РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 6 (1037), 24 января 2019, четверг 7 239-08-02, 239-00-03 в помощь соискателю \\ календарь \\ осторожно, мошенники! СОВЕТ «РАБОТЫ ДЛЯ ВАС» Конечно, сразу понять, каков на самом деле твой новый работодатель очень слож- но. Многие люди узнают о различных нега- тивных моментах лишь отработав в компа- нии продолжительное время. Но когда вам предлагают серую зарплату, тут сразу мож- но сделать вывод: придет время - и вас об- манут с расчетами! Лучше не соглашаться работать на таких условиях: не будет потом повода для разочарования. ОСТОРОЖНО: МОШЕННИКИ! Как я работал по-серому Читатель Алексей рассказал нам о своем по- следнем месте работы: «Я работал в торговой фирме, довольно крупной. Когда пришел туда, надеялся, что владелец бизнеса заинтересован в его расши- рении и развитии, но я ошибся — этот человек нацелен только на личное обогащение. И тем более удивительно, что его дело до сих пор процветает, ведь работа организована ужасно. Текучка кадров огромная. Меня сразу уверили, что мой предшественник был очень плохим ра- ботником. Однако, разобравшись в его делах, я понял, что это был ответственный человек, который даже смог сделать для компании кое- что полезное, хотя этого никто и не оценил. У них вообще такая политика: тех, кто собрался увольняться, тут же очерняют и старательно всем коллективом отравляют этим людям по- следние две недели отработки. Что касается условий труда... У всех, кроме шефа, настолько древние компьютеры, что удивительно, как на них вообще встает совре- менное программное обеспечение. Офис зава- лен бумагами, которые годами не сортируют и не утилизируют. Понятно, что когда-то с этими документами работали, но что с ними делать сейчас, никого не заботит. В лучших традициях подобных компаний зарплата серая (мизерный официальный оклад и часть «в конверте»). Выплаты всегда задер- живают на месяц-два! Это неписаное правило. К тому же, из зарплаты вычитают какие-то на- логи и якобы отчисления в пенсионный фонд (даже из ее неофициальной части), только вот до пенсионного фонда деньги не доходят. Ско- рее всего босс кладет их себе в карман. Долж- ностных обязанностей у сотрудников нет, вас могут заставить работать за кого угодно, даже за уборщицу. А захотите пойти в законный отпуск, придется долго доказывать зачем вам в отпуск и самому искать того, кто будет подме- нять вас на время отсутствия. Хотя к партнерам по бизнесу шеф относится так же, как и к пер- соналу, так что на фирму все время кто-нибудь подает в суд. Конечно, я оттуда ушел, так вот расчет они мне выплачивают уже 4 месяца — по несколько тысяч. И это они так перечисляют мизерную официальную зарплату, «конверт- ную» часть я не получу уже никогда». Подготовила Карина Мурадян Календарь профессиональных праздников 25 января День штурмана ВМФ Ежегодно 25 января в России отмечается профессиональный праздник - День штурманов Военно-Морского Флота Российской Федерации - военнослужащих, чья де- ятельность напрямую связана с прокладкой курсов кораблей, судов и авиации ВМФ, исчислением перемещения и контролем исправной работы навигационных Необходимость подготовки отечественных капитанов и штурманов возникла с нача- лом строительства в России военного флота. Реализацией этой идеи стало создание в Москве Школы математических и навигацких наук в Сухаревой башне. В указе Петра I от (12) 23 января 1701 года было сказано: «Быть математических и навигацких, то есть мореходных хитростно искусств учению». Этот день является датой основания штурманской службы российского флота, но официальное празднование установлено на 25 января. Многие известные флотоводцы начинали воинскую службу с должности штурмана корабля. Среди них и адмиралы, заложившие основу современного флота России, та- кие как С.Горшков, В.Михайлин, А.Михайловский, и многие другие. В истории великих географических открытий имена штурманов стоят в одном ряду с командирами кора- блей и адмиралов. Газета «Работа для вас» поздравляет всех работников этой профессиональной сферы, желает успехов, больших карьерных высот, исполнения всех желаний, крепкого здоровья! 25 января День студентов (Татьянин день) Трудно, наверное, отыскать в России студента, не знающего о существовании Дня студента и не отмечающего этот праздник 25 января. Указ президента России № 76 от 25 января 2005 года «О Дне российского студенчества» официально утвердил «про- фессиональный» праздник российских студентов. Так случилось, что именно в Татьянин день, который по новому стилю отмечается 25 января, в 1755 году императрица Елизавета Петровна подписала указ «Об учре- ждении Московского университета», и Татьянин день стал официальным университет- ским днем, в те времена он назывался Днем основания Московского университета. С тех пор Святая Татиана считается покровительницей студентов. Кстати, само древнее имя «Татиана» в переводе с греческого означает «устроительница». Сначала этот праздник отмечался только в Москве и отмечался очень пышно. По воспоминаниям очевидцев, ежегодное празднование Татьяниного дня было для Моск- вы настоящим событием. Оно состояло из двух частей: непродолжительной офици- альной церемонии в здании Московского университета и шумного народного гуляния, участие в котором принимала почти вся столица. По материалам сайта calend.ru В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ Гид по срочному трудовому договору В , , R .  С   К  ,        «П К ». В каких случаях заключается срочный трудовой договор Статья 58 ТК РФ в большинстве случаев га- рантирует вам получение постоянной работы. И только в порядке исключения работодатель может принимать вас на временную работу и за- ключать срочный трудовой договор, например, на сезонные работы, для прохождения альтер- нативной гражданской службы, на позицию действующего работника компании, который находится в командировке или в каком-либо отпуске. Все исключительные случаи прописаны в статье 59 ТК РФ. Кроме того, в статье 59 ТК РФ сказано, что заключение срочного трудового договора воз- можно и в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Эта оговорка необхо- дима для того, чтобы дать законное основание для издания подобных нормативных актов на будущее. Если с вами заключают срочный трудовой договор, то в нем должна быть указана причина, по которой он не был заключен на неопределенный срок. Кроме того, в срочном трудовом договоре должен быть оговорен срок его действия. Рос- сийское законодательство вообще стремится к тому, чтобы максимально ограничить количе- ство временных работников в стране. И это, как правило, вполне соответствует желаниям самих работников. Действие срочного трудового договора может заканчиваться по наступлении определенного срока или события. Например, принимая на временную работу сотрудника, в договоре обязательно фиксируют дату его окончания. Но если временный работник принят на период, скажем, болезни постоянного специалиста, указать в договоре последний день работы невозможно. Событие, с которым будет связано прекращение срочного трудового дого- вора, — это выход болевшего на работу. Что важно знать при заключении срочного трудового договора: 1) инициатива заключить такой договор может принадлежать как вам, так и работодателю; 2) должно быть достигнуто согласие обеих сторон трудовых правоотношений; 3) если вы или работодатель не согласны заключать срочный трудовой договор — либо заключается договор на неопределенный срок, либо стороны расстаются и трудоустройства не происходит; 4) в любых других ситуациях ни ваше желание, ни желание работодателя не делают срочный трудовой договор законным. Работодатели заинтересованы в заключении срочного трудового договора Многие работодатели предпочитают оформлять отношения с работниками своей организации срочными трудовыми договорами. Это и понятно: во-первых, временный работник становится очень управляемым, так как продление его работы в организации напрямую зависит от отношения к нему руководства; а во-вторых, администрации проще уволить сотрудника. Ни для кого не секрет, что уволить человека (даже недобросовестно работающего, даже нарушающего трудовую дис- циплину) так, чтобы его восстановление на работе было исключено, очень сложно. А с временными работниками проблема решается просто: потер- петь, дождаться срока окончания работы, преду- предить за 3 дня об истечении срока трудового договора — и все. Вопрос решен. Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным, когда: — договор был заключен без учета оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ; — договор был заключен на срок, превыша- ющий 5 лет; — в договоре не был оговорен срок его действия (то есть момент окончания: дата или событие); — договор пролонгировался на новый срок, а это чаще всего бывает в тех случаях, когда работа на самом деле носит постоянный характер. В каких случаях можно расторгнуть трудовой договор Срочный трудовой договор расторгается с ис- течением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Если срок действия еще не истек, он может быть пре- кращен по основаниям, установленным «Общими основаниями прекращения трудового договора» (ст. 77 ТК РФ). О расторжении срочного трудового договора до истечения срока его действия вас должны будут предупредить в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Если работодатель вас не предупредил, вы не мо- жете быть уволены в этот срок. Это связано с тем, что срок может определяться не конкретной датой, а моментом наступления определенного события (выход на работу работника, ранее занимавшего вашу должность, окончание сезона, завершение работы). В этих случаях момент окончания сро- ка действия трудового договора не очевиден. Поэтому вас обязательно должны предупредить о предстоящем увольнении. Если ни вы, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, трудовой договор считает- ся заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). То есть, если вы продолжаете выполнять свои трудовые обязанности после истечения срока трудового договора, работодатель не может уволить вас в связи с истечением срока трудового договора без вашего согласия. Срочный трудовой договор не самое страшное, что может случиться в трудовых отношениях. Со- глашаясь на заключение такого договора, следует понимать, какие цели вы преследуете. Либо вас устраивает временной период, на который заклю- чается такой договор, либо компания достаточно известная («Газпром», «Лукойл», Сбербанк и др.), и даже небольшой период работы в этой компании может дать хороший старт для будущей карьеры. А возможно, есть смысл отказаться от заключения срочного трудового договора и от вакансии в целом, продолжая искать работу на постоянной основе.