РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 32 (1063), 25 апреля 2019, четверг 8 в помощь соискателю Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 18:00, фактическое – 18:00. Цена свободная. Отпечатано в АО «Воронежская областная типография». Тираж 8000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН 19032 Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Киров Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Самара Санкт-Петербург Саратов Тольятти Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Челябинск Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 ВАШИ ПРАВА Верить ли на слово? Наша читательница Надежда пыталась трудоустроиться в несколько организаций и в результате позвонила нам с жалобой: – Понимаете, наблюдается такая тенден- ция – сейчас многие работодатели не собира- ются оформлять своих сотрудников на работу законным образом на время испытательного срока! А ведь испытание, как правило, длится целых 3 месяца! «Давайте, – говорят, – сначала посмотрим друг на друга, примеримся, вдруг мы вас тоже не устроим? А зарплату мы вам выплатим при любом раскладе, не беспокой- тесь!» Даже не знаю, соглашаться или нет на подобные условия? Раньше я думала, что в подобных случаях имею дело с мошенниками, и попросту уходила. Но теперь даже вполне приличные с виду фирмы начали практико- вать такие вещи. Работодатели бояться брать на себя обязательства перед персоналом. По- следствия кризиса? Я в растерянности… Памятка соискателю • Согласно Трудовому кодексу, с каждым вновь поступающим сотрудником работода- тель должен заключить трудовой договор, независимо от того, установлен ему испыта- тельный срок или нет. В договоре обязатель- но указывается размер и механизм оплаты труда (оклад, премия, проценты от суммы сделки и т. д.) и должностные обязанности. Трудовой договор дает работнику гарантию, что его не заставят «работать за троих», а также возможность пожаловаться на работо- дателя в трудовую инспекцию или суд, если он не платит зарплату. Если вы работаете «на честном слове», вы не защищены законом. Не соглашайтесь на эту вакансию, ищете работу по трудовому договору. • Если работодатель на период прохожде- ния испытательного срока не хочет заклю- чать c вами трудовой договор, предложите ему на это время подписать с вами договор подряда (оказания услуг). Как правило, он заключается на непродолжительный срок – например, на месяц. При договоре подряда возникают не трудовые отношения, а гра- жданско-правовые. Это значит, что работода- тель не обязан оплачивать вам больничный, ежегодный отпуск, компенсацию в случае сокращения, не должен платить за вас стра- ховые взносы и т. д... Но, по крайней мере, вы не потеряете зарплату. Если работодатель за- интересован в работнике, он пойдет навстре- чу. Если откажет – значит, велик риск, что он хочет вас обмануть. • Прежде чем соглашаться на новую ра- боту, выясните, как отзываются о компании другие соискатели или бывшие работники. Посмотрите черно-белые списки работода- телей в интернете – не исключено, что вы узнаете много интересного. Конечно, мнение посетителей сайта субъективно, но может быть весьма познавательно. Поищите в базе «работных» сайтов вашу вакансию. Если она появляется с регулярностью раз в месяц – скорее всего, обман соискателей в фирме по- ставлен на поток. Подготовила Карина МУРАДЯН В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ В поисках утраченной работы Вä – åæçæèéê ëìíîéïðéëñ, òóïíñí ëíôí îíóõ é öõ÷ïíñí, øñæ ìæéëù óæúæê çïôæñä óí ôõöíñ ìçæöæðûéñíðüóä÷. Вä æìõôðéùæúïðé çíòý÷í. Нæ ìçæåæöéñ óíöíðþ, úñæçïþ, ÷íëþî, ï æñùðéùæú ìæøñé óíñ. Уúíçíóóæëñü ú ëíôí ë÷íóþíñëþ ñçíúæûóæëñüý, ï õçæúíóü ï÷ôéîéê úöçõÿ æôóïçõûéúïíñ ìçþ÷õý òïúéëé÷æëñü æñ ùæðéøíëñúï æëñïúèéåëþ ú ùæèíðüùí öíóòóïùæú. Кæÿöï ûí óïøéóïñü ôéñü ñçíúæÿõ é ùïù ú ëï÷äí ùæçæñùéí ëçæùé ë÷íóéñü ëñïñõë «ôíòçïôæñóäê» óï «ñçõöæõëñçæíóóäê»~ ДОЛГО ± ЭТО СКОЛЬКО? Взялись за поиски работы? Опытный эйчар всегда посоветует: новое место лучше начи- нать искать, не покидая старого. Соискатель, который не оставляет работу, находится в более выигрышном положении: он успешен и востребован, не компания отказывается от его услуг, а он сам хочет найти что-то лучшее. Закончить отношения с предыдущим рабо- тодателем, а затем приступить к поиску – по- рядочно, но непродуманно. Бездеятельность или простой губительны для трудовой книж- ки, а долгий, изматывающий поиск – для само- оценки кандидата. Впрочем, мнения специалистов по подбору персонала о величине временного интервала, после которого поиск становится затянувшимся, расходятся. Ведь он зависит от уровня позиции и сферы, в которой занят кандидат. За неделю работу обычно находят представители востребо- ванных специальностей: например, строители, работники сферы обслуживания – официанты, продавцы-консультанты. А поиск вакансии мене- джера среднего звена или руководителя может затянуться и на несколько месяцев – в зависимо- сти от квалификации и пожеланий кандидата. Уместно назвать поиск работы долгим, если он длится больше шести месяцев. Именно с этого момента перерыв в стаже становится проблемой – эйчары считают, что долго не ра- ботавший специалист теряет квалификацию. Это особенно важно для ряда профес- сий. Например, технические специалисты дисквалифицируются очень быстро, потому что технологии не стоят на месте. Тяжело и бухгалтерам – законодательство постоян- но обновляется, как и специализированное программное обеспечение. А для дизайнера, журналиста или фотографа официальное от- сутствие работы не имеет принципиального значения. Особенно если человек может по- хвастаться внушительным портфолио. ПОЧЕМУ ПОИСК ЗАТЯГИВАЕТСЯ? Считается, что первый тревожный звоночек для заинтересованного в поиске работы кан- дидата – это три месяца. Если по прошествии этого времени работа все еще не найдена, то, вероятно, претендент допускает ошибки. 1. Найди то – не знаю что. Казалось бы, если у соискателя есть толь- ко колоссальное желание работать и нет четко сформулированных требований и пожеланий, то ему проще найти работу. На самом же деле, кан- дидат, который не знает, чего он хочет, превра- щает поиск в бесцельную трату времени. Он пло- хо представляет себе желаемую должность и, следовательно, имеет самое смутное представ- ление о требованиях, предъявляемых работода- телем к претендентам на выбранную вакансию. «Люди зачастую сами не знают, чего хотят. Им очень сложно определиться с компанией, должностью, желаемой зарплатой, – расска- зывает Марина Швоева, HR-директор BBDO Russia. – Когда нет осознания цели в виде ясного представления о желаемой работе, ве- роятность попадания в такую цель ничтожна. Чем более четко представляешь себе, чего бы ты хотел (не только в плане работы, но и в жиз- ни в целом), тем выше вероятность успеха». Для того чтобы найти хорошую работу, нужно в деталях представлять себе результат поиска – чем бы вы хотели заниматься, где и с кем работать, сколько получать. 2. Лень – двигатель прогресса? По мнению кадровиков, очень часто про- цесс трудоустройства затягивается из-за эле- ментарной лени и пассивности некоторых кан- дидатов. Стоит им откликнуться на несколько вакансий и получить отказ, как они опускают руки и забрасывают поиски. Или просто созда- ют видимость активной деятельности. Ведь ищущим работу считается тот, кто ходит на два собеседования в день, и тот, кто встречает- ся с потенциальными работодателями дважды в месяц. Марина Большакова, директор департамен- та по управлению персоналом Группы «ИФД КапиталЪ», считает такой вид поиска приемле- мым, когда работа не является единственным источником дохода для кандидата. Специа- листы могут долго искать работу, принимая во внимание все важные для них критерии: престиж компании, уровень зарплаты, интерес к работе, перспективы карьерного роста, уда- ленность от дома и прочие параметры. При та- ком подходе кто-то находит работу за 1-2 года, а кто-то может вообще ее не найти. 3. Завышенные ожидания. Если кандидат действительно активно ищет работу, но в течение долгого времени не получает никаких откликов, то, скорее всего, он идеализирует свои опыт и навыки и пре- тендует на более высокую зарплату или долж- ность, чем те, которые ему могут предложить. Необходимо признать: работодатели стали более разборчивы и требовательны, но огром- ное число кандидатов до сих пор не желают умерить свои амбиции, порой ожидая от новой работы не только прибавки к зарплате, но и повышения в должности. «Если работа действительно нужна, найти ее можно, снизив свои требования и ожида- ния, – комментирует Марина Большакова. – Потенциальный кандидат должен посмотреть вначале, что ему может предложить рынок труда, а затем трезво оценить, на какие вакан- сии он может быть принят. Ведь обычно, чем выше должность и зарплатные ожидания, тем меньше вакансий». 4. Игра не по правилам. Как и в любом деле, в поиске работы тре- буется соблюдать ряд элементарных правил, от которых в итоге зависит положительный результат. Марина Швоева попробовала пере- числить основные ошибки соискателей при трудоустройстве: опоздание на интервью или многократные его переносы, резюме с орфо- графическими ошибками (и на русском, что совершенно не приемлемо, и на английском языках), частая смена работы, отрицательные отзывы кандидата о предыдущем работода- теле, отсутствие логики во время развернуто- го ответа на вопрос, неумение быстро приве- сти примеры своих успешных проектов. ИНСТРУКЦИЯ УСПЕШНОГО СОИСКАТЕЛЯ Первое, что необходимо сделать кандидату, если он не хочет, чтобы поиск занянулся: со- средоточиться не столько на своих ожидани- ях, сомнениях и представлениях о достойной заработной плате, сколько на интересах рабо- тодателя. Подумайте, что вы можете предло- жить компании вместо того, чтобы сразу вы- ставлять ряд своих требований. Второе: даже будучи безработным, составь- те себе режим дня. Относитесь к поиску как к полноценной работе. Каждый день ставьте цели и выполняйте их: например, отправить резюме в 20 компаний, позвонить 10 работо- дателям, посетить кадровое агентство или схо- дить на собеседование. Третье: поработайте над своим резюме, про- думайте вопросы, которые может вам задать HR-специалист. – Если перерыв в работе был меньше года, то в дате начала и окончания работы не ука- зывайте месяцы – только годы. Это даст вам шанс получить приглашение на собеседова- ние наравне с другими кандидатами. – В резюме делайте основной акцент на до- стижениях, а не только на опыте. Например, освоили новую компьютерную программу, прошли курс английского языка, получили во- дительские права. – Подготовьте логичный ответ на вопрос: «Почему вы так долго не работали?» Вариан- ты «Мне не повезло» или «Так получилось» не помогут вам в трудоустройстве – лучше объ- яснить причину внятно и аргументированно. И последнее: запаситесь терпением. Если раньше у вас была хорошая работа, то в ваших силах вновь устроиться на интересную долж- ность. Главное – верить в свои способности и сфокусироваться на целях. По мнениюМарины Большаковой, всю жизнь можно искать только одну вакансию – вакансию короля с заработ- ной платой от 10 миллионов и отсутствием переработок. Все остальное найти можно. RABOTA.RU