РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 54 (1085), 11 июля 2019, четверг 8 работа для всех \\ поиск работы работа в лидирующих компаниях\\ осторожно: мошенники! НАЙДИ РАБОТУ С НАМИ В ИНТЕРНЕТЕ НАЙДИ РАБОТУ С НАМИ В ГАЗЕТЕ Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 18:00, фактическое – 18:00. Цена свободная. Отпечатано в АО «Воронежская областная типография». Адрес: 394071, г. Воронеж, ул. 20-летия Октября, 73 А. Адрес: 394071, г. Воронеж, ул. 20-летия Октября, 73 А. Тираж 8000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН 19054 Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Киров Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Самара Санкт-Петербург Саратов Тольятти Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Челябинск Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 ОПЕРАТОР ПОЛОМОЕЧНОЙ МАШИНЫ от 14 т. р. работа в ТЦ «Ривьера», ул. Катукова, 51, гр. работы 2/2 (дневные или ночные смены на выбор). Тел.: 8-961-030-78-32. РАЗНОРАБОЧИЙ от 25 т. р. график 5/2 или ж/д, полное соблюдение ТК, бесплатное питание, стабильная з/п, сдельно- премиальная. ООО “Эдельвейс Л”. Универсальный проезд, 14А. Тел.: 8-910-352-62-37, resume@edelweis. ru; 8-4742-33-44-22, доб. 4502. УБОРЩИК работа в торговом центре. Тел.: 8-800-700-69-36. УБОРЩИЦА/ ПОСУДОМОЙЩИЦА 19 т. р. уборка зала и кухни ресторана, сан. узлов, мытье посуды; оформление по ТК РФ, гр. работы сменный, питание. Ресторан “Томато”. Тел.: 8-904- 297-71-31. МЕНЕДЖЕР ПО КЛИНИНГУ работа в торговом центре. Тел.: 8-800-700-69-36. УБОРЩИЦА от 14 т. р. работа в ТЦ «Ривьера», ул. Катукова, 51, гр. работы 2/2 (дневные или ночные смены на выбор). Тел.: 8-961-030-78-32. Поиск работы АВТОМЕХАНИКА/АВТОСЛЕСАРЯ шиномонтажника, ищу работу в г. Грязи, муж., о/р 3 года, наличие допуска к работе. Тел.: 8-920- 529-60-19. ВОДИТЕЛЯ КАТ. “В, С” со своим л/а Газель (открытый, бортовой) или на авто компании, ищу работу в г. Липецке и Грязи, муж., о/р 10 лет, желательно неполная раб. неделя. Тел.: 8-920-529-60-19. ПОДСОБНОГО РАБОЧЕГО/ РАЗНОРАБОЧЕГО ищу работу, муж., работа в г. Грязи. Тел.: 8-920- 529-60-19. Работа в лидирующих компаниях 72973 72935 72978 КВАН 72982 72974 Не можешь найти работу? Газета «Работа для вас» всегда остается актуальной! LIPETSK.RABOTA.RU ОСТОРОЖНО: МОШЕННИКИ! А нужен ли вам такой работодатель? Наша читательница Ольга устроилась рабо- тать оператором call-центра в одну компанию. На собеседовании ей пообещали зарплату от 35 тысяч рублей, удобный график, обучение за счет работодателя, а впоследствии, если хоро- шо себя зарекомендует, и карьерный рост. Но еще Ольгу предупредили, что сначала ей пред- стоит пройти испытательный срок. Испытание при приеме на работу – практика распростра- ненная, так что Ольга не придала значения сло- вам начальника и не уточнила главное: а когда с ней заключат трудовой договор? По закону это должны были сделать сразу, но ничего подобного не произошло. Ольга про- сто вышла на работу: в первый день ее знакоми- ли с коллегами, показывали, что нужно делать, а потом девушка начала полноценно трудиться. Ольга отработала пять дней, но в конце ра- бочей недели руководитель ей объявил: «К со- жалению, вы нам не подходите». Неприятно, ко- нечно. Но еще неприятнее Ольге было узнать, что ей не оплатят пять рабочих дней. В кадро- вой службе объяснили, что это была стажиров- ка – Ольгу бесплатно учили, так что о зарплате не может быть и речи. Девушка позвонила нам в редакцию, расска- зала об этой ситуации и уверяла, что работода- тель ее обманул. Инструктировали ее только один день, а после она уже работала наравне со всеми. Да и о стажировке не предупредили, только об испытательном сроке и вообще ника- ких документов на подпись не давали. СОВЕТ «РАБОТЫ ДЛЯ ВАС» Встречаются и такие вечно сомневающи- еся компании — предпочитают смотреть, как люди работают, и только потом решают, стоит ли им за это платить, не любят оформлять ра- ботников в штат согласно ТК РФ, зато обожа- ют разнообразные тесты на собеседованиях, стажировки и испытания. И некоторые рабо- тодатели так с этим перебарщивают, что в итоге получают не лучших сотрудников, а са- мых инертных. Ведь кандидаты, уверенные в своих силах, пройдя несколько этапов собесе- дования, полноценно отработав неделю-две и ничего за это не получив, задают себе вопрос: «А нужен ли мне такой работодатель?» Даже если предприятие крупное и из- вестное, это не гарантия того, что здесь соблюдают ТК РФ. За пять рабочих дней причитается небольшая сумма, далеко не каждый сотрудник будет ради нее затевать тяжбу. На это и рассчитывают непорядочные фирмы. Судебный процесс — это время, нер- вы и деньги за консультации юриста. Так что первым делом наводите справки о работодателе в интернете. Смотрите, какие вакансии и с какой периодичностью он пуб- ликует на сайтах по трудоустройству. Так вы сможете хотя бы примерно прикинуть, како- ва у него текучка. И не соглашайтесь приступать к работе «под честное слово». Предприятие должно заключить с вами договор, где будут указа- ны ваши должностные обязанности, продол- жительность испытательного срока и размер положенного вам вознаграждения. Второй экземпляр документа вы должны получить на руки. С ним уже можно смело отстаивать свои права. Кстати, испытательный срок — это тоже оплачиваемое время работы. Любой труд должен быть оплачен.