РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 4 (1035), 17 января 2019, четверг 11 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам работа для всех \\ ваше право СОЗД АЙ ПОДПИСКУ НА ВАКАНСИИ! ПОЛУЧАЙ ПОДБОРКУ ВАКАНСИЙ НА E M - AIL! РАБОТА ДЛЯ ВСЕХ Дворники, уборщицы 72641 ДВОРНИК в ТРЦ “Ривьера”, ул. Катуковаа, 51, график работы сменный (дневные или ночные смены), з/п 900-950 руб./смена. Тел.: 8-961-030-78-32; 8-909-216-08-11. УБОРЩИЦА в ТРЦ “Ривьера”, ул. Катуковаа, 51, график работы сменный (дневные или ночные смены), з/п 900-950 руб./смена. Тел.: 8-961-030-78-32; 8-909-216-08-11. РАБОТА ДЛЯ ВСЕХ Грузчики, разнорабочие ГРУЗЧИК работа в Москве и МО, гр. работы: 15/15, жилье предоставляется Тел.: 8-925-803-09-94; 8-925- 803-09-96. 72642 ВАШЕ ПРАВО За какую работу вам положена доплата Трудовое законодательство пестрит надбавками чаще всего в госсекторе и бюджете, все наслышаны и о доплатах северянам. Но есть 7 доплат к зарплате, обязательных для работников любой сферы. Как они рассчитываются и когда выплачиваются? ВИДЫДОПЛАТ 1. За выполнение дополнительных обя- занностей, не определенных трудовым договором (ст. 149, 151 ТК РФ). Например, без освобождения от основной работы работник замещает коллегу. Или совмещает свой труд с работой по другой профессии. Речь не о совмести- тельстве, то есть не о дополнительной занятости в дополнительное время, а о дополнительной работе в рамках своего рабочего времени по другой должности. Например, бухгалтер совме- щает свою работу с функциями менеджера по персоналу. Доплата в этом случае обязательна. Устанавливается по соглашению между работ- ником и работодателем. 2. За работу в выходные и праздничные дни (ст. 149, 153 ТК РФ). Доплата уста- навливается не менее чем в двойном размере, но при условии, что работнику не был предоставлен другой день отдыха взамен отработанного. 3. За ночную работу с 22.00 до 06.00 (ст. 149, 154 ТК РФ, пост. Правительства РФ№ 554 от 22.07.2008) в размере не менее 20 % от часовой тарифной ставки или оклада. Доплата производится за каждый час труда ночью при работе в многосменном режиме, когда ночью она для работника не является постоянной. А также когда начало или конец смены выпадает на ноч- ные часы. Если рабочее время с 22.00 до 06.00 является постоянным, доплата не производится. Разница в оплате в сравнении с работниками, трудящимися днем, может быть предусмотрена повышенным окладом или часовой ставкой. 4. За работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ) не ме- нее 4 % от тарифной ставки (оклада). В России больше нет понятия «вредное производство». Класс вредности определяется по результатам аттестации рабочих мест. Доплата назначается работникам, занятым на опасных или вредных участках производства по результатам атте- стации. 5. За задержку на рабочем месте (ст. 149, 152 ТК РФ). За первые два часа задержки доплата 50%, за третий и четвертый час задержки в рамках одной смены – 100 % от часовой тарифной ставки или оклада. Право на доплату возникает только при наличии двух условий: задержка на работе произошла с ведома и по поручению работодате- ля, и время задержки не компенсировано таким же временем отдыха. То есть, если работник сам решил задержаться, чтобы закончить работу, доплата не полагается. 6. При невыполнении норм выработки не по вине работника (ст. 155 ТК РФ). Если работник не может продолжать работу, потому что встал конвейер, отключился свет, пропал интернет, а у него сдельная оплата тру- да, зарплата зависит от выполнения плана по выработке, то потери в заработке работодатель должен компенсировать. Размер компенсирую- щей доплаты не может быть ниже 2/3 часовой тарифной ставки или оклада за каждый час вынужденного простоя. 7. При переводе на другую нижеоплачи- ваемую работу (ст. 182 ТК РФ). Имеется в виду перевод по медицинским показаниям у того же работодателя, например, беременной женщины или работника, получившего травму. В этом случае в первый месяц работы по другой должности работник получает доплату до среднего заработка на предыдущей работе. Если вам положена доплата, обратитесь за разъяснениями по этому поводу в отдел кадров или бухгалтерию. Вооружившись ссылками на статьи закона, можно заготовить для разговора их распечатки. Важно вести разговор об этом спокойно и взвешенно, если не хотите заработать славу бунтаря и «профсоюзного лидера». ПРАВИЛА РАСЧЕТА Доплаты чаще всего привязаны к отрабо- танным часам, которые оплачиваются часовой тарифной ставкой или окладом. И то и другое – разные формы оплаты времени работника. При оплате по часовым тарифным ставкам он продает, а работодатель покупает время по часам. Ме- сячная зарплата при этом у него будет сильно отличаться: чем больше рабочих часов в месяце, тем выше зарплата, и наоборот. А вот величина доплат будет постоянной: фиксированная часовая тарифная ставка увеличивается на указанный в законе процент. С окладами все наоборот. При окладной оплате работник продает, а работо- датель покупает рабочее время оптом, за весь год, оплачивая его равными частями (окладами) помесячно в течение года. Доплата же в этом случае не будет фиксированной, потому что стоимость часа по закону надо рассчитывать отдельно для каждого месяца. Оклад будет делиться каждый раз на разное количество рабочих часов в месяце. И стоимость часа, соот- ветственно, тоже будет «скакать». Чем меньше рабочих часов в месяце, тем больше стоимость и выше доплата, и наоборот. Самый дорогой час при окладной системе в России выходит в январе (120 рабочих часов в месяц), а самый дешевый в 2016 году – август (184 рабочих часа). СВЕЖИЙ ВЫПУСК ГАЗЕТЫ КАЖДЫЙ ЧЕТВЕРГ Только работа – и ничего лишнего! ВЫШЕ ВСЕХ! ЯРЧЕ ВСЕХ! Тариф «Вакансия Премиум» • выше всех в списке вакансий • яркий заголовок • логотип