РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 98 (1028), 13 декабря 2018, четверг 9 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам поиск работы \\ кадровые агентства \\ тактика кандидата ВЫШЕ ВСЕХ! ЯРЧЕ ВСЕХ! Тариф «Вакансия Премиум» • выше всех в списке вакансий • яркий заголовок • логотип ПОИСК РАБОТЫ Поиск работы ВОДИТЕЛЯ-ДАЛЬНОБОЙЩИКА ищу работу, муж., 46 лет, о/р 20 лет, на маршрут Воронеж-Санкт-Петербург. Тел.: 8-903-423-28-50. ГЛ. БУХГАЛТЕРА, БУХГАЛТЕРА ищу работу, муж., 62 года, о/р 35 лет, работа дистанционно или неполн. раб. день. Тел.: 8-910- 246-19-71. ДИСПЕТЧЕРА на дому, ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910- 246-19-71. ИНЖЕНЕРА-МЕХАНИКА ищу работу, муж., 45 лет, о/р, наличие в/у кат. “В, С”. Тел.: 8-908-136-48-04. КУРЬЕРА ПЕШЕГО ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. ЛЮБУЮ РАБОТУ в г. Воронеж ищу, муж., ответственность. Тел.: 8-900- 960-97-05. МЕДРЕГИСТРАТОРА в поликлинику, ищу работу, жен., 41 год, о/р офисным сотрудником, в/о. Тел.: 8-951-865-01-17. ОФИС-МЕНЕДЖЕРА ищу работу, жен., 41 год, о/р, в/о. Тел.: 8-951-865- 01-17. ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА ищу работу, жен., 41 год, о/р, в/о. Тел.: 8-951-865- 01-17. РАЗНОРАБОЧЕГО ищу работу в г. Воронеж, муж, четность, надежность. Тел.: 8-960-106-00-09. СБОРЩИКА/УПАКОВЩИКА/СОРТИРОВЩИКА на дому, ищу работу, жен., 68 лет. Тел.: 8-950-764- 23-59. СИДЕЛКИ с проживанием, ищу работу, жен., 53 года, мед. обр., о/р 17 лет,. Тел.: 8-908-141-69-97. СТОРОЖА ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. ЮРИСТА от 20 т. р. ищу работу, жен., 33 года, два в/о (ВГУ), о/р юристом 2 года, знание ПК, знание англ. и испанского языков. Тел.: 8-906-676-50-57. КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА Кадровые агентства 56386 ТАКТИКА КАНДИДАТА Как правильно уволиться За увольнением всегда следует поиск новой работы. Как уйти из компании, чтобы не навредить новым карьерным планам? Подсказки в нашей статье. 1.1ПОДГОТОВЬТЕСЬ К РАЗГОВОРУ С РУКОВОДИТЕЛЕМ Хороший начальник спросит о причинах ухода: что не устраивало в работе, какие были проблемы, можно ли их разрешить. Подготовь- тесь к таким вопросам, аргументируйте отве- ты. Хороший тон — поблагодарить руководите- ля за совместную работу и новый опыт. Если вас увольняют, вы попали под сокра- щение — разговаривайте спокойно, не грубите, не жалуйтесь. Зачем это нужно? Начальник будет благо- дарен за откровенность — полученную инфор- мацию он может анализировать и учесть при работе с другими сотрудниками. О причинах ухода с прошлой работы точно будут спрашивать на собеседованиях. Разго- вор с начальником — хорошая тренировка. Все руководители и рекрутеры общаются в сообществе, на конференциях: • обсуждают случаи из практики • заносят сотрудников-скандалистов в им- провизированные «черные списки» • проверяют кандидатов, обзванивая прош- лых работодателей. Нет гарантии, что вас это не затронет. Пото- му не скандальте — обеспечьте себе спокойный поиск работы в будущем. https://www.rabota.ru/vacancy " \t "_blank2 2. ПРЕДУПРЕДИТЕ ОБ УХОДЕ ЗАРАНЕЕ Возможно увольнение по соглашению сто- рон, по собственному желанию — достаточно предупредить руководителя за две недели. Это право каждого сотрудника. Но есть должности, для которых две недели короткий срок. Сложно за две недели найти за- мену программисту, разработчику, дизайнеру и пр. На эти позиции кандидатов ищут долго, многоэтапно. Потому если точно решили уйти из компании, скажите об этом начальнику и коллегам раньше. Дайте им время на переда- чу дел, помогите с выбором и собеседованием кандидатов. Зачемэто нужно? Расположить к себе, уйти без недопонимания и сохранить хорошие отно- шения. Показать себя ответственным сотруд- ником — вдруг кто-то из коллег после этого захочет рекомендовать вас знакомым… Поиск работы по знакомству тоже дает результаты. 3. ЗАВЕРШИТЕ ДЕЛА «N ушел и не оставил контактов, документы куда-то пропали, звонят его клиенты и спра- шивают про заказ, а я не знаю, что ответить» — такую память о себе лучше не оставлять. Пере- дайте дела коллеге, которого рекомендует руководитель. Если вы начали проект — завершите его до увольнения, как минимум подведите про- межуточные итоги. Зачемэто нужно? Будущие работодатели бу- дут оценивать результаты вашей работы и кон- кретные достижения. О результатах и цифрах недавно завершенного проекта можно и нужно написать в резюме, озвучить на собеседовании. И помните, что руководители коммуници- руют между собой. Лишние хорошие отзывы пригодятся при поиске работы. 4. СОБЕРИТЕ РЕКОМЕНДАЦИИ Рекомендательные письма актуальны для специалистов и управленцев. Попросите ру- ководителя, коллег, партнеров поделиться мнением о вашей работе, профессионализме, навыках, личных качествах и пр. Зачем это нужно? Рекомендации выделят вас на фоне конкурентов, подтвердят ваши слова. 5. ЗАБЕРИТЕ ДОКУМЕНТЫ Трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и справ- ку о сумме заработка за два календарных года, медицинскую книжку (может пригодиться), справки для центра занятости (если планиру- ете туда обращаться). Документы запросите в бухгалтерии заранее. Проверьте записи в трудовой книжке: даты, название должности, наличие печати и подпи- си, основание увольнения. Зачем это нужно? Чтобы избавить себя от нервотрепки при поиске и устройстве на но- вую работу. Как минимум быть уверенными, что у вас нет долгов по НДФЛ. 6. ПОПРОЩАЙТЕСЬ С КОМАНДОЙ И ОБМЕНЯЙТЕСЬ КОНТАКТАМИ Оставьте о себе хорошие воспоминания. По- благодарите коллег, скажите приятные слова. Если не готовы общаться, отправьте всем про- щальное письмо: напомните о важных проектах компании, которые вы делали вместе, поблаго- дарите, напишите о своих планах (по желанию). Фуршет и угощение — также на ваше усмотрение. Обменяйтесь контактами: оставьте телефон или почту для связи, ссылку на страничку в соцсетях, попросите контакты коллег. Зачем это нужно? Вы сможете обращаться за советами или помощью к бывшим коллегам. Вы будете узнавать новости о компании, о рынке, о новых требованиях к профессии. Смотрите на увольнение как на шаг к раз- витию, к новой, лучшей работе и карьере. Бывшие начальники и коллеги — это профес- сиональные связи и рекомендатели, которые пригодятся в будущем. Потому старайтесь сохранить отношения и контакты. Rabota.ru