраста 15 лет, согласия старших уже не требу- ется. Подросток принимается на работу:  после прохождения им обязательного предварительного медицинского осмотра, независи- мо от выполняемой трудовой функции (ст. ст.69, 266 ТК РФ),  без испытательного срока (ч.4. ст. 70 ТК РФ),  при условии заключения трудового договора в письменной форме. Недавно устроился на работу, но заключать трудовой договор со мной не спешат, хотя прежде и говорили, что трудоустройство здесь по ТК РФ. Как думаете, с кем и в каком ключе мне стоит об этом поговорить: с непосредственным руководителем или с началь- ником отдела кадров? Олег Согласно ч.1. ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представи- теля. Но, безусловно, вам нужен документ. Тогда, Олег, для начала лучше обратитесь в отдел кадров и запросите там перечень до- кументов, необходимых для оформления на работу. Неважно, что этот пакет документов стандартный – подходит для трудоустройства в любую компанию, а важно то, что вы таким образом продемонстрируете свою озабоченность тем, что трудовые отношения с вами до сих пор не оформлены. Проявите настойчивость и поймете, заинтересован ли в вас работо- датель. Если заинтересован, постарается исправить ошибку – подписать трудовой договор побыстрее. Если же этого не произойдет, вам решать, согласны ли вы и дальше работать на таких условиях. Евгения БАРКОВА, юрист, специалист по трудовому праву VORONEZH.RDW.RU