РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 78 (1109), 3 октября 2019, четверг 8 вакансии в Липецке \\ осторожно: мошенники! \\ твое право Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 18:00, фактическое – 18:00. Цена свободная. Отпечатано в АО «Воронежская областная типография». Адрес: 394071, г. Воронеж, ул. 20-летия Октября, 73 А. Адрес: 394071, г. Воронеж, ул. 20-летия Октября, 73 А. Тираж 8000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН 19078 Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Киров Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Самара Санкт-Петербург Саратов Тольятти Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Челябинск Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 Услуги ГОРНИЧНАЯ в сеть общежитий в г. Москве, з/п от 30000 руб.+бесплатное проживание. Тел.: 8-985-265-52-91. КОМЕНДАНТ в сеть общежитий в г. Москве, з/п от 30000 руб.+бесплатное проживание. Тел.: 8-985-265-52-91. Работа для всех 73148 ГРУЗЧИК оформление по ТК РФ, бесплатное трехразовое питание, з/п 2 раза в мес. на карту. Столовая общественного питания. Тел.: 8-953-724-74-56. РАЗНОРАБОЧИЙ от 25 т. р. на завод по производству бытовой техники, вахта 30/45/60, график 6/1, смены по 8, 14 ч., бесплатное проживание, питание, спецодежда, оформление по ТК РФ, еженедельные авансы новым сотрудникам, оплата 120 руб./час (25000-50000 руб.) Тел.: 8-926- 998-43-26; 8-495-150-37-36, Руслан. УБОРЩИК ПОМЕЩЕНИЙ оформление по ТК РФ, бесплатное трехразовое питание, з/п 2 раза в мес. на карту. Столовая общественного питания. Тел.: 8-953-724-74-56. Поиск работы СИДЕЛКИ ищу работу, жен., 53 года, мед. обр., о/р 17 лет, с проживанием, оплата 1200 руб./сутки. Тел.: 8-951- 856-77-26. онлайн-версия «Работы для вас» LIPETSK.RDW.RU ТВОЕ ПРАВО Внештатный – не значит бесправный ВÙÑíÛÝÛÙîï ðÎÑñÐÝØÐðÛÓ× ÙÝÙÐÒÝòÛ × ðØóôÝÑ ×ÓõÙÐöÙÓ×ÑÙÐÖ ÎÏÓÐõ×Ó÷ðÛ×ÑÙÙÓÚ ÙÑÓÔïÓ÷ÐÒÓðÛÐ ó öÓÙöÏÑÛÙÓøÓ ÏÝÔÓÛÓ÷ÝÛÑØÖ × ×îÎÓØÙÑÙÐÐ × ÑøÓ ÐÙÛÑÏÑðÝï ÏÝÔÓÛ ðÐØÝÒÐ ðÎÑñÐÝØÐðÛÓ×, öÓÛÓÏîÑ ÎÏÐ×ØÑöÝòÛðÖ ÛÓØùöÓ ÙÝ ÎÑÏÐÓ÷ ×îÎÓØÙÑÙÐÖ ÛÏÑÔóÑÒÓÚ ÏÝÔÓÛî. НÑ ðÓðÛÓÖúÐÚ × íÛÝÛÑ ðÓÛÏó÷ÙÐö – ÷Ý×ÙÓ ÎÏÐ×îôÙÓÑ ÷ØÖ ×ðÑï Ö×ØÑÙÐÑ. С ÛÝöÐÒÐ ÏÝÔÓÛÙÐöÝÒÐ õÝöØòôÝòÛ ÛÏó÷Ó×îÑ Ð øÏÝû÷ÝÙðöÓ-ÎÏÝ×Ó×îÑ ÷ÓøÓ×ÓÏî, Ð ×ðÑ ûÑ ÐÙÓø÷Ý öÓÒÎÝÙÐÐ ÎîÛÝòÛðÖ ðüöÓÙÓÒÐÛù ÙÝ ÏÝÔÓÛÑ ÛÝöÐï ðÎÑñÐÝØÐðÛÓ×. КÝö ÙÑ ÎÓÎÝðÛù × ØÓ×óíöó ÙÑ÷ÓÔÏÓðÓ×ÑðÛÙÓøÓ ÏÝÔÓÛÓ÷ÝÛÑØÖý ОПРЕДЕЛЕНИЕ Законодательство предусматривает всего две стороны трудовых отношений: работник и работодатель. Термина «внештатный сотруд- ник» не существует. Так называемый «внештатный сотрудник» – это работник, не состоящий в штате, или спе- циалист, который есть среди штатных работ- ников, но выполнение необходимых работ или оказание услуг не входит в перечень его слу- жебных обязанностей. ВОЗМОЖНЫЕ ДОГОВОРЫ Чаще всего внештатные специалисты стал- киваются с несколькими типами договоров. Организация может принять специалиста на работу по трудовому договору, заключив его на определенный срок (ст. 59 ТК РФ). Со специа- листом может быть заключен трудовой договор на сезонный вид работы на срок не выше двух месяцев (гл. 45 ТК РФ). С сотрудником может быть заключен и трудовой договор по совме- стительству (гл. 44 ТК РФ и ст. 60 ТК РФ). Кроме того, с внештатным сотрудником можно заключить гражданско-правовой дого- вор. Как правило, такие договоры со сторонни- ми лицами заключаются, если в штате орга- низации нет необходимых специалистов или организация не может выполнить те или иные работы собственными силами. ЧТО ПОЛОЖЕНО ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ? Права внештатных сотрудников трудовым договором защищены. В случае если с ра- ботником заключен трудовой договор, то все гарантии, которые закреплены в ТК РФ, рас- пространяются и на него. В том числе работо- датель обязан производить соответствующие отчисления в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ. ЧТО ПОЛОЖЕНО ПО ГРАЖДАНСКОМУ ДОГОВОРУ? По гражданско-правовому договору опла- чивается только результат работы. Человек, работающий по гражданско-правовому дого- вору, не подчиняется внутреннему распорядку организации, и на него не распространяются нормы трудового законодательства, такие, как продолжительность рабочего дня, порядок оплаты работы в праздничные и выходные дни, минимальный размер оплаты труда, предостав- ление отпуска и прочее. Если в таком договоре установлено, что работать нужно в празднич- ные и выходные дни, то это условие должно быть выполнено. Страховые взносы на обязательное соци- альное страхование на случай временной не- трудоспособности и в связи с материнством на сумму вознаграждения по гражданско-пра- вовому договору не начисляются. Страховые взносы на обязательное социальное страхо- вание от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения, выплачиваемую по договору гражданско-правового характера, подлежат на- числению только в том случае, если договором предусмотрена обязанность организации упла- чивать за работника страховые взносы. ПОДМЕНА ПОНЯТИЙ Недобросовестные работодатели могут по- пытаться сэкономить, заключая с работником гражданско-правовой договор. Если в гра- жданско-правовой договор будут включены условия, регулируемые трудовым законода- тельством, налоговые органы могут переква- лифицировать договор и вынести решение о необоснованном уменьшении налогооблагае- мой прибыли. В целях признания законным заключения гражданско-правового договора граждане, за- ключившие гражданско-правовой договор, не должны подчиняться локальным нормативным актам организации, в том числе и правилам вну- треннего трудового распорядка, действующим в организации. Выполняемая работа, оказание услуг не должны совпадать с выполнением ана- логичной работы штатного работника органи- зации, вознаграждение должно выплачиваться по окончании выполненных работ, оказания услуг. Иначе такой гражданско-правовой дого- вор может быть признан в суде трудовым. НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ В случае конфликта внештатный сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав. Для этого потребуются документы, подтвер- ждающие трудовые отношения. Хотя иногда и без договора можно доказать наличие соответствующих правоотношений, возникших между сторонами (с помощью слу- жебной переписки, гарантийных писем, заявок и прочих документов), все же самое надежное доказательство – это трудовой договор, подпи- санный работником и работодателем, подтвер- ждающий, что стороны находятся в трудовых отношениях. В случае, когда с работником заключает- ся гражданско-правовой договор на оказание каких-либо услуг, то, безусловно, работнику необходимо иметь при себе вышеуказанный договор и подтверждение выполненной рабо- ты, а именно: акт приема-передачи или акт вы- полненных работ. Наталия СУБАЕВА, Rabota.ru ОСТОРОЖНО: МОШЕННИКИ! Продавец, да не тот Наталья ищет работу продавцом и увидела в газете следующее объявление: «Требуются продавцы-консультанты в магазин косметики. Зарплата – до 50 тыс. руб. Трудоустройство по ТК РФ. Вас ждет дружный коллектив и интерес- ные корпоративные мероприятия». Девушка по- звонила работодателю, по телефону ей задали несколько вопросов и пригласили на собеседо- вание. Приехав к нанимателю, Наталья напряглась сразу. Во-первых, это был не магазин, а три комнаты на первом этаже жилого дома, наспех переоборудованные под офис, а во-вторых, кандидатов на вакансию было много. Люди входили в один из кабинетов постоянно. «Что- то здесь не так», – подумала девушка, но раз уже приехала, решила все-таки пообщаться с сотрудниками компании. На собеседовании оказалось, что фирма привлекает людей для реализации совершенно неизвестных широкой публике косметических средств. Продавать этот товар надо преимуще- ственно через интернет – усиленно его рекла- мировать на популярных «досках объявлений», встречаться с клиентами в удобном для них ме- сте, доказывать, что данная продукция лучшая в своем сегменте. Оплата – процент от реализо- ванной продукции. Наталья твердо сказала, что такая работа ее не устраивает, она предпочита- ет быть обычным продавцом, иметь трудовой договор и получать фиксированную зарплату. Сотрудники косметической фирмы тут же и проводили ее к выходу. Наталья позвонила в ре- дакцию «Работы для вас» и посетовала: «Я потра- тила деньги на дорогу, время, а меня обманули. Как же различать эти объявления – где нормаль- ные работодатели, а где «киндер-сюрприз»? ПАМЯТКА СОИСКАТЕЛЮ На самом деле это довольно легко, особенно продавцам. Если вакансия вы- зывает у вас сомнения (зарплата слишком большая, и условия труда «шоколадные»), настойчиво уточняйте еще по телефону, в какой именно магазин требуются продав- цы, где он расположен территориально (вы же должны знать сколько времени займет дорога на работу). Потому что если действительно нужен продавец, то обязательно будет и настоя- щий магазин, адрес и телефон которого можно найти в интернете, перезвонить туда и еще раз справиться: «Вот еду к вам на собеседование, я ничего не перепутала, вам действительно нужны сотрудники?» А если якобы требуются продавцы, а на ин- тернет-картах магазин не материализовал- ся и внятных объяснений по телефону вы не получаете, можете смело прерывать это неконструктивное общение, ездить никуда не стоит.